行政职业能力倾向测验：历史、现状与未来研究

经过二十多年的发展,行政职业能力倾向测验已经成为公务员考试中不可缺少的测评工具之一。在实践发展中,行测内外部的变化引发了许多研究问题。然而,现有研究的广度和深度都较为有限。为了提高行测的科学化水平,该文指出未来亟需从以下方面开展研究:(1)借鉴认知诊断理论对各个题型进行研究;(2)测量结构的确立;(3)分级分类考试的架构设计;(4)新题型开发;(5)分数合成;(6)试题公平性等。

医学职业能力倾向测验考试情况分析

通过对参加2013年《医学职业能力倾向测验》的考生作答情况进行数据统计与分析,发现考生所存在的薄弱环节,包括医学常识掌握不够扎实、推理能力相对较差等,并据此提出相应的对策建议。

浅析霍兰德职业兴趣测验在大学生职业指导中的应用优势

通过对以萨柏、施恩及霍兰德三人为代表的职业生涯发展理论进行分析,认为霍兰德职业倾向理论以及以此为基础建立的霍兰德职业兴趣测验量表对大学生的职业指导作用明显,且非常实用,比其他两种有更大的优势,具体体现在大学教学时间与内容上的灵活性,以及当代大学生在自信心、功利心、接受指导的程度与课堂参与程度上的特征。

船员职业能力倾向测验的初步编制

目的为选拔安置船员编制“船员职业能力倾向测验”(简称SVAT)。方法依据相应的理论、借鉴相关的文献、工作分析等方法确定SVAT的结构及内容;经实测后,进行结构及内容优化,并做信度和效度检验。结果测验总体难度为0.603,试题的总区分度为0.441;各分量表间存在中度、低度相关(r=0.2110～0.431),各量表与总分的相关较高(r=0.803～0.927);按13个特质进行因素分析得5个特征值>1的因素为适应、承受、化解、支持、技能5因素。SVAT的α系数为0.889,分量表为0.806～0.863,间隔1个月SVAT的重测相关度r=0.864,各分量表r=0.801～0.830。被试的SVAT总分和所有分量表得分在高综合素质与低综合素质年青船员之间差异存在显著性,被试的SVAT总分及一些分量表得分在年青船员与专业船员之间差异也存在显著性,SVAT总分高的年青船员的工作业绩及实际能力优于SVAT总分低的年青船员。结论SVAT包含了船员基本职业能力倾向的测量内容,量表的结构合理,内部一致性及稳定性较好,达到了心理测量学的基本要求。

浅谈人才的活力开发

浅谈人才的活力开发吕伟红人才开发被人才学专家定义为扩大人才数量，提高人才质量，激发人才活力，调整人才结构，优化人才环境的活动。开发一词通常指向某种资源，而人才开发与其他资源开发的主要差别是开发对象的能动性与社会性。人才资源的能动性特征决定了人才资源开...

人才测评:人事对应的青铜镜

每个人都需要选择职业,每个人都渴望成功,但许多人并不知道什么职业适合自己,怎样设计才容易事业有成。近两年“经商热”起,一些并无商业才能的人纷纷“下海”,然而并不是每个人都会适水性而乘风破浪,被迫回头上岸大有人在,不少人频繁“跳槽”也不如意。

选择志愿的前提:认识你自己

"认识你自己!"这是古希腊著名哲学家苏格拉底的一句名言.我们以美国职业指导专家霍兰德的职业倾向测验为基础,精心编制了这套"职业倾向自测"问卷,目的在于帮助高中生更准确地了解自己的职业兴趣和能力特长,从而在填报志愿时选择适合自己的专业.

心理测评与人才选拔

心理测评主要是运用标准化的心理测验对个体的职业能力、职业兴趣、工作经历、价值观及人格特征等进行有效测量,并对其各方面素质作出综合评定,进而实现人与职、人与事的合理匹配.使用心理测评方法进行人才选拔,主要包括以下几方面内容:(一)职业能力倾向测验主要用于测定从事某项特殊工作所应具备的某种潜在能力的一种心理测验.由于能力倾向测验可以有效地测量人的某种潜能,从而预测人在一定职业领域中成功的可能性。

人才测评:高效益的人才服务产业

每个人都需要选择职业,每个人都渴望成功,但许多人并不知道什么职业适合自己,怎样设计才容易事业有成。人才测评,作为量人取事的一杆公平、客观的“秤”,开始引起人们的广泛关注。 知己识彼的金桥 在我国有一万多种职业,常见的职业也有6000多种。“三百六十行,行行出状元”,但这并不意味着每个人对任何职业都能胜任或者说不同职业对人的要求都是一个模式。怎么知道人与职业对应与否呢?人才测评无异于一个公正、客观的“判官”,在人与事之间架起了一座对应的“金桥”。

北京五千人竞考公务员资格

3月18日上午9点,北京市5300名大中专业学校应届毕业生正式在7个考点177个考场内开始了首次应届毕业生公务员录用资格考试。这在全国也是首次。 鉴于毕业生刚刚受过比较系统的教育,国家公务员必须具备的公共科目基本知识、专业科目基本知识和基本能力主要以毕业生在校学习的成绩为基本依据,这次考试不再组织统一的公共科目和专业科目的考试。

企业管理人才的科学测评

人事部人事考试中心最近组织专家设计了一套“企业管理人才测评系统”。 这套系统根据企业对中层管理人员的要求,针对从事中层管理活动所必备的认知能力、管理意识、基本行为能力、个性素质,共设计了4个方面的测验。

山西省十一城市基层警察瑞文标准推理测试分析

警察心理研究工作一直是国内外专家共同关心的课题,公安部也多次明确指出,警察录用要通过心理测试,警察院校招生需进行心理测试。为了为警察的录用、选拔、考核、培训等工作建立一套科学的“心理素质测评系统”,我省1995年成立了“警察心理素质研究课题组”,在省公安厅政治部以及公安部管理干部学院山西分院、山西省人民警察学校各级领导的支持帮助下,先在临汾地区做了试点,后在全省十一城市进行了此项测试,历时两年共测试4600人次,纸笔测试5000余份,机读卡测试4600份。本刊将陆续刊出各城市测试情况,以期对各地公安队伍建设提供借鉴,为建立心理素质测试标准提供依据。

国家公务员考试更加科学合理

1993年8月,国务院颁布了<国家公务员暂行条例>,它标志着公务员制度在我国正式实施.根据暂行条例,人事部于1994年6月出台了<国家公务员录用暂行规定>,同年7月,人事部组织30个部委公开招考,1995年公务员录用考试工作在全国全面展开,从1994年至1997年,中央国家机关连续组织了6次大规模面向社会和应届高校毕业生的公开招考.有31个省市举行了省直机关招考,有的省举行了省、市、县、乡统考.

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毛泽东手书古代名诗汉典主编人民中国出版社 1998.11出版定价:998.00元精选毛泽东手书古代名诗140余幅。在赏析古代名诗佳作的同时,体味毛泽东大气磅礴、潇洒飘逸的书法艺术。

2002年国家公务员录用考试问答

《国家公务员录用暂行规定》于1994年颁布以来,我国各级国家行政机关普遍实行了录用主任科员以下非领导职务公务员的考试录用制度。七年来,全国录用考试报名人数超过150万人,实际录用达15万人。应读者要求,人事部公务员管理司提供了有关录用考试的情况。