后疫情时代的员工情绪耗竭与主观幸福感——基于原生家庭视角

后疫情时代员工的心理健康成为工作场所的突出问题,需要进一步明确其形成机理。基于印记理论和资源保存理论,具体探讨原生家庭沟通模式对员工主观幸福感和情绪耗竭的影响及其中介机制。通过对173名员工的多时点问卷调查和数据分析,研究结果表明:原生家庭对话沟通模式正向影响员工的主观幸福感,负向影响员工的情绪耗竭;原生家庭服从沟通模式正向影响员工的情绪耗竭;原生家庭服从沟通模式负向调节原生家庭对话沟通模式对心理资本的正向影响;原生家庭服从沟通模式负向调节心理资本在原生家庭对话沟通模式与员工主观幸福感、情绪耗竭之间的中介作用,即原生家庭服从沟通模式水平越低,心理资本的中介作用越强。文章拓展了组织管理领域的研究视角,同时也在选人用人的层面为组织管理实践提供了理论支持。

幼儿园教师情绪耗竭对离职倾向的影响:一个链式中介模型

幼儿园教师流失是影响师资队伍建设的重要因素之一。针对幼儿园教师因情绪耗竭而导致的离职现象,为探讨情绪耗竭、职业承诺、心理资本等因素对幼儿园教师离职意向的影响及其作用机制,以498名幼儿园教师为对象进行问卷调查。结果显示,情绪耗竭可直接或间接影响幼儿园教师的离职倾向,情绪耗竭可通过增加心理资本,提升职业承诺来减少幼儿园教师的离职倾向。为提升幼儿园教师队伍的稳定性,建议从教师个人方面和社会、幼儿园方面分别采取应对措施。

慢阻肺小鼠肺组织CD8^(+)T细胞功能耗竭及抑制性受体阻断剂干预研究

目的 初步探讨慢性阻塞性肺疾病小鼠CD8^(+)T细胞功能耗竭状态及抑制性受体抗体干预后变化。方法 将28只小鼠分为正常对照组、COPD对照组、PD-1抗体干预治疗组(COPD+Anti-PD-1组),以烟熏及LPS吸入方式建立COPD模型,PD-1抗体干预治疗组在造模12周后腹腔注射PD-1干预,16周后用小动物肺功能仪检测各组小鼠肺功能,流式细胞仪检测各组小鼠肺组织CD8^(+)T细胞PD-1表达水平及分泌细胞因子功能。留取小鼠部分肺组织行病理检查评估肺气肿程度。结果 COPD对照组CD8^(+)T细胞数量较正常对照组增多(P<0.01),COPD对照组表达PD-1的CD8^(+)T细胞较正常对照组增多(P<0.05),PD-1抗体干预治疗组CD8^(+)T细胞表达TNF-α比例较COPD对照组增多(P<0.01)。PD-1抗体干预治疗组小鼠气道阻力较COPD对照组小鼠下降(P<0.05)。PD-1抗体干预治疗组平均线性截距较COPD对照组下降(P<0.05),PD-1抗体干预治疗组平均肺泡数较COPD对照组增加(P<0.01)。结论 慢性阻塞性肺疾病小鼠肺组织CD8^(+)T细胞较正常对照组表达抑制性受体PD-1,存在功能耗竭,应用PD-1抗体治疗后可部分恢复CD8^(+)T细胞功能及改善肺功能。

磷酸铁锂电池生命周期资源耗竭特征化研究

磷酸铁锂(LFP)电池产量在我国处于领先地位,伴随着其产量的增加,资源耗竭潜力日渐增大,有必要对LFP电池的资源消耗强度进行评估。目前生命周期评价影响评价过程中有众多资源耗竭特征化方法。在本研究中,选取非生物资源耗竭潜值(ADP)、人为储量扩展的非生物资源耗竭潜值(AADP)、盈余矿石潜力(SOP)、热力学稀有度(TheRy)和累计㶲需求(CExD)五种方法评价LFP电池的资源消耗情况。结果表明:LFP电池生产过程的ADP值为2.29E-01 kg Sb eq,其中BMS制备过程的贡献最高,占85.24%,金为主要贡献资源;AADP值为2.38E-03 kg Sb eq,电池正极制备过程的贡献最高,占50.75%,镉为主要贡献资源;SOP值为1.26E+01 kg Cu eq,电池负极制备过程和正极制备过程的贡献均较高,分别占48.53%和44.82%,锂和石墨为主要贡献资源;TheRy值为3.18E+03 MJ,电池正极制备过程的贡献最高,占55.40%,铝和锂为主要贡献资源;CExD值为2.91E+02 MJ,电池负极制备过程的贡献最高,占56.19%,铜为主要贡献资源。

工作场所乐趣对时间侵占行为的影响研究:情绪耗竭的中介作用

工作场所乐趣有助于营造宽松的工作氛围,并给员工带来各种乐趣体验。已有工作场所乐趣的研究主要关注了工作场所乐趣带来的积极作用,缺乏对员工负面影响的分析和检验。通过两个实证研究,验证了工作场所乐趣、情绪耗竭和时间侵占行为之间的关系。研究一和研究二分别采用184份和200份数据,得出情绪耗竭与时间侵占行为呈显著正相关,情绪耗竭在工作场所乐趣与时间侵占行为之间起中介作用的相同结论;不同的是研究一得出工作场所乐趣与情绪耗竭和时间侵占行为呈显著正相关,而研究二得出工作场所乐趣与上述两个变量呈显著负相关。对此从样本获取方式、变量可能存在曲线关系以及存在调节变量三个方面进行了分析和讨论,并提出了相应的管理对策。从组织方面来讲,要重视工作场所乐趣带来的影响、营造松紧相宜的组织文化和对员工的时间侵占行为进行监管;从员工方面来讲,要加强对企业制度的学习,增加工作的投入以减少情绪耗竭,还需要积极融入环境,不勉为其难参加乐趣活动。

肺痨免疫耗竭和免疫治疗的研究进展

免疫耗竭是一种普遍存在于慢性感染和肿瘤中的一种免疫功能失调状态,细菌、病毒、肿瘤细胞等抗原长时间持续地刺激免疫细胞,会导致免疫耗竭,作为一种特殊细菌的结核分枝杆菌自然也不例外。目前,对免疫功能耗竭的研究主要集中在肿瘤和病毒等疾病,但对结核分枝杆菌感染的研究很少。当这些免疫细胞被消耗后,将无法对结核分枝杆菌产生有效的免疫反应,这将严重影响患者的健康。免疫耗竭可以通过免疫治疗来改善肺痨病人的免疫功能。现就近年来肺痨患者的免疫功能耗竭及其免疫治疗作简要介绍。

新冠疫情期间社区工作者社会支持、工作压力与情感耗竭的交互机制研究--基于全国6省市383个社区1263名工作者的调查

基于压力管理理论和社会支持理论,采用层级回归法和Bootstrap分析技术对1263份问卷数据进行实证分析。研究表明:社区工作者的工作压力对其情感耗竭有正向影响;社区工作者的社会支持对其情感耗竭有负向影响;社区工作者的社会支持对其工作压力有负向影响;社区工作者的工作压力在其社会支持与情感耗竭之间起中介作用。进一步运用因子分析法,结合实地访谈资料阐明社区工作者社会支持、工作压力与情感耗竭的交互机制。立足交互机制,为降低社区工作者在疫情常态化时代联防联控工作中的情感耗竭程度,提出相应的对策建议。

角色压力、情绪耗竭对社会工作者离职意向的影响分析——基于Mplus结构方程模型的分析

利用“中国社会工作动态调查”(China Social Work Longitudinal Study,简称CSWLS)数据,聚焦于角色压力和情绪耗竭的相关要素,分析影响社会工作者离职意向产生的主要原因。分析结果显示,资源匮乏、制度缺乏、不相关工作太多给社会工作者造成的角色压力既能直接影响社会工作者离职倾向的产生,也会通过给社会工作者带来崩溃、挫败的情绪耗竭,间接地导致离职意向频率的增加。这充分说明了角色压力和情绪耗竭对社会工作者的职业稳定性有着重要影响作用。社会组织中的资源和制度的缺失会让社会工作者产生离职的念头,对其产生一种向外的推力。而由此造成的崩溃、挫败、劳累、辛苦等情绪耗竭则使社会工作者的离职念头更为强烈。要想留住社会工作人才,使社会工作专业毕业的学生从事社会工作,先提升他们工作的组织资源和制度支持不失为一种较为有效的方法。

角色压力与民警沉默行为的关系——情绪耗竭与德行领导的作用

每位民警都有可能在公安工作中发现潜在问题和改进方法。然而由于各种复杂的原因,不少民警可能会选择保持沉默,有意隐瞒自己持有的信息、意见和建议。为探索民警沉默行为的生成机制。运用层次回归分析法对437名公安机关基层民警的调查数据开展分析显示,角色压力与民警沉默行为有着正向关系;情绪耗竭在角色压力与民警沉默行为之间起到部分中介作用;德行领导对角色压力与民警情绪耗竭的关系起到负向调节作用。

情绪耗竭与工作投入的非线性关系及其边界条件研究

尽管已有研究一直在关注科研工作者情绪耗竭对工作投入的破坏性影响,但均未真正揭示科研工作者有可能在情绪耗竭状态下继续投入工作的内在机制,及其可能存在的边界条件。本文以资源保存理论为基本框架,探索了科研工作者面临情绪耗竭时,如何在工作投入水平上产生变化。结果表明:(1)科研工作者情绪耗竭与工作投入之间存在倒U形的曲线关系。(2)中国人传统性调节科研工作者情绪耗竭和工作投入之间的关系:对于传统性较高的科研工作者,两者之间的关系不显著;对于传统性较低的科研工作者,两者之间的倒U形关系将变得更加明显。(3)感知上级信任调节科研工作者情绪耗竭和工作投入之间的关系:对于感知上级信任较高的科研工作者,两者之间的关系不显著;对于感知上级信任较低的科研工作者,两者之间的倒U形关系将变得更加明显。本研究在理论上有助于拓展资源保存理论的研究,在实践上为更好管理科研工作者并提高其工作投入提供指导。

小檗碱对结核抗原持续刺激致T细胞耗竭的干预作用

目的探究小檗碱对结核分枝杆菌抗原持续刺激致T细胞耗竭的影响。方法应用结核抗原持续刺激小鼠模拟临床结核分枝杆菌慢性感染病理过程:卡介苗感染C57BL/6小鼠1周后,使用结核抗原ESAT6-CFP10(EC)和Mtb10.4-HspX(MH)持续刺激4次,每次间隔1周,建立T细胞耗竭模型。利用该模型进行干预治疗:结核抗原刺激期间每天给予不同剂量小檗碱灌胃治疗,末次抗原刺激后1周,流式细胞术检测抗原特异性T细胞分泌γ干扰素的水平和脾脏CD4^(+)和CD8^(+)T淋巴细胞表面抑制性受体PD-1的表达;ELISA检测血清中γ干扰素的水平;生化试剂盒检测脾脏淋巴细胞糖酵解代谢产物丙酮酸和乳酸的浓度;小檗碱体外作用于Jurkat T细胞后检测丙酮酸和乳酸的浓度。结果结核抗原持续刺激致抗原特异性T细胞分泌γ干扰素的水平降低(P<0.05),CD4^(+)和CD8^(+)T细胞表达PD-1增多(P<0.05),提示发生T细胞耗竭。不同剂量的小檗碱治疗后,减弱了T细胞的持续活化,血清γ干扰素水平降低(P<0.01),CD4^(+)和CD8^(+)T细胞PD-1表达减少(P<0.05)。体外实验表明小檗碱抑制Jurkat T细胞的糖酵解(P<0.01)。结论结核抗原持续刺激诱导T细胞耗竭,而小檗碱治疗可抑制T细胞的糖酵解,调节T细胞活化,预防T细胞耗竭。

工作家庭冲突与员工创新绩效的关系研究——以情绪耗竭为中介

文章基于资源保存理论,采用问卷调查法收集数据并对回收的198份有效数据进行回归分析,探讨了工作家庭冲突对员工创新绩效的影响效应及作用机制。研究结果表明,工作家庭冲突负向影响员工创新绩效;情绪耗竭在二者关系中起中介作用;变革型领导负向调节工作家庭冲突与员工创新绩效的关系。

靶向结直肠癌的小白菊内酯脂质体纳米颗粒诱导程序性坏死并改善T细胞耗竭

目的研究小白菊内酯(PTL)诱导结直肠癌细胞程序性坏死,并通过调节T细胞耗竭抑制结直肠癌的发展的机制,并通过构建其靶向脂质体改进其临床应用。方法通过CCK8实验检测不同结直肠肿瘤细胞经PTL处理后的增殖能力。利用ROS与LDH检测分析PTL诱导MC38细胞死亡的方式并进行蛋白免疫印迹分析。将24只小鼠随机分成对照组(等量生理盐水)、低剂量PTL组(5 mg/kg)与高剂量PTL组(15 mg/kg),通过在小鼠腹股沟皮下注射MC38细胞构建皮下瘤模型,给药后检测各组小鼠皮下瘤的重量与CD8^(+)T细胞的浸润情况,分析CD8^(+)T细胞耗竭表型的变化。构建PTL脂质体并对其进行表征。通过在小鼠回盲部移植肿瘤构建结直肠癌原位移植瘤模型,将32只小鼠随机分成对照组(等量生理盐水)、PTL处理组(100μg/mL)、低剂量靶向脂质体TCP-1-PTL-LNPs组(100μg/mL)和高剂量TCP-1-PTL-LNPs组(200μg/mL),尾静脉注射给药,通过免疫组化分析CD8在肿瘤中的表达情况。结果多种结直肠癌细胞(SW480、DLD1、HCT116和MC38)在PTL作用下随着药物浓度梯度增加细胞活力逐渐下降。在MC38细胞中,这一效应可被抑制剂Nec-1拮抗,同时免疫蛋白印迹分析显示经PTL处理细胞出现RIP3和MLKL的磷酸化。在小鼠皮下瘤模型中,经流式细胞术分析,与对照组或低剂量组相比,高剂量PTL组出现了肿瘤CD3^(+)CD8^(+)T细胞的浸润增加(P<0.01),同时PD1hiTIM3^(+)T细胞比例显著增加(P<0.01),而PD1loTIM3-T细胞比例显著降低(P<0.01)。在小鼠结直肠癌原位移植瘤模型中,经过PTL治疗,免疫组化结果显示CD8表达较对照组明显增加,而使用了高浓度靶向脂质体治疗的肿瘤中CD8表达更进一步增加(P<0.01)。结论小白菊内酯通过诱导细胞程序性坏死、增加肿瘤CD8^(+)T细胞浸润,改善CD8^(+)T细胞耗竭,其靶向脂质体能提高其抗肿瘤效应。

CD8^(+)T细胞耗竭发生和特征及其与肿瘤免疫治疗耐药的研究进展

免疫检查点抑制剂(immune checkpoint inhibitors,ICIs)是治疗多种肿瘤的重要手段,但耐药成为其最大难题。肿瘤免疫治疗耐药与肿瘤微环境(tumor microenvironment,TME)密切相关,TME中CD8^(+)T细胞耗竭不仅持续性高表达抑制性受体(inhibitory receptors,IRs),同时也是导致ICIs耐药的关键环节,靶向IRs为克服免疫治疗耐药提供了新思路。本文将重点对CD8^(+)T细胞耗竭发生和特征及其与肿瘤免疫治疗耐药性相关的研究进行综述。

组织支持感对护士工作满意度的影响:挫折感与情绪耗竭的中介作用

目的:探究组织支持感对护士工作满意度的影响,以及挫折感与情绪耗竭的中介作用。方法:采用组织支持感量表、挫折感量表、情绪耗竭量表以及工作满意度量表对6所三级甲等医院的1127名护士进行问卷调查。结果:相关分析表明,组织支持感与挫折感、情绪耗竭以及工作满意度相关显著(r=-0.46,-0.54,0.65,P<0.001),挫折感与情绪耗竭、工作满意度相关显著(r=0.43,-0.42,P<0.001);情绪耗竭与工作满意度相关显著(r=-0.55,P<0.001);中介效应分析表明:挫折感(95%CI:0.02~0.06)、情绪耗竭(95%CI:0.08~0.14)的中介效应以及两者(95%CI:0.02~0.04)的链式中介效应显著,中介效应值分别为0.04、0.11、0.03,占中介效应的比例分别为22.22%、61.11%、16.67%。结论:组织支持感不仅直接影响护士工作满意度,还可以通过挫折感与情绪耗竭的链式中介作用影响护士的工作满意度。

双职工核心家庭父母工作狂与青少年情绪症状、品行问题:情绪耗竭的中介作用

为探究父母工作狂对青少年情绪症状、品行问题的作用,揭示父母情绪耗竭在其中的作用机制,对571组双职工核心家庭中的青少年及其父母进行配对调查。采用情绪症状与品行问题量表衡量青少年的情绪症状与品行问题,采用工作狂量表和情绪耗竭量表测量父母的工作狂与情绪耗竭状态。结果显示,父母高工作狂状态均加重青少年的情绪症状与品行问题,且各自的情绪耗竭中介此影响。同时,父亲工作狂对青少年情绪症状与品行问题的影响大于母亲。研究揭示了父母双方在工作场所中的工作狂状态均通过溢出-交叉效应负面影响青少年的心理与行为,且双方工作狂的作用有所差异。

工作时间压力与幼儿园教师工作投入的关系——情绪耗竭的中介和领导支持的调节作用

目的探讨工作时间压力与幼儿园教师工作投入的关系及其作用机制。方法采用便利取样法,使用工作时间压力量表、幼儿园教师工作投入问卷、情绪耗竭量表、领导支持量表,对浙江省宁波市、杭州市、金华市235名幼儿园教师进行问卷调查,回收有效问卷202份。结果工作时间压力显著预测幼儿园教师工作投入;情绪耗竭在工作时间压力与幼儿园教师工作投入间起中介作用,且该中介作用存在“遮掩效应”;领导支持在工作时间压力与幼儿园教师工作投入间起调节作用。结论情绪耗竭是工作时间压力对工作投入产生损耗效应的中介路径,领导支持是工作时间压力对工作投入产生潜在积极作用的条件,体现了工作时间压力的双刃剑效应。

双重滤过血浆置换联合利妥昔单抗的早期全程B细胞耗竭方案对增殖性狼疮性肾炎的短期疗效

目的 探讨双重滤过血浆置换(DFPP)联合利妥昔单抗(RTX)的早期全程B细胞耗竭方案治疗增殖性狼疮性肾炎(LN)的短期疗效。方法 选择2019年7月—2022年6月间在复旦大学附属中山医院经肾穿刺活组织检查(简称活检)确诊为增殖性LN的64例患者,根据治疗方案分为传统药物组和早期全程B细胞耗竭组。随访时间为6个月,采集基线和随访期间临床参数、患者总体生存率和肾脏转归情况,比较两种治疗方案的安全性和有效性。结果 将符合纳排标准的48例患者纳入统计分析,其中传统药物组34例,早期全程B细胞耗竭组14例。随访1个月时,早期全程B细胞耗竭组的CD19细胞数和抗dsDNA抗体滴度显著低于传统药物组,补体C3水平显著高于传统药物组(P<0.001或<0.05);随访6个月时,早期全程B细胞耗竭组的尿红细胞计数、CD19细胞数、血肌酐水平、24 h尿蛋白定量和抗dsDNA抗体滴度均显著低于传统药物组(P<0.001或<0.05),总补体水平显著高于传统药物组(P<0.05)。生存曲线分析显示,两组间总体生存率和肾脏存活率的差异均无统计学意义(P值均<0.05)。传统药物组患者肾脏完全缓解率和部分缓解率均为41.2%(14/34)、不缓解率为17.6%(6/34),早期全程B细胞耗竭组患者肾脏完全缓解率为11/14、部分缓解率为3/14、不缓解率为0,两组患者肾脏缓解情况构成的差异具有统计学意义(P=0.044)。两组不良事件发生率的差异无统计学意义(P=0.104)。结论 与传统药物治疗相比,早期全程B细胞耗竭治疗有助于早期、迅速清除外周血中的自身抗体和免疫复合物沉积,在6个月的短期随访中显示出更好的肾脏预后,为增殖性LN的治疗提供了可行的新方案。

工作家庭冲突对离职倾向的影响——基于情绪耗竭和工作嵌入的中介调节机制

为探究工作家庭冲突对员工离职倾向的影响,文章基于295份有效问卷数据,经实证研究发现,工作家庭冲突的两个维度均与离职倾向显著正相关;情绪耗竭在工作家庭冲突与离职倾向间起中介作用;工作嵌入在情绪耗竭与离职倾向间起负向调节作用,同时可以削弱情绪耗竭的中介作用。研究结果对缓解员工工作家庭冲突、降低员工离职率具有重要启示。

道德型导师对研究生创新能力的影响研究——情绪耗竭的中介作用

培养研究生的创新能力,是高校科技创新体系和创新能力建设的关键,也是创新型国家建设的根本要求。文章通过对283名研究生的问卷调查,研究道德型导师对研究生创新能力的影响,并检验情绪耗竭的中介作用。结果表明:道德型导师对研究生的创新能力起到正向促进作用,且情绪耗竭起到部分中介效应,即道德型导师对研究生创新能力的影响,部分是通过减少研究生的情绪耗竭而发挥作用。