职业压力与职业伤害模型研究进展

职业压力是影响职业伤害的重要风险因素之一。多种职业压力的理论模型从不同角度解释了职业压力的成因和影响因素。而压力-伤害模型则系统地描述了个性特质、过往压力史和应对资源等前因变量对伤害的影响,并认为压力反应是其内在影响机制。本文聚焦四种职业压力模型和压力-伤害模型,综述这几种模型的研究进展,并根据当前研究的局限性,提出职业压力-职业伤害模型并进行研究展望。

任务需求及资源的人因可靠性分析方法研究

将广泛应用于人力资源管理的职业压力模型引入到人因可靠性分析(human reliability analysis,HRA)之中。基于这一模型,提出了可应用于HRA的任务需求及资源方法。在这一方法中,建立了任务情景中影响因素和人为心理因素之间的定性关系。基于这一关系,进一步提出了描述不同压力水平下操作人员动机强度和人因差错概率(human error probability,HEP)关系的概率模型。通过相关实验,这一模型的有效性得到了充分的验证。