考选民主:中国领导干部公开考选制度的价值创新

民主是一个广泛的政治主题。本文从民主视角探讨中国当代领导干部公开考选制度价值创新的实质与内涵,提出考选民主这一概念,探讨考选民主作为一种新的民主形式的现实价值与理论意义。本文认为,中国领导干部公开考选制度具有参与民主、协商民主等特性,这一价值创新丰富了经典的民主理论。

清末民初留学毕业生考选制度探析

清末留学毕业生考选仿照科举制。即便在科举废止后,留学毕业生考选表面上参酌西方文官考试制度,具体措施仍大多仿照殿试成例。经由君主亲自操控擢用之权,通过殿试的留学毕业生成为天子门生。在政治制度发生巨大变革的背景下,民国初期留学毕业生考选并未发生根本性转变,考选章程及其实施仍仿清末旧制。通过政事堂考试,袁世凯选拔留学毕业生为总统门生。揽才揽权是君权思想在清末民初留学毕业生考选中的具体表现。

考选公平:我国公考制度科学化的路径选择

考选公平从根本上讲是社会政冶问题,是社会公平正义的直接体现。我国的公务员考试目前在招录条件设置、考试内容设计、面试运作等方面还存在一定的缺陷,在一定程度上弱化了考试的公平性。要实现公务员考试制度的科学化,应在健全《公务员法》配套性法规、科学设置报考资格条件、强化面试管理、完善监督制度等方面做出努力,以最终实现公务员考试录用制度的科学化、公平性,提高干部选拔考试制度的公信力。

清代监察官员考选制度述论

清代监察官员考选制度 ,既总结了前代成功的经验 ,亦具有自己的特色。本文对清代监察机构的设置 ,以及对监察官员的任选条件、入选范围、考选方法、授职程序、任内考核等方面进行探讨 ;

复合举选:中国领导干部公开考选的制度创新

领导选拔一直是人类政治事务的核心,我国自古以来都十分重视领导考选。20世纪80年代以后,为了适应我国改革开放对领导能力提出的新要求,我国创制了领导干部公开考选制度。这一制度的创新特点可概括为"复合举选",包括复维推举、复向考查、复次票选等。领导干部公开考选制度具有显著的制度优势,也需要根据社会的发展而不断发展,要不断扩大其使用范围,不断提升考选的职位级别,不断完善考选的内容。

南京国民政府公务员考选制度的近代化意义

南京国民政府公务员考选制度是中国历史上第一个准现代化的人事考试制度,考选人才方面既吸收了古代考试的公平精神又采纳了西方文官考试的先进理念,具备了近代化的特征。从人才的选拔看具备了公平性,但体制的缺陷使其任用的成效不尽人意,阻碍了它近代化的进程。

南京国民政府(1927—1937)公务员考选制的科举特色

南京国民政府(1927—1937)公务员考选制度是近代中国承前启后的选官制度。其既有西方文官先进的理论,又带有深刻的科举特色。其考试程序形式、考场管理、考官限制、应试资格都充满科举的遗风,尤其是公开招考,择优录用、公平竞争选拔人才精髓的继承使公务员考选制取得了很大成效,为南京政府前期发展奠定了人才基础。

论中国古代考选制度衰落的原因

论中国古代考选制度衰落的原因王一多近现代文官考选制度起源于１９世纪后期的英、美两国，但它的更早的形态则应追溯到中国古代的科举制，早在隋唐时代，中国就已建立起高度完善的文官考选制，即通过公开考试、平等竞争来选拨任用政府官吏的制度。自隋唐以后一千三百多年...

论考选世界中的师生互动

介入考试这样一个变量后,师生关系也出现了学生的教师观的"异变"、学生对教师的"反动"、教师对学生认识的"分化"、教师对学生组织角色分配的"偏差"这四方面的变化,这影响了教师与学生的良性互动,不利于教育教学的进行。重塑考选世界中教师与学生新型的师生互动关系的相应对策是:评价要兼顾属性本位取向;减少学校中的功利色彩;教师要树立正确的学生观,打造专业权威;加强对学业不良学生不良同辈群体的预防、引导与瓦解。

考选制度、社会分层与教育公平

考选制度是教育发挥社会分层功能的个重要机制。从考选标准上看,规范化、标准化的考试有利于保障考选权利的平等。从考选过程上看,在家庭教育和学校教育各环节中,作为种"社会炼金术"的文化资本掩盖了教育机会上的不均等现象。从考选的结果上看,考试评价中"分数面前人人平等"的观念背后隐藏的是心智结构与社会结构的同源同构。

魏晋南北朝博士职责、考选及其变异论略

魏晋南北朝时期,博士的选任方式、职责种类都发生了较大的变化。博士任选主要有两大特点:一是汉代形成的考选博士的制度被破坏,一再强调“高选”,而又缺乏具体的措施和标准,导致博士水平下降;二是博士类别增多,除太学博士外,又有国子博士、书学博士、律学博士、医学博士、四门博士、仙人博士等称谓。博士主要职责是兼国策顾问、礼仪顾问。由于社会动荡不安,朝廷更迭无常,官学时兴时废,作为学官的博士形同虚设,无所事事,失其职责。博士弟子更是无心向学,其直接后果是导致整个社会的学术水平下降。

从传统到近代的嬗变——近代文官考选制度浅析

鸦片战争后,古代文官考选制度——科举制面临前所未有的冲击,新的考选制度——近代文官考选制度在漫长的科举补直改良中孕育形成。袁世凯为加强专制统治,举行了民国时期第一次文官普通考试,从而使近代文官考选制度有了雏形,蒋介石出于种种目的客观上践行了孙中山的"五权分立"思想,设考试院、举行首届文官高等考试。近百年来,文官考选制度在困厄中实现了近代化。

清代监察官员考选规定探析及启示

《钦定台规》集清代监察规定之大全,卷39《考选》全面阐述了监察官员考选的演变进程与有关规定。文章以《钦定台规·考选》为主深入考察清代监察官员的考选规定,首先考察有资格考选监察官员职务的详细演变进程,然后考察考选监察官员有关任职、回避等规定,最后予以简要总结,并提出在当前深化监察体制改革进程中加强监察人员队伍建设的相应启示。

浅议1927-1937年近代公务员考选制对科举制的传承

科举是中国古代历史久远的考试制度,通过公开招考,择优录用选拔人才的制度有其合理及特色之处。有形的制度是无形观念的基础,近代公务员制度正是吸取了科举公平竞争的选才精髓建立起来的。其对科举制的传承带有浓厚的本土资源的沿袭性,具备了传统文化深刻的印痕。

略论宋代学校考选制度

以太学三舍为主的学校选官方式在北宋时期曾一度完全取代了科举取士,这在我中选官制度史上是空前绝后的。学校考选法要求学业道德并重,有利于统一士人的思想和行为规范,亦有利于其更好地为封建统治者服务。

欧阳修科举考选思想及其启示

欧阳修对科举考选问题十分重视和关注,他曾对选拔的方法、录取的公正性、考试的公平性等问题提出过诸多主张和建议,为北宋科举制度的完善和发展做出了积极贡献。

农村党组织书记公开考选研究——以山东省青州市为例

农村党组织书记是农村基层党组织的带头人,是贯彻落实党在农村各项方针政策和发挥基层党组织领导核心作用的关键人。而后进村领导班子建设问题一直是农村基层组织建设中的"老大难"问题。在农村面向社会公开考选村党组织书记,对于选优配强村党组织书记队伍,特别是解决后进村"选人难"问题,促进后进村转化工作,提升农村基层组织建设整体水平具有重要意义。但没有现成的经验借鉴,需要边实践、边思考、边完善。

南京国民政府公务员考选制的教学评价

南京国民政府(1927-1937)公务员考选制是中国历史上第一个准现代化的人事制度,考试选拔人才具有近代化的内涵。但我们对一种新制度的教学评价必须更多地重视制度实施过程的成效,才能真正认识它的意义。

中国公务员考选制度变迁评价研究——基于公务员“报考职位”视角的实证分析

我国的公务员制度萌发于民国时期孙中山先生颁布的《文官考试令》之时，而新形式的公务员法的颁布、公务员考选制度的制定则是为适应我国新时期、新阶段公务员队伍建设的客观要求而不断在修订中。通过对我国2006年～2012年国家公务员“报考职位”中的职位数量和职位质量的实证分析，可以对我国现阶段公务员考选制度的变迁进行总体评价，在肯定其成绩的同时也分析其存在的问题，并在此基础上为推动我国公务员的未来之发展而提出合理化、建设性的意见和建议，以便更好地发挥我国公务员考选制度在我国社会主义现代化建设中的制度保障作用。

国民政府文官考选制度行之维艰的原因

国民政府时期,文官考选制度虽然建立了比较完善的法律法规,文官考试关防非常严密,及格人员素质较高,也基本上得到了任用,但是由于官僚政治传统而形成的行政力量的失控,中央与地方运作的不协调,人事制度的均权原则,公务员任用资格的宽泛,铨叙部对各机关非法任用人员缺乏有力的制裁措施,从而导致任用私人盛行,考选制度的推行举步维艰。