职业人力及其适用限度与利用管理探讨

我国的职业人力利用安全性差,损害性利用问题突出,应研究从业人的职业人力及其利用限度,探讨职业人力的合理利用与科学管理问题,当事人、用人单位和政府部门等社会的各个方面应分别做好自己的管理,多方面努力解决存在的问题。

职业成功的“人力资本—社会资本”理论研究

文章整合个体人力资本理论和社会资本理论,提出了职业成功的"人力资本—社会资本"理论,并提出职业成功的"人力资本—社会资本"四分法策略模型,增强了对职业成功的解释效力。

经济全球化时期的职业技术人力资源开发

本文以人力资源理论的源流、人事管理哲学演进和转轨作为切入点,探讨职业技术人力资源开发的背景和理念,其系统和价值链,考察了跨国职业技术人力资源开发问题,同时分析了经济全球化时期职业技术人力资源开发的发展趋势。

从市场职业技术人力需求的层次性谈高职教育的改革与发展

本文将从对我国市场化职业技术人力需求的层次性分析入手,深入剖析我国高职教育与市场人力需求脱节的现实矛盾及深层背景,立足于教育与人力培养相结合的目标,从建立高职教育长效机制出发,提出高职教育"双向"互动模式的教改思路。

从企业KPI倒推人力资源职业培训

为提高毕业生从事人力资源管理工作的就业竞争力,笔者尝试将企业关键绩效指标引入职业培训中,以企业的考核标准、企业的需求来指引职业培训的方向,能够最大效度地帮助学员提高培训的有效性和学习价值。用KPI作为联系企业需求和职业培训的一个桥梁,依据企业KPI来制定职业培训的课程设置,真正做到学习是为了用而学。并以旅游行业企业人力资源管理教学为例,详细解释了如何根据KPI进行培训课程目标的设置。

新形势下经济师在医院人力资源管理中的职业要求

伴随着我国市场经济的改革与创新发展,时代进步的过程中不断融入了多样化的发展元素。经济师要充分掌握社会发展趋势,不断提升自身观念,科学定位正确的岗位职业要求,为医院人力资源工作提供优质的管理意见。文章结合医院进行人力资源管理的意义及经济师对医院进行人力资源管理的作用,对新形势下人力资源经济师的职业要求提出新标准,仅供参考。

人力资源管理职业化的探讨

介绍了人力资源管理在我国的发展状况。在此基础上,论述了人力资源管理职业化的内涵,进而提出了人力资源管理职业化相应对策,为建立和完善现代企业人力资源管理的职业化体系奠定基础。

信息化对人力资源经济师职业的影响与思考

现阶段,随着社会的发展,我国的各行各业的发展也日新月 异。信息化技术的发展目前正在对各企事业单位等组织的管理产生 深刻而长远的影响,尤其是在这个人力资源软实力越来越重要的时 代,信息化无疑使得人力资源的管理红利显得愈发明显。文章从企 事业单位的角度阐述了目前经济师人力资源管理存在的问题,并分析 了利用信息化技术更新企事业单位人力资源管理模式的必要性,最 后就经济师如何利用信息化技术促进人力资源管理提出了几点具有 指导意义的建议。

解读“企业人力资源管理人员国家职业标准”

2002年7月,劳动和社会保障部推出了企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)。2002年3～6月,劳动和社会保障部劳动科学研究所组织了该职业资格的试点工作。之后,劳动和社会保障部发出《关于开展国家职业资格企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点工作的通知》。为了使读者更多地了解该职业资格认证、鉴定的有关情况,本刊记者采访了劳动和社会保障部劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹。

关于教师职业倦怠的研究综述

教师的职业倦怠是职业倦怠研究在教育领域的延伸。教师职业倦怠现象越来越引起学者的关注。本文以教师职业倦怠为主题,从职业倦怠的概念、根源、模型研究以及对职业倦怠的干预研究入手,意图过对本领域研究作一整理为教师职业倦怠的研究的未来发展进行展望。

职业发展与成功的阶梯——《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了.为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会保障部颁布了<企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)>.标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师.围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了<企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程>,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定.这套教程一共4本,包括<企业人力资源管理人员(上、下册)><企业人力资源管理人员基础知识>和<常用法律手册>.其中<基础知识>和<常用法律手册>是4个等级通用的,"上册"针对两个低等级,"下册"针对两个高等级.

《广东省人力资源和社会保障厅关于职业技能鉴定所(站)的管理办法》解读

为贯彻落实人力资源社会保障部《关于实行职业技能考核鉴定机构备案管理的通知》(人社部发[2019]30号),落实"放管服"改革工作要求,规范职业技能鉴定所(站)的鉴定行为,加强职业技能鉴定质量管理,确保国家职业资格证书制度的严肃性和权威性,广东省人力资源社会保障厅修订印发了《广东省人力资源和社会保障厅关于职业技能鉴定所(站)的管理办法》(下称《管理办法》)。

中小规模电力监理企业人力资源及市场策略

随着市场经济的快速发展和体制改革的进行,如今用电客户可以根据自己的实际需要执行寻找用电工程施工的合作企业,因此电力监理企业发挥的作用越来越受到重视,在复杂的市场环境中电力监理企业如何抓住机遇实现快速发展成为电力监理企业面对的一个重要难题。

人力资源管理专业职业资格考试与职称评价的历史沿革与发展趋势

随着时代的发展,我国人力资源管理专业职业资格考试与职称评价制度也经历了一系列的改革。本文通过梳理人力资源管理专业职业资格考试与职称评价的历史沿革,介绍人力资源管理专业考试的具体内容,进而分析、探讨人力资源管理专业职业资格考试与职称评价未来的发展趋势。

我国技术工人短缺状况分析及对策研究

统计数据表明,技术工人特别是高级技术工人短缺现象已经遍及全国。该问题使很多中国企业人力资源结构面临挑战,甚至已经成为制约一些行业、一些地区经济发展的瓶颈。针对这一现状,从社会、企业、职业教育3个方面分析了原因,并有针对性地提出了改变技术工人短缺状况的的建议和对策。

我国职业教育人力资本与产业结构优化升级关系的实证分析

通过因子分析和曲线回归分析相结合的方法,对2000-2014年我国职业教育人力资本与产业结构优化升级的相关性进行实证分析,结果显示:职业教育人力资本和产业结构优化升级之间存在显著的正相关关系,且两者的变动总体上趋于一致,说明技术技能型人才对产业结构优化升级的贡献比较显著。因此,要加快职业教育的改革与发展,促进职业教育人力资本和产业结构升级相互适应,为我国产业结构优化升级提供人力保障。

家具企业有效培训体系的构建

家具行业的培训工作处于起步阶段,未建立培训制度、师资力量薄弱等问题一直影响着培训的效果,制约着家具行业人才的发展。科学、系统、完善、有效的企业培训体系是提高培训质量的根本所在,有效的培训体系必须是一个系统工程,需要在健全的培训制度与严格的培训质量管控的基础与保证上,逐步建立起培训需求分析;培训项目开发、培训计划制定;培训课程开发;培训教学工作与培训效果评估这五大板块。

企业人力资源管理职业资格培训中存在问题及改进建议

企业人力资源管理是企业运行过程中的重要一环,能够实际的控制企业的整体结构,影响企业的运行效率以及运行质量,甚至于直接影响企业的发展方向,企业人力资源管理质量提升以及管理运行合理科学化,需要人力资源管理人才的支持,本文主要探究的内容为企业人力资源管理职业资格培训中存在的问题,以及针对性的改进建议措施。

信息化对经济师人力资源职业的影响与思考

在当前的生产生活当中,对于信息技术的应用非常普遍,在应用当中,信息化技术在人力资源的管理当中,可以从管理形式以及方式和模式等角度加强对人力资源的有效管理,使得人力资源管理可以朝向创新方向发展.在人力资源的管理中对于信息化的应用,主要表现在经济师对于人员的职业规划和实际建设发展方面,经济师采用信息化平台对最新的市场信息进行获取,以此来对其实现准确的计算和评估,在自身专业技术提升的基础上,加强对人力资源经济师体系的不断构建,从而为各个组织单位提供良好的以及综合素养比较高的人力资源经济师.