刍议职业卫生技术服务人员职业卫生与职业安全防护

目的对有效保障职业卫生技术服务人员的职业卫生与职业安全防护进行探讨。方法分析职业卫生技术服务人员在职业卫生活动中面临的各种职业危害因素,提出有效的应对保护方法。结果通过对职业卫生技术服务人员职业健康和职业安全问题的分析与探讨,寻求保证职业卫生技术服务人员职业卫生与职业安全防护的有效措施。结论在对职业卫生技术服务人员暴露于职业健康风险和职业安全隐患之中的情况进行分析的基础上,通过制定具体的个人防护规程或作业指导书、寻求合理的安全健康环境对策、采用有效的职业健康促进等措施,可以有针对性地进行安全防护,最大限度地降低职业卫生技术服务人员罹患职业相关疾病的危害,从而更好地服务于职业卫生事业。

包头市社区卫生服务技术人员职业满意度调查

目的:了解包头市社区卫生技术人员的工作满意度现状,为包头市社区卫生技术队伍建设提供参考依据。方法:采用整群随机抽样的方法对包头市40所社区卫生服务机构的技术人员进行工作满意度问卷调查。结果:卫生技术人员较满意的项目是工作成就感、同事关系、社会认同感、职业培训,满意度较低的是责任风险、福利待遇、工作自主性和领导与管理。结论:包头市社区卫生技术人员总体满意水平较高,社区卫生服务管理人员应尽力降低从业人员的职业风险,建立公平、合理的激励制度。

浅谈职业卫生监督及技术服务人员的素质

论述职业卫生是一门涉及多学科且技术含量高卫生学科 ,要求从事卫生监督和技术服务的人员具备高度政治责任感、良好的道德、扎实的医学卫生知识、一定的理工学科基础知识、外语和较强的工作能力等素质 ,为深入贯彻《职业病防治法》

上海市黄浦区基本公共卫生服务从业人员职业满意度调查

目的 了解上海市黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力、倦怠和满意度现状及其影响因素,为提高国家基本公共卫生服务质量与效率提供科学依据。方法 使用职业应激量表、职业倦怠通用量表(MBI-GS)、明尼苏达工作满意度调查表(MSQ)对黄浦区所有基本公共卫生服务从业人员进行横断面调查。结果 黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力总分中位数为45.00分(满分75分)、职业倦怠总分中位数为45.00(满分90分)、职业满意度总分中位为61.00(满分100分)。职业压力得分与职业倦怠得分呈正相关;职业压力得分、职业倦怠得分均与职业满意度得分呈负相关。职业压力、倦怠、满意度得分影响因素有年龄、教育程度、专业、所在科室、工作年限、技术职称、编制以及工作时间。结论 黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力和职业倦怠较大,职业满意度总体处于一般水平,应根据影响因素采取措施改进社区卫生人力资源开发与管理,调动基本公共卫生服务从业人员的积极性。

国家卫生健康委办公厅关于印发职业卫生技术服务机构资质认可程序及技术评审准则的通知(国卫办职健发〔2024〕11号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委,职业卫生中心,中国疾控中心:为贯彻落实《国家卫生健康委关于修改〈职业卫生技术服务机构管理办法〉的决定》(国家卫生健康委令第11号),我委制定了《职业卫生技术服务机构资质认可程序》和《职业卫生技术服务机构资质认可技术评审准则》。现印发给你们,请遵照执行。

销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张常模及应用表研制

目的研究销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张常模、应用图表、分级标准。方法采用职业紧张量表（OSI-R），对1370例常模样本进行研究，其中销售人员136例、安全服务人员331例、技术工人903例。结果首先，采用OSI-R量表分别研制了销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张常模；其次，在常模的基础上，分别研制了销售人员、安全服务人员、技术工人常模样本粗分转换为T分表。职业紧张程度分级：职业任务和紧张反应问卷中，T分≥70分者，为高度职业紧张、紧张反应；T分在60-69分者，为中度职业紧张、紧张反应；T分在40～59分者，为适度职业紧张和紧张反应；处于正常范围。T分〈40分者，为相对缺乏职业紧张和紧张反应。在应对资源问卷中，T分低于30分者，表明高度缺乏应对资源；T分在30～39分者，表明中度缺乏应对资源；T分在40-59分者，具有适度的应对资源，属于正常范围；T分〉60分者，表明有很强的应对资源。结论将职业紧张的模式结合销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张常模及应用表、图，分别针对不同个体主要紧张源，紧张反应、应对资源，采取有针对性的干预（组织、个体）措施，以降低销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张程度，保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。

基于全国十个试点城市基层卫生技术人员角度的全科医生执业方式和服务模式试点改革成效研究

目的从基层卫生技术人员角度了解全科医生执业方式和服务模式试点改革成效,为下一步推进全科医生制度建设提供参考依据。方法以"全科医生执业方式和服务模式改革试点"项目10个试点城市为研究现场,抽取试点工作开展处于中等水平的社区卫生服务中心和乡镇卫生院各1家(无乡镇卫生院的地区则再抽取1家社区卫生服务中心代替),共抽取20家基层医疗卫生机构。选取调查当日20家基层医疗卫生机构所有在岗的卫生技术人员为问卷调查对象,于2014年8月18—23日进行问卷调查,调查内容包括卫生技术人员的基本情况、对试点改革的知信行情况、工作强度与压力、执业现状的满意度情况等。发放问卷847份,有效回收问卷802份,问卷的有效回收率为94.69%。从20家基层医疗卫生机构中分别随机抽取2个全科医生团队,以全科医生团队的全体人员为访谈对象。于问卷调查时间同期采用座谈法进行访谈,访谈内容主要围绕机构全科医生多种执业方式开展情况及实施中存在的困难。结果在802名卫生技术人员中,有594人(74.06%)知晓医师可以多点执业;有791人(98.63%)只在本单位上班。249名基层临床医生中,有214人(85.94%)知晓医师可以多点执业;有246人(98.80%)目前只在1个机构执业;有54人(21.69%)认为所在单位支持多点执业;有45人(18.07%)打算开展多点执业。样本机构均已组建了全科医生团队并已开展了与居民的签约服务,有729人(90.90%)认为首选签约对象是慢性病患者,其次是65岁以上老年人(726人,90.52%)。针对当前执业状况,工作负荷的满意度最低(满意度为22.81%,183/802),其次是奖金分配制度(满意度为32.54%,261/802)。制约全科医生多种方式执业的原因有:当前人事管理政策和薪酬制度制约;基层机构全科医生数量不足,日常任务繁重,压力大,无暇开展其他方式执业;相关配套支撑政策和服务平台建设不健全。结论基层卫生技术人员参与试点改革的积极性高;推动全科医生多种方式执业的配套政策和服务平台建设存在不足;全科医生薪酬制度需进一步完善;全科人才缺口较大,应采取多种方式培养并留住人才。

济南市社区卫生服务人员职业倦怠状况及影响因素分析

目的:分析济南市社区卫生服务人员职业倦怠的现状及其影响因素,探讨工作家庭冲突与职业倦怠的关系。方法:采用Maslach职业倦怠普适量表(MBI-GS)和工作家庭冲突问卷。结果:样本机构社区卫生服务人员情感衰竭和个人成就感低下问题较为严重;参加工作时间较短,职称低,月收入较少的社区卫生服务人员职业倦怠问题更为严重;工作家庭冲突越高,职业倦怠问题越严重。结论:要重点关注参加工作时间较短、职称低、月收入较少的人员,提升他们的工作热情;实行人性化管理,减少员工工作家庭冲突有助于降低其职业倦怠水平。

上海桃浦地区小工业企业职业卫生技术服务的初步效果评价

[目的 ]总结、评估上海市普陀区桃浦地区小工业企业职业卫生技术服务的初步成效。 [方法 ]对接受职业卫生技术服务的小工业企业的职业卫生状况进行评估 ,初步评价小工业企业职业卫生技术服务的可行性及有效性。 [结果 ]职业性健康体检覆盖率从 1999年的 3 1.5 %上升到 2 0 0 3年的 87.3 % ,职工体检率也逐年攀升 ;职业性有害因素检测点的总合格率明显上升 ;职业卫生知识培训覆盖率升高。 [结论 ]该小工业企业职业卫生服务模式是可行的。

广州市职业卫生技术服务工作回顾与展望

广州市 1990～ 2 0 0 0年职业卫生技术服务工作 ,主要是经常性监督、检测和定期职业性体检 ,在此基础上 ,还建立了职业健康监护系统。如为 2 686家企业建立职业卫生档案 ,为 42 4843名工人及 3 65 5 97名机动车驾驶员建立了职业健康档案 ,建立了部分数据库 ,开展了一些追踪研究。通过对 965家乡镇企业和 768家“三资”企业的劳动卫生抽样调查 ,基本上掌握了 7万多家乡镇企业和 3 0 0 0多家“三资”企业职业卫生状况 ,实施了劳动卫生许可证制度 ;对10 2 3 4个职业危害作业点进行了分级评价、挂警示牌 ,并推行告示周知卡制度 ,使劳动者享有知情权。职业病发病率由 80年代初的 16/10 0 0 0下降至 6/10 0 0 0。其主要缺陷是 :监督与技术服务混为一体、建设项目职业病危害评价未得到有效实施、政府尚未真正把职业卫生纳入公共卫生范畴。因此 ,未来 10年应根据《职业病防治法》 ,从源头上控制和消除职业病危害 ,目标是使广州市职业病发病率控制在 5 /10 0 0 0以下、突发性职业中毒事故下降 5 0 %以上 ,并在2 0

职业卫生技术服务机构综合能力评估指标的构建

该文将综合能力的概念引入到职业卫生技术服务机构评估体系中,旨在动态地评价职业卫生技术服务机构过去的职业卫生技术服务质量、服务能力、机构技术服务过程中遵守法律法规的情况,以及职业卫生技术服务机构未来的发展潜力及其变化,并对综合能力评估体系的目标、主体、内容、方式与程序、原则等方面进行阐述,以期勾勒出职业卫生技术服务机构评估体系的整体轮廓。

哈尔滨市社区卫生服务人员工作压力与职业倦怠分析

目的:了解哈尔滨市社区卫生服务人员工作压力和职业倦怠现状,并分析工作压力对职业倦怠的影响。方法:在哈尔滨市选择18个社区卫生服务中心,进行现场问卷调查,对其结果进行方差分析及阶层回归分析。结果:社区卫生服务人员工作压力为工作需求压力、决策自主度压力、领导支持压力、技术自主度压力、同事支持压力,职业倦怠水平不高,同事支持压力对职业倦怠各维度都具有负向作用。结论:社区卫生服务人员工作需求压力较大,职业倦怠水平不高,应采取措施缓解工作需求造成的压力,防止其造成严重的职业倦怠。

社区卫生服务人员中医适宜技术防治脑卒中的调查

通过课题调查,了解我区及上海市社区卫生服务中心从业人员中医适宜技术防治脑卒中知识、行为与态度,对该区域中医药社区卫生服务提供信息支持和数据资源,为更好的开展中医适宜技术应用于社区慢性病提供初步资料,为其他中医药社区卫生服务机构相关人员配置以及社区卫生人员的培训和教育提供参考意见。

城市社区卫生技术人员社区卫生服务知识与技能需求调查

通过对三所社区医院１０４ 名社区卫生服务技术人员社区卫生知识与技能的需求调查，表明社区卫生人员的知识与技能不能满足城市居民日益增长的保健和医疗需求，社区卫生人员对大部分社区卫生知识与技能的掌握程度一般，急需培训的课程主要是预防保健专业知识及社区卫生服务急需技能，即：社区康复技能、急诊社区处理、心理学、社会医学、预防医学、健康教育、流行病学方法等。本次调查为社区卫生人员的在职教育提供了参考依据。

骨骼肌肉功能失调对卫生专业技术人员职业活动和健康影响的研究

目的 骨骼肌肉功能失调是一个危害广泛的职业卫生问题。本研究旨在了解我国骨骼肌肉功能失调对职业活动和健康的影响。方法 对334名卫生专业技术人员进行了骨骼肌肉功能问卷调查，内容包括骨骼肌肉功能失调的身体部位及对职业活动和健康的影响。结果本次问卷调查的应答率为99．4％，其中308人主诉在过去12个月有骨骼肌肉功能失调的表现如疼痛、不适或麻木，以颈部、肩部和腰部最多，分别为72．2％、59．9％和59．9％。在这些症状中持续时间超过24小时的占56％，影响到职业工作的占23％，需要医院就医的占／5．9％。手腕部和肩部骨骼肌肉功能失调的持续时间多超过24小时，其OR值分别为3．1（95％CI 1．6～6．4，P〈0．01）和2．6（95％CI 1．4～4．7，P〈0．01）；而腰部、大腿和手腕部骨骼肌肉功能失调常常引起工作能力的下降，其OR值分别为2．7（95％CI 1．6～4．7，P〈0．01）、2．4（95％CI 1．1～5．0，P〈0．05）和2，2（95％CI 1．3～3．9，P〈0．01）；腰部和膝部骨骼肌肉功能失调到医院就医的需求最高，OR值分别为2．8（95％CI 1．5～5．4，P〈0．01）和2．1（95％CI 1．1～4．0，P〈0．05）；女性职业者出现骨骼肌肉功能失调的相对危险性为男性5．2倍（OR=5．2，95％CI 1．3～21．0，P〈0．05）。结论 在卫生专业技术人员中，骨骼肌肉功能失调是影响健康和职业活动的重要因素之一。

鞍山地区乡镇企业职业卫生现状及新形势下的职业卫生技术服务

通过对我地区乡镇企业职业卫生现状的分析 ,认识到做好乡镇企业职业病危害因素控制工作问题较多 ,难度较大。提出在新形势下加强乡镇企业职业卫生技术服务工作 ,对繁荣我地区经济建设 ,控制职业病危害因素 ,振兴鞍山老工业基地十分重要。

当前职业卫生技术服务现状与对策

目的为了预防、控制和消除职业病危害,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,探讨当前职业卫生技术服务机构生存和发展方向。方法分析我国加入WTO和《中华人民共和国职业病防治法》实施给职业卫生技术服务机构带来的一系列挑战。结果职业卫生服务机构面临新的挑战,职业卫生法律不健全、职业病谱的多样化、人事用工制度的变革及服务机构本身技术设施不适应和工作手段落后是当前职业卫生技术服务的现状。结论职业卫生技术服务机构只有通过优化自身的服务,适应当前新形势的变化,有的放矢采取对策,加大资金投入,改变管理模式,引进新技术,加强专业人员的培训,开展专项研究,才能满足职业卫生服务市场的需要。

湖南省职业卫生技术服务质量管理体系的建立与分析

目的为搞好湖南省职业卫生技术服务资质认证的平台建设,申请资质认证的机构必须要建立职业卫生质量管理体系。方法依照《检测和校准实验室能力认可准则》、《实验室资质认定评审准则》等相关标准及规定,编制出《湖南省职业卫生质量管理体系指南》及《湖南省职业卫生技术服务资质认证标准》。结果全省共举办质量管理体系培训班12期,已有13个市(州)、17个县级疾病预防控制中心,12个综合医院取得相应级别的资质认证。结论职业卫生质量管理体系的建立是规范湖南省职业卫生技术服务行为、提高服务质量的前提与保障,同时又是预防、控制和消除职业病危害的重要举措。通过资质认证工作的开展,促进了全省职业卫生服务的管理水平和技术能力的提升。