新就业形态劳动者职业培训权实现路径研究

职业培训权是我国《宪法》明确规定的劳动者的法定权利,但我国劳动立法中却鲜有对新就业形态劳动者职业培训的规定。2021年,人社部联合7部门发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,推动我国新就业形态“二分法”向“三分法”过渡;2021年人社部等部委印发《“十四五”职业技能培训规划》,对加强新业态新模式从业人员技能培训提出若干意见。但有许多问题仍需深入研究,笔者以新就业形态为背景,以职业培训权作为研究对象,通过研究新就业形态的概况和特点,分析新就业形态劳动者职业培训面临的现实困境,提出可行对策。

家政工职业培训权的实现困境与立法路径研究

实现家政工职业培训权既是提升家政工就业质量和家政服务行业水平的主要手段,也是实现国家人力资源强国战略的重要内容。根据我国法律规定,家政工职业培训权呈现出“二元结构”的制度安排,即《宪法》《职业教育法》对全体家政工的职业培训权适用普适性保障以及《劳动法》对员工制家政工的职业培训权适用特别保障。当前,家政工的职业培训权保护面临国际形势与国家战略、家政行业与家政企业的发展特点、用工家庭的不同需求、职业培训权“权利义务复合”形成的困境。为实现对家政工职业培训权的保护,建议立法要注重“刚性”与“弹性”相结合、构建“统分结合”模式的家政工职业培训体系、国家履行尊重和保障职业培训权的义务。

论农民工职业培训权的法律保护

要弥补造成农民工职业培训权实现障碍的法律上的疏漏,完善法律规定、提高规范层级、构建法律监督与救济制度,以切实保障农民工职业培训权的落实。

全面“二孩”背景下河南省女性劳动权益保护现状及对策研究

问题的源起计划生育这一基本国策自1966年实施以来,在一定程度上解决了中国的人口问题和发展问题。进入21世纪以来,我国经济社会发展中的人口红利不再,老龄化问题日益突出,以忽视家庭结构稳定为代价的单纯控制人口数量的生育政策造成了'4-2-1'(四位老人、两个子女、一个孙子或孙女)式的家庭结构模式引起了社会各界的反思。