期刊文献+
共找到998篇文章
< 1 2 50 >
每页显示 20 50 100
生命意义感在医学院校大学生心理健康状况、职业决策自我效能感间的中介作用 被引量:7
1
作者 王秋红 李三阳 +1 位作者 罗新红 李宁宁 《中国健康心理学杂志》 北大核心 2023年第12期1893-1898,共6页
目的:探讨生命意义感在医学院校大学生心理健康状况、职业决策自我效能感间的中介作用。方法:选择某高校全日制在校医学生为调查对象,采用广泛性焦虑量表(GAD-7)、抑郁症状群量表(PHQ-9)、大学生职业决策自我效能感量表(CDMSE)、中文版... 目的:探讨生命意义感在医学院校大学生心理健康状况、职业决策自我效能感间的中介作用。方法:选择某高校全日制在校医学生为调查对象,采用广泛性焦虑量表(GAD-7)、抑郁症状群量表(PHQ-9)、大学生职业决策自我效能感量表(CDMSE)、中文版人生意义问卷(C-MLQ)进行评估,Pearson相关性分析法进行相关性分析,Process程序进行中介效应分析。结果:本次调查共发放问卷350份,收集有效问卷327份(93.43%)。医学院校大学生GAD-7、PHQ-9、CDMSE、C-MLQ评分分别为4.67±1.23分、3.23±0.86分、125.68±25.79分、46.25±7.63分,焦虑发生率为16.51%,抑郁发生率为13.46%;不同性别、独生子女、生源地及年级大学生GAD-7评分差异存在统计学意义(t=7,751、2.144、2.072,F=8.787,P<0.05),PHQ-9评分在不同性别、独生子女、生源地大学生PHQ-9评分差异存在统计学意义(t=3.373、2.218、2.300,P<0.05),不同性别、生源地、年级大学生CDMSE评分差异存在统计学意义(t=2,151、2.198,F=4.267,P<0.05),不同生源地、独生子女大学生C-MLQ评分差异存在统计学意义(t=2.282、2.570,P<0.05)。相关性分析结果显示,GAD-7评分与PHQ-9呈正相关(r=0.863,P<0.05),与CDMSE、C-MLQ评分呈负相关(r=-0.412、-0.386,P<0.05);PHQ-9评分与CDMSE、C-MLQ评分呈负相关(r=-365、-0.334,P<0.05);CDMSE与C-MLQ评分呈正相关(r=0.138,P<0.05)。中介效应分析结果显示,生命意义感在心理健康、职业决策自我效能感的关系中发挥中介作用,中介效应占比为27.27%。结论:生命意义感在医学院校大学生心理健康状况、职业决策自我效能感间起到部分中介作用,提升学生职业决策自我效能感有利于通过生命意义感间接改善心理健康状况。 展开更多
关键词 医学生 心理健康 职业决策自我效能感间 生命意义 中介作用
下载PDF
高校毕业生未来时间洞察力对求职行为的影响——基于职业规划能力和职业决策自我效能感的作用机制
2
作者 李燕飞 《创新与创业教育》 2024年第3期64-72,共9页
以天津市高校毕业生为例,实证分析了未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力与毕业生求职行为的关系。研究表明:高校毕业生的未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力、求职行为之间两两显著正相关。高校毕业生未... 以天津市高校毕业生为例,实证分析了未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力与毕业生求职行为的关系。研究表明:高校毕业生的未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力、求职行为之间两两显著正相关。高校毕业生未来时间洞察力可以直接预测求职行为,也可以通过职业决策自我效能感的中介作用间接影响求职行为,职业规划能力在其中有负向调节作用。 展开更多
关键词 未来时洞察力 求职行为 职业决策自我效能 职业规划能力 高校毕业生
下载PDF
大学生未来时间洞察力对其求职行为的影响:职业决策自我效能感的中介作用
3
作者 胡媛 石梅华 苏心怡 《产业创新研究》 2024年第13期166-168,共3页
为探讨大学生未来时间洞察力对其求职行为的影响,本研究运用社会认知职业理论就大学生未来时间洞察力、职业决策自我效能感与其求职行为提出相应的假设,采用成熟量表进行测量并使用问卷星发放问卷,共发放问卷363份,回收363份。回归分析... 为探讨大学生未来时间洞察力对其求职行为的影响,本研究运用社会认知职业理论就大学生未来时间洞察力、职业决策自我效能感与其求职行为提出相应的假设,采用成熟量表进行测量并使用问卷星发放问卷,共发放问卷363份,回收363份。回归分析结果表明,大学生未来时间洞察力对其求职行为有显著正向影响,职业决策自我效能感起到部分中介作用。 展开更多
关键词 未来时洞察力 求职行为 职业决策自我效能 大学生
下载PDF
护理本科实习生自我效能和职业认同在转型冲击与职业决策困难间的链式中介效应
4
作者 王美 杨梅 +2 位作者 张秀婷 房文杰 范秀珍 《中华护理教育》 CSCD 2024年第2期197-203,共7页
目的 探讨护理本科实习生自我效能和职业认同在转型冲击与职业决策困难间的中介作用。方法 2022年12月—2023年3月采用方便抽样法,采用护理本科实习生转型冲击评价量表、一般自我效能感量表、护生职业认同问卷、职业决策困难问卷对来自... 目的 探讨护理本科实习生自我效能和职业认同在转型冲击与职业决策困难间的中介作用。方法 2022年12月—2023年3月采用方便抽样法,采用护理本科实习生转型冲击评价量表、一般自我效能感量表、护生职业认同问卷、职业决策困难问卷对来自北京市、山东省、河南省13所高校的365名护理本科实习生进行问卷调查。结果 护理本科实习生的职业决策困难得分为(37.85±9.37)分。自我效能、职业认同在转型冲击与职业决策困难之间起中介作用,包括自我效能的独立中介效应(效应值0.145)、职业认同的独立中介效应(效应值0.171)、自我效能—职业认同的链式中介效应(效应值0.048)。结论 护理本科实习生转型冲击通过自我效能和职业认同间接对职业决策困难发挥作用。护理教育者可通过降低护理本科实习生的转型冲击,提高其自我效能和职业认同,从而减轻实习生的职业决策困难。 展开更多
关键词 教育 护理 学士 职业决策困难 转型冲击 自我效能 职业认同
下载PDF
高职师范生职业决策自我效能感对就业力的影响研究:职业生涯规划的中介作用
5
作者 卢玲 范生根 江敏 《四川文理学院学报》 2024年第4期131-138,共8页
采用方便抽样法,利用职业决策自我效能感量表、就业力量表、职业生涯规划量表对547名学前教育专业和早期教育专业学生进行调查。研究发现,高职师范生职业决策自我效能感、就业力、职业生涯规划均处于中等以上水平,职业决策自我效能感与... 采用方便抽样法,利用职业决策自我效能感量表、就业力量表、职业生涯规划量表对547名学前教育专业和早期教育专业学生进行调查。研究发现,高职师范生职业决策自我效能感、就业力、职业生涯规划均处于中等以上水平,职业决策自我效能感与就业力呈正相关关系,职业生涯规划在其中起部分中介作用。基于此,建议高职院校要通过开设职业发展课程、举办职业生涯工作坊和开展实习实践活动,提高学生对自己职业决策能力的信心;系统化职业生涯规划教育,确保学生能够根据自己的兴趣和能力做出明智的职业选择;建立职业发展支持体系,提供全覆盖、全方位、全程化的指导与服务;跟踪学生职业发展,及时提供必要的支持和帮助。 展开更多
关键词 高职师范生 职业决策自我效能 就业力 职业生涯规划 中介作用
下载PDF
实习护生自我效能感在人文关怀能力与职业获益感间的中介效应
6
作者 周红颜 杨西宁 +5 位作者 张文龙 曾琪茜 苏琳 梁飘 李亚如 廖坤锋 《循证护理》 2024年第13期2444-2447,共4页
目的:探讨实习护生自我效能感在人文关怀能力与职业获益感间的中介效应。方法:便利抽取2022年10月1日—12月1日广西壮族自治区南宁市某三级甲等综合医院的300名实习护生为研究对象。采用一般资料调查问卷、关怀能力量表、一般自我效能... 目的:探讨实习护生自我效能感在人文关怀能力与职业获益感间的中介效应。方法:便利抽取2022年10月1日—12月1日广西壮族自治区南宁市某三级甲等综合医院的300名实习护生为研究对象。采用一般资料调查问卷、关怀能力量表、一般自我效能感量表和护士职业获益感量表对实习护生进行调查并进行相关分析及中介效应分析。结果:实习护生人文关怀能力、自我效能感、职业获益感总分分别为(180.30±17.42)分、(30.37±4.66)分、(127.76±15.47)分;人文关怀能力、自我效能感与职业获益感总分均呈正相关(r值分别为0.585,0.476,均P<0.01);自我效能感在实习护生人文关怀能力与职业获益感间存在部分中介作用,占总效应的20.19%。结论:实习护生人文关怀能力、自我效能感和职业获益感处于中等偏上水平,护理管理者在重视实习护生人文关怀能力培养的同时还应注重自我效能感的培养,进而提高实习护生的职业获益感。 展开更多
关键词 实习护生 人文关怀能力 自我效能 职业获益 中介效应
下载PDF
中职生职业期望和职业决策自我效能感的关系:社会支持的中介作用
7
作者 吴帆 汤羽纶 《心理学进展》 2024年第10期102-109,共8页
用网络问卷调查法调查了宁夏3所中职院校825名学生的职业期望、职业决策自我效能感和社会支持的一般情况。通过差异比较、相关分析、中介效应检验等发现:中职生的职业期望对职业决策自我效能感的直接效应显著,社会支持在职业期望和职业... 用网络问卷调查法调查了宁夏3所中职院校825名学生的职业期望、职业决策自我效能感和社会支持的一般情况。通过差异比较、相关分析、中介效应检验等发现:中职生的职业期望对职业决策自我效能感的直接效应显著,社会支持在职业期望和职业决策自我效能感之间起部分中介作用。中职生职业期望既可以直接影响职业决策自我效能感,也可以通过社会支持的中介作用间接影响其职业决策自我效能感。中职院校应从以下方面着手提升学生的职业决策自我效能感:开展多形式的实践活动,实现职业期望与社会实践的全过程融入。发挥社会支持的作用,打造优质课程资源,提升职业决策自我效能感。A survey of 825 students’ career expectations, career decision-making self-efficacy and social support in 3 vocational colleges in Ningxia was conducted by means of a network questionnaire. Through difference comparison, correlation analysis, and mediation effect test, it is found that vocational expectations of secondary vocational students have a significant direct effect on career decision-making self-efficacy, and social support plays a partial mediating role between career expectations and career decision-making self-efficacy. Vocational expectations of secondary vocational students can not only directly affect their career decision-making self-efficacy, but also indirectly affect their career decision-making self-efficacy through the mediating effect of social support. Vocational colleges should start from the following aspects to improve students’ self-efficacy in career decision-making: carrying out various forms of practical activities, and realizing the whole-process integration of career expectations and social practice;playing the role of social support, creating high-quality curriculum resources, and improving career decision-making self-efficacy. 展开更多
关键词 职业期望 职业决策自我效能 社会支持 中职生 中介作用
下载PDF
职业决策自我效能感对体育专业大学生就业选择的作用机理及对策
8
作者 王希月 李薇 金敬姬 《当代体育科技》 2024年第15期171-174,共4页
职业决策自我效能感包括自我评价、收集信息、选择目标、制定规划和解决问题5个维度,对大学生个体职业发展具有重要的作用,其作用机理主要表现在人口统计学、外界支持和个体内在心理三大方面,其中人口统计学包括性别和年级2个方面,外界... 职业决策自我效能感包括自我评价、收集信息、选择目标、制定规划和解决问题5个维度,对大学生个体职业发展具有重要的作用,其作用机理主要表现在人口统计学、外界支持和个体内在心理三大方面,其中人口统计学包括性别和年级2个方面,外界支持包括家庭和学校2个方面,内在心理包括人格特质、归因风格、情绪智力、专业承诺4个方面。基于此,从积极开展内在心理因素训练、以学生为本开展就业指导工作、关注体育专业女大学生群体3个方面,提出职业决策自我效能感培养对策,旨在为研究学者提供有价值的参考。 展开更多
关键词 职业决策自我效能 就业 体育专业大学生 作用机理 对策
下载PDF
心理资本对大学生可就业能力的影响研究——以职业决策自我效能感为中介
9
作者 孙翠阳 《教育进展》 2024年第2期1610-1617,共8页
基于264份高校本科生的有效样本数据,本文采用SPSS 22进行数据分析,探究心理资本对大学生可就业能力的影响机制。研究结果显示:心理资本能显著正向预测大学生可就业能力;职业决策自我效能感在心理资本与大学生可就业能力之间起到中介作用。
关键词 大学生 心理资本 职业决策自我效能 可就业能力
下载PDF
临床护士关怀行为与职业应对自我效能感的相关性 被引量:1
10
作者 周珂 胡佳奇 +5 位作者 魏万宏 丁晓雯 杨帆 王含伊 侯梦园 陈艳红 《循证护理》 2024年第10期1855-1859,共5页
目的:了解临床护士关怀行为与职业应对自我效能感现状,并分析两者相关性,为提高临床护士关怀行为提供参考。方法:2023年3月—4月将河南省各市按东部、中部、西部分层,分别抽取2所二级及以上综合医院共260名临床护士进行调查。采用一般... 目的:了解临床护士关怀行为与职业应对自我效能感现状,并分析两者相关性,为提高临床护士关怀行为提供参考。方法:2023年3月—4月将河南省各市按东部、中部、西部分层,分别抽取2所二级及以上综合医院共260名临床护士进行调查。采用一般资料调查表、职业应对自我效能感量表和护士关怀行为量表进行调查。结果:260名临床护士关怀行为得分为(121.84±19.69)分,职业应对自我效能感得分为(35.00±6.76)分,护士职业应对自我效能感与关怀行为呈正相关(P<0.01)。多重线性回归分析结果显示,工作年限、月收入、人文专项培训次数和职业应对自我效能感是护士关怀行为的影响因素(P<0.05)。结论:临床护士关怀行为水平较高,提高临床护士职业应对自我效能感有助于提高护士的关怀行为。提示管理者应进一步加强组织支持,营造和谐工作氛围以提高护士职业应对自我效能感,从而促进护士关怀水平,提升护理质量。 展开更多
关键词 护士 职业应对自我效能 关怀行为 相关性 护理
下载PDF
高职毕业生心理资本与生涯适应力的关系:职业决策自我效能感的中介作用
11
作者 齐蕊 《女报》 2024年第3期60-63,共4页
本文重在考察高职院校毕业生心理资本、职业决策自我效能感与生涯适应力的关系。采用心理资本量表、职业决策自我效能感量表、生涯适应量表对276名大学生(男生90人,女生186人)进行调查,讨论积极心理资本与生涯适应力的关系以及职业决策... 本文重在考察高职院校毕业生心理资本、职业决策自我效能感与生涯适应力的关系。采用心理资本量表、职业决策自我效能感量表、生涯适应量表对276名大学生(男生90人,女生186人)进行调查,讨论积极心理资本与生涯适应力的关系以及职业决策自我效能感在两者关系中的中介作用。结果显示:第一,职业决策自我效能感、生涯适应力与积极心理资本存在显著相关关系;第二,职业决策自我效能感在积极心理资本与生涯适应力的关系起部分中介作用。得出高职院校学生及心理资本、职业决策自我效能感与生涯适应力有紧密联系,积极心理资本可以通过增强高职学生的职业决策自我效能感,提高高职学生的生涯适应力的结论。 展开更多
关键词 积极心理资本 职业决策自我效能 生涯适应力 高职毕业生
下载PDF
巴林特小组活动对护理人员职业倦怠感负性情绪及自我效能的影响
12
作者 杨福娟 方晓霞 +2 位作者 乔红伟 蔡楠楠 张洁 《临床心身疾病杂志》 CAS 2024年第3期157-160,共4页
目的探讨巴林特小组活动对呼吸与危重症医学科护理人员职业倦怠感、负性情绪及自我效能的影响。方法将64名护理人员随机均分为对照组和试验组。对照组护理人员给予心理健康讲座,试验组护理人员在对照组基础上给予巴林特小组活动。采用... 目的探讨巴林特小组活动对呼吸与危重症医学科护理人员职业倦怠感、负性情绪及自我效能的影响。方法将64名护理人员随机均分为对照组和试验组。对照组护理人员给予心理健康讲座,试验组护理人员在对照组基础上给予巴林特小组活动。采用相应的量表评估两组护理人员干预前后的职业倦怠感、负性情绪及自我效能状况。结果干预后试验组护理人员中文版职业倦怠量表(MBI)总分及情绪衰竭、去个性化维度评分均低于干预前和对照组,个人成就感维度评分高于干预前和对照组(P<0.01);干预后试验组护理人员焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)评分均低于干预前和对照组,一般自我效能感量表(GSES)评分高于干预前和对照组(P<0.01)。结论巴林特小组活动能够提高呼吸与危重症医学科护理人员的自我效能感,改善其职业倦怠感及负性情绪状况。 展开更多
关键词 巴林特小组 护理人员 职业倦怠 负性情绪 自我效能
下载PDF
"大类招生,分类培养"人才培养模式下本科生专业决策自我效能感和专业适应状况的研究
13
作者 王昊 孟向文 +1 位作者 徐立 王虹 《中国高等医学教育》 2024年第9期41-43,共3页
目的:了解天津某市属高校实施"大类招生,分类培养"后,本科生专业决策自我效能感和专业适应的状况及相关关系.方法:使用专业决策自我效能感和专业适应状况问卷对300名本科生进行问卷调查.结果:实施"大类招生,分类培养&qu... 目的:了解天津某市属高校实施"大类招生,分类培养"后,本科生专业决策自我效能感和专业适应的状况及相关关系.方法:使用专业决策自我效能感和专业适应状况问卷对300名本科生进行问卷调查.结果:实施"大类招生,分类培养"人才培养模式下,本科生专业决策自我效能感平均得分为(3.0343±0.73033)分;本科生专业适应性平均得分为(2.7685±0.33933)分.不同性别的本科生在专业适应性总体水平上有显著性差异(P<0.01);是否有创新创业项目经验的本科生在专业决策自我效能总体水平、专业适应性总体水平上的差异具有统计学意义(P<0.05).本科生专业决策自我效能感总体水平及各维度与专业适应性总体水平及各维度均显著正相关(P<0.01).结论:该所学校本科生专业决策自我效能感处于中等水平,专业适应性普遍处于中等偏上水平,本科生专业决策自我效能感与专业适应性水平存在较为密切的关系. 展开更多
关键词 大类招生 自我效能 专业决策 专业适应 天津
下载PDF
西部地区中小学音乐教师自我效能感与职业认同的关系——离职意向与工作投入的链式中介作用
14
作者 郭彪 付屹璇 《首都师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第4期183-191,共9页
提升西部地区中小学音乐教师职业认同水平是西部地区基础音乐教育发展的有力保障。为探究西部地区中小学音乐教师自我效能感与职业认同的关系,以及离职意向和工作投入在其中的中介作用,本研究采用职业认同量表、一般自我效能感量表、离... 提升西部地区中小学音乐教师职业认同水平是西部地区基础音乐教育发展的有力保障。为探究西部地区中小学音乐教师自我效能感与职业认同的关系,以及离职意向和工作投入在其中的中介作用,本研究采用职业认同量表、一般自我效能感量表、离职意向量表及工作投入量表对西部地区720名中小学音乐教师进行调查。结果主要发现:西部地区中小学音乐教师工作投入在自我效能感与职业认同之间起独立中介作用;离职意向与工作投入在自我效能感与职业认同之间起链式中介作用。本研究考察西部地区中小学音乐教师自我效能感与职业认同之间的影响及其作用机制,为促进西部地区中小学音乐教师职业发展,提高西部地区基础音乐教育质量提供有益启示。 展开更多
关键词 西部地区中小学音乐教师 职业认同 自我效能 离职意向 工作投入
下载PDF
外部支持与教师职业倦怠关系的元分析:自我效能感的部分中介作用
15
作者 陈宁 唐甜 《现代基础教育研究》 2024年第2期48-56,共9页
基于发展资源理论,以24篇原始文献为样本,运用元分析和结构方程模型的方法,分析教师自我效能感与外部支持的相互作用及对职业倦怠的影响。结果发现:自我效能感与教师职业倦怠存在显著负相关,二者关系受性别、年龄等变量的调节;外部支持... 基于发展资源理论,以24篇原始文献为样本,运用元分析和结构方程模型的方法,分析教师自我效能感与外部支持的相互作用及对职业倦怠的影响。结果发现:自我效能感与教师职业倦怠存在显著负相关,二者关系受性别、年龄等变量的调节;外部支持与职业倦怠存在显著负相关,二者关系受性别、年龄等变量的调节;自我效能感与外部支持也存在着显著的正向相关关系。元分析结构方程模型结果发现,外部支持不仅直接影响职业倦怠,而且通过自我效能感产生间接影响。 展开更多
关键词 教师职业倦怠 自我效能 社会支持 元分析
下载PDF
外科医生的职业风险感知及其与自我效能感的关系研究
16
作者 项高悦 曾智 +1 位作者 杜逸芳 葛国曙 《现代医院》 2024年第1期26-29,共4页
目的调查苏州市某三甲医院外科医生的职业风险感知并探讨其与自我效能感的关系,为促进医生心理健康提供建议。方法设计测量外科医生职业风险感知量表,采用因子分析、相关分析及回归分析等方法对收集的194份有效问卷进行分析。结果外科... 目的调查苏州市某三甲医院外科医生的职业风险感知并探讨其与自我效能感的关系,为促进医生心理健康提供建议。方法设计测量外科医生职业风险感知量表,采用因子分析、相关分析及回归分析等方法对收集的194份有效问卷进行分析。结果外科医生职业风险感知包括6个纬度:身体功能风险、经济风险、职业暴露风险、组织风险、时间风险以及社会心理风险,年龄、学历、职称和工作时长均是职业风险感知的影响因素,外科医生的职业风险感知与自我效能感显著负相关。结论量表具有较高的信效度,外科医生的职业风险感知水平较高,可以通过提高自我效能感来降低职业风险感知对医生的负面影响。 展开更多
关键词 外科医生 职业风险 风险 自我效能
下载PDF
大学毕业生主动性人格、生涯适应力与职业决策自我效能感的关系研究 被引量:3
17
作者 吴芳 郑煜 王萌 《中国成人教育》 2023年第4期31-34,共4页
通过对479名大学毕业生主动性人格、生涯适应力和职业决策自我效能感关系的数据分析发现,主动性人格对职业决策自我效能感具有显著正向的直接效应,同时还能通过生涯适应力对职业决策自我效能感产生显著正向的间接效应,生涯适应力的中介... 通过对479名大学毕业生主动性人格、生涯适应力和职业决策自我效能感关系的数据分析发现,主动性人格对职业决策自我效能感具有显著正向的直接效应,同时还能通过生涯适应力对职业决策自我效能感产生显著正向的间接效应,生涯适应力的中介效应占总效应的47.9%。生涯适应力能够正向预测职业决策自我效能感,最后基于研究结论给出了相应的实践启示。 展开更多
关键词 主动性人格 职业决策自我效能 生涯适应力 大学毕业生
下载PDF
护士未来时间洞察力在自我效能感与职业倦怠中的中介作用 被引量:5
18
作者 李乃艳 李凤 邵梅 《循证护理》 2023年第5期898-903,共6页
目的:探讨临床护士未来时间洞察力、自我效能感、职业倦怠三者之间的关系,以及未来时间洞察力在自我效能感与职业倦怠之间的中介作用。方法:2021年11月—2021年12月采用一般情况调查表、职业倦怠量表、未来时间洞察力量表及一般自我效... 目的:探讨临床护士未来时间洞察力、自我效能感、职业倦怠三者之间的关系,以及未来时间洞察力在自我效能感与职业倦怠之间的中介作用。方法:2021年11月—2021年12月采用一般情况调查表、职业倦怠量表、未来时间洞察力量表及一般自我效能感量表对临沂市4所三级综合性医院符合纳入与排除标准的322名临床护士进行问卷调查。所收集的资料采用Excel表进行数据录入,采用SPSS 21.0软件及AMOS 24.0软件对数据进行统计分析,采用结构方程模型中的路径分析法探讨三者之间的关系。结果:322名临床护士的职业倦怠发生率为56.2%,护士未来时间洞察力得分为(58.99±11.13)分,自我效能感得分为(27.28±7.58)分。自我效能感、未来时间洞察力与职业倦怠呈负相关;未来时间洞察力在自我效能感与职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应占总效应的37.5%。结论:临床护士职业倦怠发生率处于中等水平,未来时间洞察力水平及自我效能感水平均处于中等偏上水平。自我效能感可以对临床护士的职业倦怠产生直接影响,也可以通过未来时间洞察力间接影响职业倦怠。 展开更多
关键词 护士 职业倦怠 未来时洞察力 自我效能 中介效应 护理
下载PDF
实习护生职业获益感与自我效能感的相关性研究
19
作者 杜萌萌 王璋琳 +5 位作者 郑新华 王凤霞 张祎 王继红 王玉娇 王诗雨 《卫生职业教育》 2024年第12期115-118,共4页
为调查实习护生职业获益感、自我效能感现状,并探讨两者之间的关系,于2022年12月,通过便利抽样法抽取某地区1所“三甲”医院175名实习护生作为研究对象进行调查。研究表明,实习护生的职业获益感处于中等偏上水平、自我效能感处于中等水... 为调查实习护生职业获益感、自我效能感现状,并探讨两者之间的关系,于2022年12月,通过便利抽样法抽取某地区1所“三甲”医院175名实习护生作为研究对象进行调查。研究表明,实习护生的职业获益感处于中等偏上水平、自我效能感处于中等水平,且呈正相关。因此,高校与院方可以采用有针对性的措施稳定护理团队。 展开更多
关键词 实习护生 职业获益 自我效能
下载PDF
核心自我评价在护生自我导向学习能力与择业效能感间的中介效应
20
作者 邓凤 黄晓文 +2 位作者 张燊 陈丽娟 林丽珠 《护理实践与研究》 2024年第11期1657-1662,共6页
目的探讨护生核心自我评价、自我导向学习能力、择业效能感之间的关联,明确核心自我评价在择业效能感与自我导向学习能力之间是否存在中介效应。方法2021年5月—2022年3月,采用中文版核心自我评价量表、中文版自我导向学习评定量表和择... 目的探讨护生核心自我评价、自我导向学习能力、择业效能感之间的关联,明确核心自我评价在择业效能感与自我导向学习能力之间是否存在中介效应。方法2021年5月—2022年3月,采用中文版核心自我评价量表、中文版自我导向学习评定量表和择业效能感量表,对福建省2所三级甲等医院的234名护生进行横断面调查,以明确护生的核心自我评价、自我导向学习能力以及择业效能的现况。运用回归分析、Pearson相关分析以及Bootstrap抽样法来明确这三者间的关联性以及核心自我评价的中介效应情况。结果护生的核心自我评价32.62±5.00分;自我导向学习评分140.36±9.66分;择业效能感得分80.57±6.85分。经多元线性回归分析,实习时长、自我导向学习能力总分、核心自我评价量表总分对择业效能感总分有影响,具有统计学意义(P<0.05),能解释择业效能感总变异的9.9%。核心自我评价与自我导向学习能力呈正相关(r=0.402,P=0.000),择业效能感与自我导向学习能力呈正相关(r=0.483,P=0.000),核心自我评价与择业效能感呈正相关(r=0.358,P=0.000)。核心自我评价是自我导向学习能力与择业效能感的中介变量,中介效应值为0.103,具有明显的中介作用(P<0.05)。结论护生的择业效能感与实习时长呈反向关系,临床护理教育者需在护生实习期间做正向引导,应注重自我导向学习能力的培养,关注护生的核心自我评价,通过正向职业引导、鼓励,激发其对职业的兴趣,提升护生的核心自我评价,进而提高自我导向学习能力水平,最终提高护士择业效能感。 展开更多
关键词 护生 核心自我评价 自我导向学习能力 择业效能 中介效应
下载PDF
上一页 1 2 50 下一页 到第
使用帮助 返回顶部