打造学习型职业团队 努力培养高素质医务人员

学习是人类进步的基石，是创新的基础，是竞争的法宝，是工作的核心。当今时代赋予学习新的内涵和新的实现方式，党的十六大提出了形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展的要求。为了强化内涵建设，提高创新能力，不断提高本院医疗服务水平，院党委提出了构建重实效有特色的学习型职业团队的目标，重塑团队文化，

打造优秀职业团队 决胜女性传媒市场 解析《新女报》核心竞争力——《新女报》三周年·总编辑访谈

在《新女报》创刊三周年之际,我们专程赴渝对《新女报》总编辑王浩先生进行了专访,试图解剖这个代表中国女性传媒新力量的女报第一品牌,探究其超常规发展的内在成因。

“网络职业团队”提高高职生就业稳定性的实证研究

目的：实施并验证＂网络职业团队＂项目在提高高职院校应届毕业生就业稳定性方面的效果。方法：随机抽取某高职院校40名08级学生（实验组）,进行为期一年的＂网络职业团队＂项目;同年级的其他137名学生不做任何干预（对照组）。学生毕业两年后,追踪统计所有学生就业稳定性数据。结果：统计分析表明,实验组学生第一份工作平均时间显著高于对照组学生;实验组学生两年内从事工作岗位的数量显著少于对照组学生。结论：＂网络职业团队＂项目显著提高了高职毕业生的工作稳定性。

以需求为导向 医企联合 个性化职业健康家庭医生团队探索实践——以江苏省高邮经济开发区为例

江苏省高邮市开发区社区卫生服务中心(以下简称中心)根据辖区实际情况,聚焦家庭医生团队建设与签约服务工作实践,以高质量、个性化职业健康家庭医生签约服务需求为导向,探索职业卫生健康危害因素干预的服务路径。以接触有毒有害因素职业人群为签约对象,重在医企联合,制定职业卫生健康服务项目,拓展服务形式,常态化开展职业人群的早期干预和后期管理,增加有效服务供给。通过成立扬州市首家“医”心助企家庭医生工作室,以一企一岗一策与企业单独签订协议书等,采取个性化的签约服务模式和健康管理方式,成效显著。2022年11月至2023年8月,该中心对89家企业1.1万名职工开展职业健康家庭医生签约服务,以接触有害因素不同,将职业人群进行分类管理,共建立22种职业健康签约点单包,签约1366人次,健康档案建立3550份,重点企业职业健康技术指导巡查91户次。指导、服务4家企业新建或复审“江苏省健康企业”。实践中发现,企业家庭医生工作室一体化的管理阵地建设尚无经验可借鉴,企业配合度及职工依从性都还有待提高等问题。

中建三局三公司:建设职业化团队 赋能企业高质量发展

近两年来,中建三局三公司(以下简称“三公司”)立足文化驱动,重塑组织架构,完善人力资源管理体制,探索出一条符合实际、具有企业特色的职业化团队建设之路,有力赋能企业改革发展。职业化团队建设赋能行业高质量发展当前,建筑业正从劳动密集型产业向智力密集型产业转型升级,提升从业人员职业化水平对建筑业高质量发展有着至关重要的作用。

建筑央企职业化团队建设的实践与思考--以中建三局三公司“三个导向”锤炼专业团队为例

近两年来,中建三局三公司立足文化驱动,重塑组织架构,完善人力资源管理体制,探索出一条符合企业实际、具有企业特色的职业化团队建设之路,有力赋能企业改革发展。职业化团队建设的背景当前,建筑业正从劳动密集型产业向智力密集型产业升级,提升从业人员职业化水平是提高人力资本质量的关键,对建筑业高质量发展有着至关重要的作用。

“争”火铸团队 百炼成精钢

人才是企业发展的重要资源,是保障高质量发展的基石。国有企业要提高核心竞争力,必须深入实施新时代人才强企战略。中建三局三公司厦门分公司(以下简称“厦门分公司”)按照中建三局职业化团队建设“巩固提升年”要求,围绕职业精神培育、职业技能提升、职业行为养成等重点任务,以“三争三倍增”加速打造高素质职业化团队。

职业教育教师教学创新团队协作共同体基本问题研究

当今开放创新、合作共赢成为时代主旋律,职业教育教师教学创新团队也要协同创新。文章根据全国职业院校教师教学创新团队建设方案提出的建立团队建设协作共同体,分析建立协作共同体的意义,明确协作共同体的内涵,剖析教师教学创新团队与团队协作共同体的关系,指出协作共同体建设的主要内容,构建协作共同体的运行机制。

高管团队职业背景异质性与会计信息可比性——基于内部控制质量的中介效应分析

本文选取2013—2019沪深A股上市公司为研究对象,采用赫芬系数计算高管团队职业背景异质性,借助高层梯队理论,通过多元回归实证分析高管团队职业背景异质性对会计信息可比性与内部控制质量的影响。研究发现,高管团队职业背景异质性能够显著提升会计信息可比性,高管团队职业背景异质性对内部控制质量有正向影响。利用中介效应检验模型进一步分析发现,内部控制质量在高管团队职业背景异质性与会计信息可比性之间发挥部分中介作用。研究结论丰富和完善了有关会计信息可比性影响因素的研究,拓展了高管团队特征的经济后果,为企业改善公司治理结构提供了理论指导。

李娜幕后职业团队的成本分析

李娜是我国网坛中"单飞"的职业运动员,而她的单飞取得了成功。2012年李娜以1.12亿元人民币在中国体育财富榜上蝉联榜首,李娜现今能够取得如此好的成绩不仅要归功于她个人过硬的竞技能力,还要归功于她背后一支缜密的现代化的团队,而非她自己一个人在战斗。

论职业经理团队的“五优六能”

对家族企业来说,由创业期迈入成长期是成功的一步,但是要想实现真正的快速成长,就要适当改变在创业期形成的一套模式,尤其要注重企业的软因素,比如人员如何分工、如何协调等,而经理团队职业化建设是非常重要的一个环节,也是家族企业现代化发展的必经之路,文章对此进行了探析。

浅谈企业如何加强职业化团队建设

职业化团队是具有高效率的团队,打造职业化员工队伍是确保企业安全生产、科学发展的重要核心。我们只有不遗余力地加强职业化团队建设,从精神文化引领、行为文化塑造、制度文化约束三方面入手,在增强学习力、提升执行力、培育创造力上下功夫,在培养默契、统一步调上下功夫,在全面提升员工士气、提振精神上有所突破,才能在激烈的市场竞争中实现快速健康科学发展。

基于组织文化的职业化团队建设问题研究

文章在介绍组织文化、职业化团队的基本概念与特征的基础上,从组织文化对职业化团队建设的作用角度出发,对影响职业化团队建设的组织文化因素进行了重点分析,并就这些文化因素如何对职业化团队建设产生积极作用提出了进一步的建议与措施。

新时代职业院校教师教学团队建设策略思考

建设高素质“双师型”教师队伍是加快推进职业教育现代化的基础性工作,学校的高质量发展离不开高水平教师教学团队的支撑。新时代职业院校以“有的”“有人”“有力”“有神”“有名”教师教学团队建设为抓手,加强教师思想政治和师德师风建设,强化团队发展总体设计,持续推动团队建设模式、教师发展模式、人才培养模式、课堂教学模式改革,促进教师教学实践能力提升。

职业院校团队建设的误区与对策

职业院校团队建设是推动职业院校改革与提高职业教育质量的重要途径。本文从我国职业院校团队建设的现状入手,深入分析了职校团队建设存在的误区,主要包括团队成员过于同质化、团队建设偏重短期利益、重科研轻教学以及考评机制设置不合理四个方面,并据此提出了相应的对策。

会计文化和会计文学与职业化会计团队建设初探

我国是一个会计大国,但离会计强国梦还有一定的距离。文章分析了会计文化、会计文学、职业化会计团队问题,分析了会计强国梦必须建设以社会主义核心价值观为核心的社会主义会计文化,打造一支职业化的会计团队,会计文学是会计文化的承载形式,促进会计文化的建设和职业化的团队造就。而职业化的会计团队造就,是我国会计强国梦的必经之路。

中国洗涤用品工业协会 推动行业创新发展 服务人民美好生活

中国洗涤用品工业协会(以下简称中国洗协)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党建为统领,以制度为保障,以创新为动力,以服务为宗旨,以业务为抓手,以产业发展为目标,营造协会风清气正的良好政治生态,打造职业团队,努力发挥好联系政府、企业、社会的桥梁纽带作用。

西宁特钢高管团队特征对公司绩效影响的调查研究

本文研究西宁特钢高管团队特征对公司绩效的影响,采用自下而上的评价方法,将调查对象锁定在公司普通员工、中低层管理者。通过对公司普通员工进行全面问卷调查获得大数据样本结果,并对部分普通员工进行深入访谈,以挖掘深层次的数据资源。调查结果显示高管团队任期和年龄均与公司绩效呈"倒U"形关系,高管团队教育背景与公司绩效呈正相关关系,高管团队职业背景丰富度与公司绩效存在临界点,临界点之前两者呈正相关,超过临界点后反之。

新医改背景下公立医院院长职业化的挑战与对策

文章从院长职业化的必要性着手,提出了改革体制、同行竞争以及患者对医疗服务的三大需求因素。而后对影响院长职业化的因素展开探讨,从薪酬不合理、卫生管理职称存在缺陷以及社会带来的相应促进及制约因素进行讨论,并提出阻碍院长职业化的一系列问题,给出实现院长职业化改革的相关对茦。

体育赛事经济理论基础与价值创造模式研究

体育赛事经济是体育产业中起主导性、支柱性的产业形态,通过对体育赛事及体育赛制的分类分析,可以了解不同体育赛事的经济价值有显著的区别,最具经济价值的体育赛事是采用主客场制和积分制的职业体育赛事,包括职业团队性赛事和职业个人性赛事。从价值网络的视角分析体育赛事价值创造的模式,与传统产业有所不同的是体育赛事中部分利润创造的特征是收入共享机制,以保持体育赛事所有参与者的经营平衡。