党政领导人才胜任特征理论探析

2010年6月,党中央、国务院面向全社会公布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《纲要》),明确提出要"以提高领导水平和执政能力为核心,以中高级领导干部为重点,造就一批善于治国理政的领导人才"。要实现这一任务目标。

用人品德重于才能

正确地选冬黔已经成为影响企业发展的熏要因冬但有的企业在好面解并不理想,知招不到凡要么费尽心睐聘来娜工不是技术水平达不到公司的需求,就是能力虽然很强,但敬业精神久缺,不是真心实意地为公司工作,其产生的危害,可能远远大于前者,因而,企业要想招到合适的人才,不但要确定合适的招聘标准和程序,而且还要特别考察人才的品一德。

干部定量考核方法质疑

近年来,为了推进干部人事制度改革,从中央到地方的各有关部门,从组织人事工作者到人才研究工作者都在积极研究干部考核的新方法。探索的方向大都是试图突破定性考察,推行定量考核。