美洲大陆职业化军人的光荣之旅——南北战争中的美国联邦正规陆军

19世纪中叶的美国南北战争被称为一场"志愿兵的战争",当北方联邦志愿兵在战场上畏缩不前时,当北方联邦军将领们打了一场糟糕的战斗时,他们往往想到的是向"老陆军"(OLDARMY)——正规军——一支由以打仗为生的职业军官和士兵组成的军队求救,他们是战场上真正的"突破尖刀",也是培养新战斗力的"种子力量"。

莫让“打工人”思想带偏青年官兵职业价值认知

进入新时代,国内外形势深刻变化,思想文化多元交织,强军事业加速推进。在这种大发展大变革大调整的背景下,网生一代青年官兵又正处于世界观、人生观、价值观、生死观、苦乐观、得失观、荣辱观、思维方式和行为方式培塑的人生关键时期。他们的信息意识不断增强,习惯将目光投向网络来满足思想渴求,但易被纷繁复杂网络信息中的不良热潮带偏。因而端正青年官兵职业价值认知,强化练兵价值认同,使广大青年官兵的思想先于身体进入军人职业化轨道,具有极端紧迫性和重要性。

职业化视角下的衔本位工资制度建设构想

现行的基本工资制度存在职衔工资比例失调、军衔工资档次差设置不尽合理、军龄工资职能失效、基本工资未能体现劳动价值等问题。职业化视角下的军衔工资制度应加大军衔工资比例，提高军衔工资的档差数额，并将地方分类工资制度引入其中。

对提高军人收入水平的思考

在统筹经济建设与国防建设，实现富国与强军相统一的战略背景下，提高军人收入可产生较强的正外部效应。提高军人收入水平应加强全民国防教育，增强国民对国防和军队建设事业的认同感；严格控制国防费支出规模增长率，为政府分忧；优化国防支出结构，提高国防费使用效率；推行军人职业化，提高军人职业准入门槛。

论军事人才外流成本的控制

文章运用经济学的方法,通过分析军事人才外流的产生机理和控制理论,阐述了在控制人才外流时制度的供给问题,并对军事人才外流的控制提出了可行性建议。