谈教师教育专业大学生职前职业胜任力提升的途径

教师职业的胜任力是指能将优秀教师与普通教师区分开来的包括教师的知识、能力、自我认识、动机以及人格特点等在内的教师个体潜在的特征。提升教师教育专业大学生职前职业胜任力具有重要意义。提升教师教育专业大学生职前职业胜任力,应改革教师教育专业人才培养模式,应调整教师教育专业课程结构,应积极推进顶岗支教实习活动。

教师教育专业大学生职前职业胜任力提升的途径

本文首先分析了提升教师教育专业大学生职前职业胜任力的重要意义,而后着重从专业分流、专业课程结构和比例调整、推进顶岗支教实习模式、加强对大学生社团活动的组织与指导四个方面探讨了提升大学生职前职业胜任力的基本途径,为教师教育人才培养模式创新和大学生自身职业生涯发展提供有益的参考。

浅析上岗前职业健康检查工作中存在的问题与探讨

目的：规范上岗前职业健康检查工作，提高职业健康检查工作质量，保护劳动者健康权益。方法对吉林市8家用人单位2011～2013年上岗前职业健康检查情况进行现况调查，对在其中遇到的问题进行简单的分析与探讨，提出解决方法。结果只有1家用人单位能做到为劳动者进行上岗前职业健康检查，其余7家用人单位都不同程度的回避对劳动者进行上岗前职业健康检查。结论上岗前进行职业健康检查对给予劳动者更多安全保障，减少用人单位经济损失和社会负担，具有重要意义。

职前警察职业认同感量表的编制及信效度分析

目的:编制职前警察职业认同感量表并考察其信效度。方法:运用文献法、专家咨询法设计原始量表,多次施测修改量表,采用相关分析、探索性因素分析和验证性因素分析对量表的信、效度进行检验。结果:职前警察职业认同感量表共14道题,包含职业意愿、职业意志、职业价值和职业效能四个维度,累计贡献率67.130%;验证性因子分析表明模型拟合较好(x^2=138.263,x^2/df=1.894,CFI=0.925,TLI=0.893,RMSEA=0.062);总量表的Cronbach'sα为0.856,各个维度的Cronbach'sα系数在0.715~0.839之间。结论 :量表的信度和效度均符合心理测量学的要求,职前警察职业认同感量表可作为测评职前警察职业认同的工具。

德国职前职业教育中的分化与融合

21世纪以来,技术和社会变迁使德国职前职业教育的分化呈现三足鼎立之势:双元制已失去原绝对优势地位,全日制职校以及过渡系统比重日益提升。三个类型之间及其内部呈现明显而细致的职业分层及学生分化态势,高质量的职业教育资格保证了学生最基本的市场从业竞争力,但也对应着遴选和竞争。普职融通的系统设计提供了转换出口,普职和校职转换不是单一的线性路径。这些有利于提高职业教育质量和效率,也部分消解了普通教育尤其是高等教育与职业教育非此即彼的竞争态势,并在一定程度上弱化了分流早且细致的德国教育体制带来的社会阶层固化问题。然而,职教与普教分化与融合的方式和节点仍然是大挑战。

0～3岁早期教育教师职前职业技能培训研究

文章对幼儿教师职前职业技能培训的现状和问题进行了分析,提出早教教师职前职业技能培训途径和方法,即校企合作、提倡学生参加暑期实习实践活动、采用多种职业技能培训的形式、制定严格的考评制度。

湖州城区中老年居民及其配偶退休前职业状况比较分析

目的为了解城市社区中老年居民及其配偶退休前职业状况。方法根据自制《本市中老年人群慢性病危险因素调查问卷》,对我市三个街道的3000多名城市中老年居民进行问卷调查。结果(1)本次共调查:男性居民1175名(37.15%),女性居民1982名(62.66%)(p=0.000);(2)被调查对象的平均年龄:男性,(66.33±8.83)岁,女性,(64.06±9.25)岁(p=0.238);(3)各街道研究对象退休前职业状态情况分析,其中工人和干部占66.7%,不同街道存在统计学显著性(p=0.000);(4)各街道研究对象配偶退休前职业状态情况分析,其中工人和干部占64.7%,不同街道存在统计学显著性(p=0.000),与研究对象退休前职业状态情况分析呈现出一致的趋势。结论该调查结果将为了解湖州城市中老年居民的生活状况以及生命质量提供依据。

浅谈师范生的前职业道德教育

前职业道德是师范生走上教育工作岗位前必备的道德素质。本文就师范生的前职业道德教育的重要性和必要性，特别是进行前职业道德教育的内容和方法，进行了分析和探讨，对加强师范生的职业道德观念有参考价值。

通往教师的意义世界:师范生前职业道德教育模式构建

师范生作为未来教师队伍的生力军,是未来的教育主体,对其加强职业道德教育有助于解除其在"教师角色"成长初期的困惑和迷茫,促进自我角色认同和身份责任的践履。在师范生的培养过程中,通过道德类课程、专业类教学体系呈现和澄清职业意义,借助教育类社会实践活动、师范性的校园文化体悟和生成职业意义,促使师范生认同教育价值,奠定教育情感,树立教育理想,最终将教师职业意义和价值与自我人生意义和价值统一起来,从而积极地筹划自我的意义世界。

上岗前职业健康检查检出疑似尘肺病例的思考

目的了解粉尘作业上岗前职业健康检查检出的疑似尘肺病例的特点和现状,为尘肺病的防治提供参考依据。方法收集2015年—2018年南平市疾病预防控制中心(CDC)粉尘作业上岗前职业健康检查697例中检出的疑似尘肺病39例的资料,并进行调查分析。结果2015年—2018年各年度疑似尘肺病检出率均维持在较高水平,平均检出率约5.60%;本地户籍2例(5.13%),本省外地户籍3例(7.69%),外省户籍34例(87.2%)。疑似尘肺病例既往均为有粉尘作业史的农民工,行业集中在采矿业,其次为石材开采、加工业,从事岗位集中在凿岩工,其次为掘进工,接尘工龄集中在5年~14年工龄段;疑似尘肺病例以早期尘肺病改变为主,各病例自觉症状少,肺功能均正常。结论粉尘作业人员上岗前职业健康检查在尘肺病筛查中具有重要意义,了解疑似尘肺病的特点和现状,能够更好地、有针对性地开展尘肺病防治工作。

鼻及咽部检查在铬作业上岗前职业健康检查中的作用分析

目的通过分析铬作业工人上岗前职业健康检查中鼻及咽部检查结果,为劳动者上岗前择业提供参考依据。方法调查832名铬作业人员上岗前职业健康检查的劳动者鼻及咽部的检查情况,对数据进行分析。结果 832名工人鼻及咽部常见病发病情况:慢性咽炎256人(30.77%),鼻中隔偏137人(16.47%),变应性鼻炎116(13.94%),干燥性鼻炎97人(11.66%),慢性鼻炎49人(5.89%),萎缩性鼻炎5人(0.60%)。结论鼻及咽部检查不仅是筛选出铬作业上岗前职业禁忌症的重要检查,而且可以早期检查出劳动者与接触职业危害因素有关的健康状况。

增强司法能力的途径——试论对法官助理“前法官职业素质”的培养

根据《人民法院五年改革纲要》对法官助理试点工作的布置要求,部分法院对通过公开招考所录取的高等院校毕业生委以法官助理的职务,从而使其直接从事各项审判辅助工作并接受法院系统内有计划的业务培训。就法官初次任职之前从事法律工作所应具备的职业素质即本文所述"前法官职业素质"而言,目前在法院内部对法官助理进行有针对性的、系统的培养模式理所当然应优于社会上自发的、无序和低效的模式。如果充分利用上述专业工作上的优势对法官助理进行系统、全面的培训,当中的优秀人员完全可以成为未来称职法官的储备人才。

社会主义职业道德建设浅议

社会主义职业道德建设浅议田艳昭，郭海军一、加强社会主义职业道德建设的必要性加强社会主义职业道德建设是建设有中国特色的社会主义的重要方面，是发展社会主义市场经济的客观要求．１．加强社会主义职业道德建设，是坚持社会主义方向，促进社会主义＂两个文明＂建设的...

基于校企合作的3S人才培养模式——高职会展专业教学改革探讨

基于校企合作的3S人才培养模式,企业为学生提供参与工作的机会,学生利用企业的工作环境提升自身的工作技能,高职院校与企业在实操、实训和实用3个层面上进行合作,通过跨界培养、育用结合的方式,最终培养出符合国家对职业教育的要求,适合会展企业需求的高素质会展辅助型人才。

2014—2020年某金矿企业员工上岗前职业健康检查结果分析

收集2014-2020年某金矿公司上岗前人员的基本情况、职业卫生知识知晓情况及职业健康检查结果,将某金矿4785名上岗前人员按照来源分为4组,分别为农民工、其他矿企、退休/内退人员及其他组。运用χ^(2)检验等统计学方法了解4组上岗前人员的职业健康基本状况及存在的差异。结果显示,农民工及其他人员组对职业卫生知识知晓率最低;其他矿企和农民工组血常规各项指标异常率最高;退休/内退人员组心电图结果;T波改变及束支传导阻滞检出率均最高,为12.0%和11.4%(χ^(2)=45.319、χ^(2)=42.056,P<0.01);其他矿企组肺功能异常检出率最高,为5.2%(χ^(2)=74.546,P<0.01);DR胸片,其他矿企组炎性改变、间质性肺改变最高,为5.3%和12.5%(χ^(2)=38.84、χ^(2)=9.748,P<0.05);农民工组结核样改变率最高,为4.0%(χ^(2)=25.978,P<0.01);纯音听阈测试,其他矿企组双耳高频平均听阈≥40dB检出率最高,为11.3%(χ^(2)=19.449,P<0.01);退休/内退人员组任一耳语频听阈>25dB检出率最高,为18.5%(χ^(2)=349.881,P<0.01);其他矿企组任一耳平均语频听力损失≥41dB检出率最高,为0.7%(χ^(2)=2.101,P=0.552);其他矿企组粉尘目标疾病检出率较高,为12.5%和2.4%(χ^(2)=22.348、χ^(2)=6.382,P<0.05,);退休/内退人员组噪声禁忌证检出率最高(21.6%),(χ^(2)=93.653,P<0.01);其他矿企组疑似噪声聋检出率最高,为2.1%(χ^(2)=3.567,P>0.05)。提示,该金矿企业上岗前人员主要包括农民工、其他矿企、退休/内退人员及其他,其中农民工及其他矿企职业健康检查各项指标异常及目标疾病检出率均较高,应作为职业健康防护关注的重点人群。

从毕业论文谈独立性与创造性的培养

通过对沈阳体育学院本科体商系学生163篇毕业论文的调查与研宄,发现这些学生独立性与创造性行为水平偏低,本文对可控影响因素进行了分析,并提出了解决问题的思路。

重庆市635例煤尘作业工人上岗前职业健康检查结果

目的为了解重庆市长寿区小型煤矿工人上岗前的健康状况,及时发现职业健康损害,检出职业禁忌证或疑似职业病,为尘肺病的防治和管理工作提供科学依据。方法依据《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护技术规范》和《尘肺诊断标准》,对该区小型煤矿企业的635名煤尘作业人员上岗前进行职业健康检查,检查时间为2009—2012年。结果煤尘作业工人岗前检查635人,各检查项目异常的235例,总检出率为37.00%。检出疑似煤工尘肺19例(最后均确诊为煤工尘肺),检出率为2.99%。635名上岗前职业健康检查的工人中97.22%的职工有1年以上煤矿工作职业史,疑似尘肺检出率随着接尘工人年龄及接尘工龄的增加而增高。结论企业应做好岗前、在岗、离岗的职业健康检查工作,而卫生机构在继续加强尘肺病防治工作的同时也应加强煤矿工人慢性病,尤其是心血管系统疾病、胃十二指肠疾病的防治工作。

劳动合同解除与离岗前职业健康检查——《职业病防治法》第三十六条在劳动关系管理中的适用问题分析

用人单位以严重违纪为由解除与职业危害因素接触劳动者劳动关系时,未安排该劳动者进行离岗前职业健康检查的,是否构成违法解除劳动关系?《劳动合同法》的有关规定与《职业病防治法》第三十六条规定并不一致。本文对两法适用性的问题通过过往诸多个案的剖析,指出两法并无本质冲突,而是实体与程序之间关系,用人单位需做好离岗前职业病健康检查,免除劳动争议的隐患。

某整车制造企业上岗前职业健康检查职业禁忌证检出情况分析

目的 分析企业上岗前职业健康检查中职业禁忌证的检出水平、分布特征,为相关职能部门加强企业接触职业病危害因素人员的管控提供参考。方法 收集某整车制造企业2018年9月至2020年12月2 626名劳动者上岗前职业健康检查的个案资料,依据标准判定结果,计算职业禁忌证检出率,分析其在不同性别、工龄和年龄等的分布情况。结果 该企业劳动者上岗前职业禁忌证检出率为13.71%,职业禁忌证检出率在性别间比较,差异无统计学意义(P>0.05);在年龄≥35岁组最高,为23.37%,年龄组间检出率比较(χ^(2)=24.37,P<0.01),差异有统计学意义;在工龄≥15年组最高,为23.73%,工龄组间检出率比较(χ^(2)=25.40,P<0.01),差异有统计学意义。结论 相关职能部门要加强汽车整车制造企业职业卫生监督管理,督促企业重视上岗前职业健康检查,并关注年龄较大(如≥35岁)和工龄较长(如≥15年)劳动者健康。