中医医院院长职业化程度对运营状况与病人反应性影响研究

目的:探讨院长职业化程度对医院运营情况及病人反应性的影响,为医院的发展提供参考意见。方法:历史数据分析法、问卷调查法和深度访谈法;结果:院长职业化程度与中医医院运营状况之间有相关性,相关系数r=0.582,院长职业化程度越高,医院运营状况越好;不同院长职业化程度的医院门诊反应性有区别,主要表现在"就医环境"、"及时性"和"选择性"3个方面,院长职业化程度越高,门诊反应性越好;对住院反应性没有明显的影响。建议:加快医院院长的职业化管理进程,提高院长职业化程度也是提高医院绩效的一条重要途径。

医院院长职业化程度评价模型的构建

目的:探讨与建立医院院长的职业化程度评价模型,为提高院长专业化程度提供依据;方法:文献分析法与专家咨询法;结果:院长职业化程度可从专业化程度与专职化程度2个维度来评价,其中专业化程度由管理技能C1、系统化管理知识培训C2、一定的医学基础C3、管理工作年限C44个指标构成;专职化程度由担任角色数量C5、每周用于临床的工作时间C6和院长授权来源或任命方式C73个指标构成,评价模型为:Q=0.2117C1+0.1925C2+0.0487C3+0.0471C4+0.1850C5+0.2467C6+0.0683C7。

综合评价模型在中医医院院长职业化程度定量分析中的应用

目的:通过对中医医院院长职业化程度评价模型的应用,了解中医医院院长的职业化程度与原因,为加快院长职业化程度提供参考。方法:对样本医院的院长(正职)进行深度访谈,利用按层次分析法(AHP)原理所建立的院长职业化评价模型对访谈结果进行定量评价与分析。结果:①综合评价模型具有客观性、综合性,而且简便、实用,能将定量的评价结果用于不同院长间的比较分析;②中医医院院长的职业化程度偏低;③中医医院院长职业化与院长绩效考核主体缺位和内容缺失、卫生管理职称缺失和卫生管理培训尚未制度化有很大关系。

新医改背景下公立医院院长职业化程度与社会责任关系的研究思路

医疗市场竞争的加剧,对公立医院管理者的综合素质提出更高的要求,院长职业化的呼声愈演愈烈。然而随着我国医药卫生体制改革的进一步深化,要求公立医院承担更多社会责任,社会责任已成为考察医院绩效的重要方面。新形势下,公立医院院长职业化程度与社会责任的关系是怎样的呢?文章首先指出了研究两者关系的背景,然后结合两者的研究现状探讨了研究两者关系的思路。

上市家族企业职业化管理程度与企业绩效的实证分析——基于绍兴上市家族企业的分析

随着市场经济的不断发展，我国家族企业发展迅速，为了使家族企业得到更好的发展，企业需要进行由家族式管理向职业化管理的转变，其中衡量家族企业职业管理程度成为了目前研究的热点。本文在回顾相关文献的基础上，结合自身理解，界定职业化管理程度的概念，将职业化管理程度分为制度化管理程度和专业化管理程度两个维度。并从这两个维度出发，提出家族企业职业化管理程度与企业经营绩效的关系假设，并对其关系进行深入探讨。提出相关研究假设。最后，通过对浙江省的一些上市家族企业实证研究，结果表明：制度化管理程度与企业绩效呈正相关关系．专业化管理程度与企业绩效呈正相关关系。

职业化导向下文秘专业人才培养模式探究

随着社会经济的飞速发展及全球一体化进程的加快,社会各行各业的职业化程度越来越高,社会对人才的职业化、专业化要求也越来越迫切。高职院校毕业生能否顺利走上并胜任职业化工作岗位,用自身的职业素养、职业技能解决实际工作问题,一定程度上取决于学校能否有效对专业人才培养模式进行改革与创新。本文试以文秘专业为例,对职业化导向下岗位驱动式人才培养模式作一初步的探讨。

新闻专业如何加强职业化教育

1994年7月,从武汉大学新闻系毕业后,我在湛江人民广播电台做了12年主持人。2006年8月,我调入岭南师范学院新闻系做教育工作,如今有8个年头了,但并没有带给我"桃李满天下"的幸福感。因为,虽然多数学生毕业后从事与新闻宣传相关的工作,但进入新闻单位的寥寥无几,更不用说成为优秀的新闻人了。这种情况不仅是由于就业形势不理想,还因为学生的职业化程度低,很难成长为合格的新闻工作者。职业化程度低的表现有学者认为:高等教育趋向职业化,会降低教育水平,与职业技术教育混同,

推进社区职业化

针对目前社区机构松散、职业化程度低等问题,市政协委员、天津金泓基进出口贸易有限公司副总经理张士敏在发言中建议:1.积极推进社区居委会工作职业化。社区建设要严格做到定岗、定编,形成一个严密稳定的结构。2.确立"社会工作师"这一职业称谓。定职称,定级别,提高社会工作者社会地位,使更多优秀人才愿意从事社区工作,推动社区工作专业化。

我国足球职业联赛相关问题探讨

我国足球职业联赛始于1994年,作为职业足球核心内容之一,18年来联赛没有取得预期效果是社会各界所公认的。分析认为,联赛职业化程度、联赛产品属性、联赛产权归属和资本引入等方面缺乏深刻认识,是引发联赛改革不彻底的主要原因所在。上述有关问题如果不加以认真思考,势必会影响职业足球整体进程。

关注农民的“未来”:现代化进程中的农民转型——评《现代化进程中的农民职业分化研究》

中国是农业大国,目前农村人口仍占据总人口的近半。中国农民的职业分化自1980年代以来就出现了新的趋势和特点,也遇到了新的要求和瓶颈。只有解决好农民的职业问题,让其在分化过程中能够更加理性地流动、科学地择业、职业化程度得到提升,才能在解决农民问题的同时,适应新型工业化、城镇化、信息化与农业现代化的要求,才能实现国家的全面现代化。中国社会科学出版社出版的李逸波的《现代化进程中的农民职业分化研究》

职业快讯

IT、金融、公共关系、快速消费品及广告会展业,使在职白领缺少安全感。其原因有三:一是人才的可取代性成倍增长,雇主的选择余地增大,是造成白领安全感低的最主要原因。二是工作压力大,白领的职业化程度加深,被动“事业型”人才增多。三是办公室政治成致命伤,人际关系处理不当,致使工作失败。

湖北省地方城市网球业余教练员发展现状及对策研究——以黄石市为例

通过文献资料、访谈和问卷调查等方法,对2003年到2008年黄石市网球业余教练员从类别、数量和职业化程度等方面进行研究分析。结果:黄石市网球业余教练员数量呈上不断增加的趋势,还有潜力可挖、黄石市网球业余教练员职业化程度呈不断加深的趋势、黄石市网球培训市场竞争日渐激烈是黄石市网球业余教练员职业化不断加深的要原因。

新时期的研究生辅导员队伍制度建设

我国高等教育规模不断扩大,世界经济政治形势复杂多变,这对我们高校的思政工作提出了新的要求,研究生思想政治教育是重要的组成部分,而研究生辅导员是高校开展研究生思想政治教育的关键。文章充分剖析研究生辅导员队伍所面临的诸多问题:配置滞后;发展机制不畅;队伍不稳定,兼职偏多;职业化程度偏低;弱势地位明显,职业成就感不强等问题,并根据问题从政策层面和学校层面提出建议。

中港文化差异在软件企业表现及对策

香港软件企业在大陆设置软件中心(营运部门)的越来越多。在这些港资软件企业中,由于中港文化差异所引起的冲突越来越多。本论文研究了在该类企业中最常见的文化差异,并提供了相应的解决对策。

论记者新闻报道素养培育

新闻事业是"内容为王"的事业,对我国的经济建设起着重要的舆论引导作用。党和国家历来非常重视新闻的舆论喉舌、群众镜鉴的功能。任何一张报纸或者电视台只有制作出好的节目,报道出高质量的新闻,才能塑造出较高的公信力,甚至让人民大众在内心中形成一定的品牌忠诚度。因此,要求新闻记者及从业人员拥有较高的职业化程度。

苏州社会组织广纳人才

3月22日,苏州市首届社会组织人才专场招聘会在苏州公益园举行,24家社会组织端出72个专职工作岗位,岗位需求集中在项目主管、社工、实习生、志愿者等方面,人才需求总量达200余人。截至2014年底,苏州社会组织总数达19278家,其中登记的社会组织6847家,备案的社区社会组织12431家,全市持证社工人数达6206人。作为社会组织人才队伍的主体,

空降经理人如何握到“权杖”

空降职业经理人失败的案例比比皆是。其失败的原因当然很多,但有一条,就是大多与权力有关。这就包括：经理人如何要权,如何用权,如何授权,如何辞权等。本文要谈的是：职业经理人空降企业后,该如何取得应有的权力,即如何握到权杖。手无权杖的窝囊经理人我接触过许多职业经理人,他们的失败多多少少都与权力有关。有这样一位经理人进入一家颇具规模的民营企业,居然五年时间都没有真正接触过＂权杖＂,当然也没什么成绩。

建筑工人职业化发展现状

我国建筑工人职业化程度较低是普遍存在的一个问题,为了将建筑工人职业化程度较低现象彻底解决,本文主要采取问卷调查的方式比较了建筑职业化目标分析的建筑工人现状以及职业化发展存在的相关问题,同时提出了有关的建议。

学会“玩法”

一位企业家、一两个MBA不可能真正带动企业发展,中国企业需要员工学会世界经济的“通用语言”。