海洋开发对中国涉海职业变动的影响

采用实证研究方法,对近年来公布的海洋统计数字进行了分析,总结出中国涉海职业变动呈现的新特点:传统捕捞业萎缩,渔民大批转产;新兴涉海职业增长迅速;涉海职业变动存在年龄和地区性差异;涉海职业随着产业结构调整而变动。进一步分析了促成涉海职业变动的原因主要在于:海洋开发促进人口流动,使人们有了选择新职业的可能;海洋产业规模扩大,吸收大量劳动力;新兴海洋产业不断涌现,促进了新兴海洋职业产生,并使海洋职业向专业化方向发展。指出海洋开发对涉海职业变动产生了深刻的影响.这种职业变动使沿海社会更加充满活力,是海洋开发社会效益的具体体现。

当代城市女性职业变动与孩子照料安排——基于郑州市的调查与思考

在当代城市,对孩子照料本应是整个家庭都关注的事情,但具体内容的安排和具体实施者却往往是女性。在笔者所调查的郑州市20位母亲中,有12位曾因孩子照料问题而改变或放弃职业,造成职业的向下变动。可见,城市女性职业变动与孩子的照料安排有相当大的关系。为此,客观上需要推动男女两性平等地分担家务劳动,需要考虑在工作地建立儿童室并建立服务完善的福利机构等,为城市女性创造良好的孩子照料环境,使她们在职业变动上赢得更多的选择权。同时,城市女性职业变动的合理走向也有赖于自我社会性别意识的强化和职业发展意识及其技能的强化。只有这样,才能有效处理好女性职业发展与孩子照料安排这一社会问题。

当代中国社会转型过程中女性职业变动的影响因素分析

在当代中国社会转型过程中,女性职业变动受到微观、中观、宏观等多维层面因素的影响。微观层面主要是与个人相关的因素,如性别、年龄、文化程度、政治面貌、户籍身份、工作意愿和自我价值理念、社会资本等;中观层面主要是与家庭、单位等相关的因素,如父辈职业、养育孩子、家务劳动、单位福利待遇、工作环境等;宏观层面主要是与国家、社会相关的因素,如所处时代、与就业相关的社会制度和政策、职业声望、社会中性别角色定位等。这些都不同程度地影响着女性的职业变动。这就需要我们从多维层面入手,积极推进女性职业的合理变动。

从职业变动看性别差异——基于河南省高校毕业生的调查

职业变动中的性别差异是职业变动中不容忽视的重要问题。10年来河南省高校毕业生职业变动的情况表明:劳动力市场分割和资本对职业变动中的性别差异会产生影响,即高校毕业生所处的劳动力市场不同,拥有的人力资本和社会资本不同,其职业变动就会产生性别差异。为此,需要大力发展生产力,营造公平的劳动力市场环境,强化女大学生的人力资本和社会资本等,为女大学生谋求公平的职业变动空间和职业发展机会。

转型中国社会的职业与职业变动问题

当代中国面临经济结构转型和社会结构转型,双重转型带来许多社会现象和社会问题,其中,职业变动是最重大的现象之一。文章主要探讨改革开放以来,转型中国社会中发生的职业变动现象,探讨当代中国社会职业变动的现状、动因,以及问题和原因,旨在宏观层面上把握中国社会的职业状况和职业变动情况,进而展开政策思考。

新中国70年女性职业变动研究

新中国成立70周年以来,社会各项事业蓬勃发展,越来越多的女性走向工作岗位,在社会中发挥着重要作用。新中国成立至今,女性在不同时期的职业变动具有显著差别,整体呈现以下特征:职业变动觉悟提升,变动能力增强;从事职业类型日趋高级化,就业结构日趋合理;职业变动趋向于专业化与平等化,变动环境日益优化;职业变动融合了自由流动与结构流动,整体呈现向上变动的趋势;职业变动的区域范围不断扩大,区域流向呈现多元化。这一切积极的转变得益于我国政策的改革与支持、经济制度与结构的优化升级、社会进步与社会观念的转化、女性独立能力与受教育水平的提升。在此过程中,女性职业变动受多重因素的影响,仍然存在着问题,在优化女性职业变动路径中可以从以下几个方面努力:清除女性职业变动中的不平等因素;关注女性职业变动的结构分布;充分发挥社会、社区和家庭的职能;合理规划职业生涯。

中小企业员工满意度对职业变动倾向的影响研究

基于问卷调查数据,本文对中小企业员工工作满意度与职业变动倾向的关系进行了深入研究。研究结果表明:(1)员工的人口统计变量会对工作满意度和职业变动倾向产生影响;(2)员工满意度五个维度之间可以相互影响,提高一个维度的满意度,也可能同时使得其他维度的满意度提高;(3)在其他条件不变的情况下,员工尊重需求满意度每提高1%,可以使得职业变动倾向降低0.343%;员工物质需求满意度每提高1%,可以使得职业变动倾向降低0.258%;员工自我价值实现满意度每提高1%,可以使得职业变动倾向降低0.172%。因此,企业应该高度重视员工需求,提高员工满意度,降低职业变动倾向。

社会转型时期房地产置业公司女员工的职业变动研究——以郑州市S房地产置业公司中的中高层职位的女性为例

本文以郑州市S房地产置业公司中的中高层职位的女性为例,探讨了社会转型时期房地产置业公司女员工的职业变动。本文认为,作为快速变化中的企业,S房地产置业公司应对转型社会的需求,为中高层职位的女性的职业向上变动提供了宽松的性别环境。为此,本文主要从机会和薪酬的诱惑,职位、压力与稳定性,公司不是家,妻子、事业、丈夫、家务等几个层面探讨了S房地产置业公司中的中南层职位的女性如何用实际行动实践着女性的职业变动,并在内心深处蕴积着积极变动的职业心理准备,从而不断推进女性职业平等地位的获得和性别平等社会的实现。

党政企事业单位女领导人职业变动研究

党政企事业单位女领导人是职业女性中的佼佼者,她们的职业变动状况能在一定程度上反映当代中国进步女性的状况。文章对党政企事业单位女领导人职业变动的基本状况做了一定程度的描述,认为女性流入率远低入男性,流出率则稍高于男性。通过logistic回归模型分析,党政企事业单位女领导人职业变动的影响因素主要是教育程度、工作待遇及个人职业意愿,党政企事业单位女领导人的职业变动灵活性较小,与男性领导人相比较,女性领导人职业变动的限制更多,条件更为苛刻。

职业变动中的下岗女工

在当代中国社会的转型过程中,处于职业变动中的下岗女工是一个尤其值得关注的社会弱势群体。从职业变动的视角出发,围绕下岗这一职业变动的重要事件对下岗女工进行了新的探讨,包括女工下岗的原因、下岗对女工心理和生活的影响、下岗女工再就业的情况等。在此基础上,提出了帮助下岗女工从容应对职业变动、努力实现再就业的相关对策建议,期望有助于引领下岗女工进行积极的职业变动。

商业服务业女性员工的职业变动

在当代中国社会转型的过程中,处于职业变动过程中商业服务业女性员工是一个非常值得关注的职业群体。从过程视角出发,可以研究发现在职业生涯中有过商业服务业员工职业经历的商业服务业女性员工的职业变动相关状况,并依此可以推进女性发展与经济社会发展的和谐共进。

员工发生职业变动的影响因素探析

职业变动是指员工进行变换、改变职业的过程。由2007年美国次贷危机所引发的全球金融危机的到来,使国内外不少大型企业不同程度的倒闭、破产,为更好地度过难关,不少企业对员工进行了裁员、组织精减。另一方面,员工也在不断地积极寻求各种发展策略来应对不确定的职场,因此,员工自发产生的职业变动与被迫产生的职业变动随时可见,对员工发生职业变动的形成原因进行研究,显得尤为必要。文章主要从三个方面对员工发生职业变动的影响因素进行探讨:一、组织因素,二、个人因素,三、家庭生活因素,以期能对企业管理者有所启示与帮助。

近几年河南省职业变动研究

职业变动是社会流动的一个重要内容和主要表现形式。在近几年河南省职业变动过程中,农村居民获得新职业的过程存在很大障碍,职业变动过程存在一定的盲目性和无序性,地区差异等结构性因素仍然是制约职业流动的主要因素。因此,要促使河南省职业合理变动,必须制定相应的政策法规,完善劳动力市场机制,发挥政府的宏观调控职能,为职业变动进程营造一个和谐的社会环境。

免费师范生对教师职业看法及影响职业变动意向的因素分析——以陕西师范大学为例

本研究采用问卷调查法对陕西师范大学300名免费师范生的教师职业态度及其影响毕业后职业变动意向的因素进行了调查分析，重点关注影响职业变动的因素分析。研究发现：免费师范生群体对教师职业的认同感普遍较高；大部分师范生愿意毕业后在教育行业内就业；影响免费师范生毕业后职业变动的因素分为个人因素和环境因素两类。个人因素包括职业理想、职业兴趣和职业自我效能感等因素；环境因素包括家庭环境、学校教育和社会环境等因素。

员工职业变动对职业成功的影响

在现代市场经济社会，一旦一种劳动关系确立，对员工来讲，就存在职业稳定、职业变动的可能性。从上世纪90年代起，国外很多学者关注到了员工发生职业变动对个体与企业经营管理的影响，特别是近十几年来，随着国际化、全球化市场经济竞争加剧，职业名目和种类越来越多，员工所面临的职业压力和职业发展机会，随着当地经济发展状况变动越来越大。

青年农民工职业变动中的资本利用探究

本文通过对青年农民工初次职业变动以及后续职业变动的职业获得途径进行分析,发现在职业变动过程中的资本利用呈现以下特征:社会资本的利用高于人力资本的利用,传统性社会资本的利用高于现代性社会资本的利用。本文将对此进行数据分析并进行原因分析。

坚守抑或逃离:婚恋对乡村女教师职业变动的影响——基于广西15位乡村女教师的质性研究

乡村女教师是乡村教师队伍的中坚力量,其婚恋状况对乡村教师队伍稳定有显著影响。乡村女教师会依据自己的社会价值、个人价值和自我价值实现程度来追求婚恋,从而导致职业变动,并形成“用婚恋来权衡坚守或逃离乡村学校”的思维定式和行为倾向。基于广西壮族自治区15位乡村女教师的质性研究结果显示:是否本土出身影响乡村女教师的入乡选择和流动意愿;婚恋对象所在地、安家地是乡村女教师职业变动的主要方向;照顾家庭和子女教育是影响乡村女教师职业变动的根本因素。对此为建构稳定的乡村女教师队伍,应促成家校社合力以扩大乡村女教师的社交圈,给予个性化补偿以减轻乡村女教师的家庭负担和顾虑,拓展乡村女教师的发展空间以促进其自我价值的实现。

当代中国社会转型过程中女性职业变动的现状审视

在当代中国社会转型的过程中,受制于包括性别在内的多种因素的影响,女性的职业变动状况除了同男性职业变动有一定的共性外,还存在其自身的特性,具体体现在职业获得意愿、职业变动自愿度、职业变动的发生率和强度、职业结构的变化、职业的代内流动、单位变动情况、体制流动方向、职业变动的区域范围、职业变动的职业差异、职业变动的内部情况、职业满意度、职业变动中的困扰和排斥等诸多方面。可以说,女性的职业变动深深地折射出转型社会所具有的现代性和传统性,呈现出进步与不足多元共存的局面。

分析师预测内容的信息含量——基于荐股修正和分析师职业变动的视角

基于2002～2011年的分析师预测数据，考察了在分析师股票推荐评级修正中，分析师发布预测内容多少的市场反应和职业后果。研究发现，从发布股票推荐日开始的连续三个交易日中，拥有更多预测内容的分析师荐股修正获得了更强的股票市场反应，并且发布较多预测内容的分析师未来职业变动的概率也较大。此外发现，《上市公司信息披露管理办法》的颁布实施有效改善了分析师公平竞争的环境，这为进一步认识和理解新兴市场中分析师的行为提供了新的视角和经验证据。

代际继承、职业变动与农民社会地位获得——基于CGSS数据71个年龄组的历史考察

农民作为兼具职业和社会双重身份属性的群体,在社会发展过程中长期处于社会分层的底端而备受歧视。为揭示农民社会地位获得的影响因素及其历史变动过程,本文通过连续型社会经济地位评价法,采用分层线性回归模型,考察了先赋性因素与后致性因素对农民社会地位获得的影响及其在不同年龄组之间的差异。研究发现:父辈社会地位对子代农民社会地位的影响在1950-1970年经历下降后,1980年开始出现增强的趋势,代际继承的作用经历了先降再升的历史转变。子代农民教育对社会地位获得的影响随时间推移呈现出“U”型特征,职业变动的影响深深地打上了明显的时代烙印,后致性因素在社会结构开放的趋势下作用越来越强。宏观层面的制度和结构因素变动在形塑着农民社会地位的形成,致使先赋性因素和后致性因素随社会结构和制度情景变化而呈现出波动性与复杂性。