推进职业化队伍的规范建设浅谈

煤矿作为高危行业,在建立一支职业化的队伍掌握自然规律,照章办事,才能有效的避免事故发生,实现安全生产。煤炭企业管理的总抓手首先是队伍素质的提高,而建立一支职业化队伍是提高职工队伍素质的根本所在。该文就是从金达煤矿如何推进职业化队伍的规范建设着手进行剖析,并提出相应措施。

主题公园职业化队伍建设的难点及对策

近几年,随着社会经济的快速发展,我国旅游市场日益兴旺,主题公园建设越来越受到人们的高度重视,如何依托旅游资源优势,使主题公园建设提档升级,在激烈的旅游市场竞争中立于不败之地,成为摆在我们面前亟待解决的重要问题。加强职业化队伍建设是促进主题公园良性发展的一条必由之路,但在主题公园职业化队伍建设过程中还存在一些难点问题,需要予以进一步的探索与完善。鉴于此,本文在详细阐述主题公园职业化队伍建设内涵和意义基础上,对主题公园职业化队伍建设的难点问题进行了分析,并提出了有效的解决策略,希望本文能对我国主题公园职业化队伍建设工作提供一些有益的参考和借鉴。

以专业化牵引军官职业化发展

建立军官职业化制度,是贯彻新时代人才强军战略的重要举措。军官职业化的核心是专业化,目的是提升备战打仗能力。专业化是指一个职业群体逐渐符合专业标准、成为专门职业并获得相应社会声望的过程,是一种行业发展成熟的重要标志。推进军官队伍职业化发展,就必须在专业化上下功夫。一、抓实教育培训,提升专业能力经过系统教育训练获得专门化知识技能,是专业化发展的首要前提。当前,新一轮科技革命和军事革命日新月异,战争形态、制胜机理发生重大变化,对军官专业知识技能提出了更高要求。

推进社会组织人才队伍职业化的思考

社会组织是我国社会主义现代化建设的重要力量。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视社会组织工作。党的十八届三中全会提出“激发社会组织活力”,党的十九届三中全会提出“推进社会组织改革”,党的十九届四中全会提出“发挥群团组织、社会组织作用”,党的二十大提出“引导、支持有意愿有能力的企业、社会组织和个人积极参与公益慈善事业”等一系列要求,为新时代社会组织健康有序发展提供了根本遵循,也为社会组织人才队伍职业化提供了广阔空间。

论职业化卫生管理队伍建设的法规与制度保证

<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>(以下简称<决定>)提出:'高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍'.3年多来,我国卫生主管部门和卫生管理教育单位在贯彻落实<决定>精神、培养卫生管理人才、建设职业化卫生管理队伍方面做了不少工作.

以学术管理推进学生工作队伍职业化的思考

我国自实行教育体制改革以来,高校学生工作队伍建设已取得了许多可喜的成绩。但由于当前各个高校情况各异,重视程度和建设力度不够,这支队伍还存在队伍不稳定、自身理论水平不高、人员结构不合理等诸多问题,因此加强学生工作队伍学术管理,促进高校学生工作队伍职业化建设成为当前高校学生工作的迫切需求。

高校辅导员队伍职业化发展研究

辅导员是高等院校教师队伍的重要组成部分,近年来,随着社会的不断发展和高校改革的深入,辅导员的工作面临着新的挑战。本文从高校辅导员队伍职业化建设的现实困境出发,提出了辅导员队伍职业化建设的初步思路,并对高校辅导员职业化的实现途径进行了着重分析,强调必须采用战略的思想,加快辅导员队伍职业化的构建。

高职院校教学管理队伍职业化建设探析

高等职业技术学院教学管理能力和水平问题,已经成为其当前改革和发展中的瓶颈。教学管理队伍现状及其所带来的负面影响引起了院校领导和社会及政府的高度关注,建立一支职业化的教学管理队伍已迫在眉睫。本文从职业的概念及职业化的标准入手,阐述了教学管理队伍职业化建设所应具备的条件及其重要性,并从完善规章制度建设、完善培训体系建设、营造职业氛围、推行教育职员制度等四个方面提出了建设的途径及其意义。

独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设探析

辅导员队伍是独立学院加强和改进学生思想政治教育和维护学校稳定的重要组织保证,独立学院的发展,需要一支稳定的、有着较高专业素质的职业化辅导员队伍。本文分析了辅导员职业化、专业化的基本内涵,探讨了独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设的必要性,并对独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设的途径进行了探索。

辅导员队伍专业化职业化建设的思考

本文从辅导员队伍建设的重要性着手,围绕高校学生思想和辅导员专业化职业化建设开展进行研究。辅导员队伍专业化和职业化的建设应严把四关:严控"入口关"、严控"学习关"、严控"激励关"、严控"出口关",最终形成一些关于辅导员工作的新思考。

建立职业化卫生管理队伍是推动卫生事业发展的关键——评《职业化卫生管理队伍建设研究》

由王明旭主编,毛瑛、岳慧、宋彬等副主编的《职业化卫生管理队伍建设研究》一书,是对建立一支职业化卫生管理队伍,推动卫生事业深化改革,并与世界接轨,进行系统研究的一部优秀学术著作.作者们根据《中共中央,国务院关于卫生改革与发展的决定》所提出的一个极为重要的命题,'高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍',展开了系统而深入的阐述,提出了一系列可操作性的建议,它必将对推动职业化卫生管理队伍建立和发展起到积极作用.

高职院校辅导员队伍职业化建设

高职院校辅导员队伍建设水平的高低,直接关系到高职院校大学生思想政治教育工作的质量好坏和大学生的健康成长与否。通过调研,了解高职院校辅导员队伍建设现状,分析建设过程中存在的问题,提出加强辅导员队伍职业化建设的措施,有利于提高辅导员工作水平,增强大学生思想政治教育工作的针对性和实效性。

公安队伍职业化发展环境下新疆公安院校教学改革思考

公安职业教育作为一种特殊的职业教育是我国公安高等教育改革的发展趋势,由于新疆公安职业教育改革发展的步伐还不是很快,导致公安高等教育与公安工作脱节,公安高等教育发展跟不上公安工作发展的需要。因此,新疆公安院校应充分利用中亚警务合作培训中心的资源优势,设置特色学科,加强民族宗教理论研究,转变教育模式,强化内部教学改革,完善实践教学体系,提高公安教育科学技术水平,以促进新疆公安教育事业的较快发展。

社区工作者队伍职业化的探索与实践——关于福州市鼓楼区打造社区人才“培养链”的调研报告

随着经济社会的发展,社区作为城市社会的基本单元,其重要性日益凸显。建设一支年龄结构合理、文化层次较高的社区工作者队伍,是加强社区各项工作、推进和谐社区建设的关键。文章对福州市鼓楼区社区人才培养情况进行调研,探索建立社区人才"培养链"的措施与成效,并对推进社区工作者队伍职业化提出建议与思考。

公安基层队伍职业化建设存在的问题及对策——以云南省保山市为例

保山市公安基层队伍职业化建设存在的问题主要为:一是基本情况分析中发现的问题,包括女性比例偏高、家庭婚姻角色缺位、日平均工作时间长、月收入偏低等。二是工作情况分析中发现的问题,主要包括高危险性与高风险性、工作任务繁重、工作压力大、非警务活动所占比例高、或多或少存在心理问题等。三是公安队伍管理体制中存在的问题,包括对将警察纳入公务员管理认同程度不高等。针对问题其建议为:首先是将警察系列从公务员系列中分离出来,或从公务员系列中单列警察系列进行管理。其次是加强心理调适,积极化解"十大压力"。最后是理顺管理体制,积极推进公安管理体制改革。

婴幼儿照护服务队伍职业化建设的对策分析

婴幼儿照护服务是保障和改善民生的重要内容。当前,我国面临婴幼儿照护服务需求旺盛,但婴幼儿照护服务供给不足且亟待规范的现状。从国外经验来看,国外对于婴幼儿照护服务人员在学历教育、职业培训、职业资格等方面都进行了严格规定和要求。因此,建立国家职业技能标准、加强专业建设和产教融合、纳入急需紧缺职业培训规划、建立人才资源数据库等有利于促进婴幼儿照护服务队伍职业化。

再论高校辅导员队伍职业化、专业化的内涵

随着高等学校思想政治工作的进一步加强和深化,为了使高校培养出来的高学历人才真正成为我国社会主义事业的建设者和接班人,高校辅导员队伍的职业化、专业化建设势在必行。研究高校辅导员队伍职业化、专业化的科学内涵及高校辅导员队伍职业化、专业化的相互关系对加强高校辅导员队伍的职业化、专业化建设有着重要的意义。