职业协会治理的软法之维

职业协会与软法治理作为学术界研究范畴里两个方兴未艾的名词,它们的结合无疑引人注目。在公共治理普遍兴起的当下,职业协会的发展遭遇硬法治理困境,由此引入软法治理模式成为必要,这不仅是对困境的积极回应,更是职业协会与软法之间内在契合的结果。从软法机制探讨职业协会的治理路径是可行的,这种软法治理的维度不仅是对职业协会自治规范的法理审视,而且是从职业协会信息公开化、内部监督体系化和惩戒规范自主化等方面对其自律方式的治理诉求。

职业协会惩戒行为司法审查之新探

鉴于"授权理论"的不足,我国的司法审查受案标准应采纳公共职能标准,以解决职业协会惩戒行为的可诉性问题。从平衡司法权和协会自治权的角度,司法审查应当遵从"穷尽协会内部救济规则"而非"行政复议先行规则"。另外,在惩戒规则的解释、案件事实的认定、不确定法律概念的适用与行政裁量四个方面应当合理把握司法审查之强度。

论职业协会惩戒行为司法审查之强度

以平衡司法权和职业协会自治权为基点,法院虽对惩戒规则的解释拥有最后决定权,但是,若职业协会对惩戒规则的解释只是限制了协会章程所赋予协会成员的成员权,且该解释在形式上具有逻辑自洽性和前后解释的一致性,法院应当尊重协会之解释,不可以自己的解释代替协会的解释。对惩戒事实的认定,法院应采"实质性证据"的审查标准,给予职业协会对惩戒事实认定的最大尊重。对不确定法律概念的适用,职业协会惩戒机构有判断余地之存在,法院应当尊重职业协会由判断余地所形成的自主空间。最后,以自治权和裁量权的双重限制为考察标准,法院对职业协会惩戒中的裁量行为仅作有限审查而非全面审查,以尊重职业协会惩戒中的裁量行为为原则,以不尊重为例外。

论职业协会惩戒权的公法规制

依法律保留原则,职业协会惩戒规则可创设的惩戒种类应分三种情况:"加强型"的法律保留、"框架性"法律保留以及无需法律保留可自行创设的惩戒种类。职业协会惩戒权运行时应当遵循正当程序,具体包括无偏私规则和公平听证权。以履行"公共治理职能"为标准,职业协会惩戒行为具有可诉性,应将"穷尽协会内部救济"作为司法审查的前置程序,另外,在惩戒规则的解释、案件事实的认定、不确定法律概念方面注意司法审查的强度,以平衡司法权与协会自治权的关系。

论无偏私原则在职业协会惩戒中的适用

在职业协会惩戒中,一方面,惩戒决定人不得对裁决结果享有个人利益,尤其是金钱利益,同时,也不得对被惩戒人存在着个人偏见;另一方面,惩戒决定人应当保持独立性,通过内部职能分离制度可确保惩戒决定人的独立性,这兼顾了公正和效率的双重价值。另外,可采合理怀疑标准作为撤销职业协会惩戒决定或主张该惩戒决定无效的判断标准。

加拿大的林业职业协会及其对我国的启示

从20世纪40年代开始,加拿大陆续建立了林业职业协会,包括8个省级林业职业协会、加拿大林业职业协会联盟以及加拿大林业资格鉴定委员会。实践证明,这些协会在保护公众利益和促进森林资源的可持续经营方面发挥了积极的作用。文中介绍了加拿大林业职业协会的管理,并针对我国实际提出了建议。

职业协会惩戒权边界之界定

职业协会惩戒权的主体是职业协会而不是协会的主管行政机关。惩戒权拘束的客体是违法行为以及与职业有关的不当行为,不包括与职业无关的不当行为。在内容方面,职业协会惩戒规则不可设置有关限制成员生命权、人身自由权的惩戒种类,这属于"加强型"法律保留。而惩罚金、公开谴责、取消会员资格、终身禁赛、取消注册资格等惩戒种类,可先由国家法律作出原则性规定,后由职业协会惩戒规则具体化,这属于"框架性"法律保留。职业协会无需法律保留可自行创设的惩戒种类,包括警告、训诫、内部通报批评、一定期限的暂停执业资格、剥夺协会章程所赋予的利益等。

浅析社团在校园阅读文化建设中的作用——以浙江机电职业技术学院阅读推广协会为例

分析当前高校图书馆进行校园阅读文化建设存在的问题,阐释社团参与校园阅读文化建设的优势及现状,探索改进的方向,并提出针对性的建议。

职业协会及其信息公开制度初探

伴随着我国市场经济制度的不断完善和西方行政改革制度的进一步深入,我国政府制度改革也有步骤地进行着,这为非政府组织发展提供了巨大空间。职业协会作为一类非政府组织的典型,其在公共服务领域已越来越多地扮演重要角色。但目前立法领域的空白与监督制度的缺失使得职业协会发展给社会带来了一定的负面影响。为此,笔者试图从信息公开制度构建的角度,系统完善职业协会发展的信息公开立法,建立健全监督机制。本文将通过从信息公开的权利主体、信息公开的内容和范围、信息公开的方式、信息公开的救济途径四个方面探讨职业协会信息公开制度的基本构架。

能力本位教育理念在加拿大何以落地?——基于加拿大应用技术与职业学院协会主推项目的分析

加拿大高度重视开展能力本位教育,并将这一理念融入该国教育的各个层面。以加拿大应用技术与职业学院协会主推的系列项目为例,其在就业教育、基本技能、应用研究、微证书项目中都充分体现能力本位教育理念,服务加拿大培养具有较强就业能力、创新能力和国际视野的全球公民需求。把能力放在首位的加拿大职业教育,实现了以学生为中心,国际影响力不断提高;以技能积累和技能提升为切入点,学生应对就业环境变化的综合职业能力增强;以校企合作项目为抓手,产教融合提升职业教育共识持续巩固等新变化。良性的职业教育发展环境促进了加拿大的包容性经济增长。

大学生就业社团在促进大学生就业中的作用研究——以南京理工大学经济管理学院职业发展促进协会为例

目前大学生就业已经成为举国上下关注的焦点，如何调动大学生求职积极性和提高大学生求职技能已成为影响大学生就业的重要因素。本文以南京理工大学经济管理学院职业发展促进协会为例，分析研究了大学生社团应如何在促进大学生就业中发挥特殊作用，以期能够对各高校大学生就业工作提供一些借鉴。

美国《经济学百科全书》辞条选登——行业和职业协会

协会是一些为达到共同目标自愿组织起来的同业或商人的团体。这些目标包括职业行为的准则；产品和服务质量的标准；提供教育和训练；在成员间开展更好的交流；与其它行业和职业团体进行联系；并向政府机构和一般公众陈述主张。

英国皇家特许图书情报职业者协会研究述评

英国皇家特许图书情报职业者协会由英国图书馆协会和英国情报科学家协会合并而来。协会致力于促进图书情报职业者的职业发展,并由理事会制定决策。协会收入包括会费收入、其他收入和社会捐赠,收支平衡且略有盈余。协会通过开展活动、会员职业发展、相关行业互惠合作、颁奖等方式为会员服务。会员对协会愿景陈述、价值观、策略目标、专业研讨、社会活动等均具有较高认可度。基于此,我国应合并图书馆学会与情报学会,图书情报相关学会需正确理财,多设立专业奖项,构建图书情报社群生态系统。

国际会议口译员协会推动口译职业化的举措研究

国际会议口译员协会(AIIC)自成立以来一直致力于推动口译职业化的发展。通过全面、系统的梳理发现,AIIC推动全球口译职业化的举措主要包括构建全球口译网络、提高口译员地位、规范会议口译行业标准和推动会议口译行业发展等,但其作为国际组织还存在着影响力受限、规章制度不能真正落实、对口译研究的关注不足等问题。这些发现为国际和国家层面口译协会的发展及口译职业化提供了重要参考。

论高职院校职业技能协会的能力内化功能

我院职业技能协会在丰富校园文化生活、提高学生职业素养等方面发挥了重要的作用,在发展过程中也存在一些问题和不足。根据职业技能协会的特点和存在的问题,提出了完善职业技能协会建设的对策和建议,以实现协会的持续健康发展,更好地发挥协会在校园文化建设中的作用。

求职学子的摆渡者——记北京师范大学启程职业协会

"想到达明天,现在就要启程",打开"人人网"上北师大启程职业协会的公共主页,背景音乐缓缓播出范玮琪的这首《启程》。北师大启程职业协会是今年3月作为"学生就业服务类社团"在就业指导中心下正式注册成立的社团,主任王显芳老师为社团的指导老师。社长夏寅解释,之所以起名为"启程",就是想告诉大家:想要以后找到一个好工作,现在就要开始准备。

美国职业篮球运动员协会的运行机制探究与启示

以美国职业篮球运动员协会运行机制为研究对象,探究该协会的组织结构、经费来源等相关特征。结论:美国职业篮球运动员协会服务宗旨清晰;其内部组织结构与负责人遴选制度较为完善;经费来源手段多样化、经费收支受联盟与球员代表双重监管;物权制度与制约机制简洁、高效。我国CBA职业联赛已经正式进入“管办分离”阶段,应借鉴美国职业篮球运动员协会运作经验,构建我国职业篮球运动员协会,这对于我国竞技体育职业化的可持续发展有着重要的参考意义与现实意义。