事业单位职业年金制度构建研究——基于差额测算

职业年金制度作为一项非常重要的补充养老保险制度,它能有效地保障、提高退休人员养老待遇。目前事业单位养老保险的改革思路是:整合现有的社会养老保险制度,并入城镇职工基本养老保险。如何维持现有的养老保障水平是一个迫切需要解决的问题。本文测算事业单位养老保险改革前后待遇差额,以此为依据构建保险水平相适合的职业年金制度,以期为推动事业单位养老保险改革提供参考。

事业单位职业年金制度构建研究——基于差额测算

职业年金制度作为一项非常重要的补充养老保险制度,它能有效地保障、提高退休人员养老待遇。目前事业单位养老保险的改革思路是:整合现有的社会养老保险制度,并入城镇职工基本养老保险。如何维持现有的养老保障水平是一个迫切需要解决的问题。测算事业单位养老保险改革前后待遇差额,以此为依据构建保险水平相适合的职业年金制度,以期为推动事业单位养老保险改革提供参考。

建立人民银行系统职业年金制度的探析与思考

职业年金制度又称退休年金制度、行业年金制度,是补充养老保险制度中的一个重要组成部分。建立职业年金制度是我国事业单位"基本加补充"的多层次养老保险制度体系改革的方向。本文就建立人民银行系统职业年金制度的必要条件、可行性进行了深入分析,并提出了相关建议。

高校建立职业年金制度的思考——以温州地区为例

高校职业年金是一种高校补充养老保险制度,对促进高校发展有着重要作用。从温州地区高校的实际出发,借鉴国际先进经验,从战略性角度思考推进和完善职业年金制度。

我国机关事业单位职业年金制度运行的难点分析

职业年金作为机关事业单位养老金并轨政策的配套措施,在改革中起着承上启下的重要作用。随着一系列相关法规的出台和实行,职业年金制度在其发展过程中也面临一系列现实困境。通过分析职业年金制度的发展现状及其面临的保值增值压力大、易造成隐性双轨制、事业单位分类不清导致的发展过程缓慢、激励作用不明显等几个方面的困境,提出相应的对策建议。

职业年金制度当前发展桎梏及优化路径探析——基于美国TSP计划的启示

职业年金制度对于我国构建“多支柱混合型”的养老保障体系意义重大.当前,我国职业年金制度存在覆盖范围有限、“虚实账户”并存、缴费设计激励不足、投资运营低效、税收优惠力度有待提升等发展桎梏.借鉴完备的美国TSP计划,我国职业年金制度的持续性健康运营需依靠健全管理体系,提升制度成效;改革缴费设计环节,施行弹性缴费、配比;完善当期税收政策,赋予个人选择权利;优化排列投资组合,增强保值增值能力等优化路径.

新时代事业单位职业年金制度建设思考

随着我国事业单位分类改革的推进,事业单位人员的养老保障体系是一个备受瞩目的问题.构建健全的养老保险体系已经迫在眉睫。作为一种附加的养老保险,各国和地区都有各自不同的发展模式。我国事业单位职业年金制度存在着一定的缺陷.例如资金风险等。实行养老金制度,提高了单位的支出,为基金运作和管理带来风险.必须加强有关法规的建设.对资金运行机制进行规范.根据不同地区、不同单位.统筹推进该系统,保障员工的权益。

新时代事业单位职业年金制度建设思考

目前事业单位养老保险制度正面临新一轮的改革,我国正在借鉴国际发展经验,构建具有我国特色的养老保险制度。借助职业年金制度推动事业单位养老保险制度改革和优化,以此减少改革阻力,能助力华夏民族复兴梦的早日实现,更能提升国家治理的现代化水平,确保统筹兼顾,积极为养老保险制度改革完善配套措施。从事业单位职业年金制度发展的意义入手,了解事业单位职业年金制度建设的重要性,梳理优化方向,基于我国事业单位特点推动职业年金制度系统性优化,有利于构建中国化养老保险体系,也能借助职业年金制度提升我国社会保障水平,为国家综合实力的增强贡献力量。

浅论机关事业单位职业年金制度的实施

职业年金作为我国机关事业单位养老保险体系中十分重要的组成部分,受到社会各界的重点关注与讨论。 职业年金能够构建多层次社会保障体系,使机关事业单位退休职员的老年生活能够得到有效保障,充分发挥养老保险制度的积极作用。 基于此,文章首先对职业年金进行简单阐述,随后对职业年金制度在机关事业单位中的重要作用进行分析,并依据现阶段职业年金制度实施中存在的具体问题提出了相应完善优化措施,以此为行业人士提供参考依据。

我国职业年金制度推行的困难、经验及路径

由于我国职业年金制度推行时间相对较短,相应的经验积累不足,在具体执行过程中还存在诸多困境,在一定程度上影响了我国职业年金制度的推行和作用的发挥。因此有必要对我国职业年金制度在落实过程中存在的问题进行分析,对相关经验进行总结,明确我国职业年金制度改革方向,使我国职业年轻制度能够发挥其应有作用。

养老金并轨制下机关事业单位职业年金制度的完善

本文探讨了养老金并轨制下机关事业单位职业年金制度的完善问题。首先,分析了养老金并轨对社会稳定和职工退休待遇的重要意义。然后,阐述了建立职业年金所面临的问题,如配套政策仍有改善空间、增不抵缴、账户风险和管理体系不健全等。最后,本文提出了多项完善措施,包括提高法律层次、落实工资增长机制、财政补贴、高效投资和全面监管。这些措施的实施有望保障职工的退休生活,并促进养老保障体系的健康发展,为社会提供更加稳定和公平的养老保障。

民办大学基于人力资源管理的职业年金制度设计

在当前激烈的社会竞争中,人才所发挥的作用越来越重要,民办大学作为培养应用型技术人才的重要基地,在我国教育事业体系扮演着重要角色。在新的发展时期,民办大学应该充分认识到人才的重要性,通过构建职业年金制度促进人力资源管理创新,加快民办大学运行机制的改革,完善我国退休保障制度,为我国民办大学教学事业的健康发展提供有力保障。从民办大学构建职业年金制度的必要性和可行性出发,指出职业年金制度对民办大学人力资源管理的具体影响,并对其具体设计进行讨论。

基层职业年金制度运行初探——以晋北A人社局为例

职业年金是我国养老体系的第二支柱,是针对机关事业单位及其职工的强制性补充养老保险制度。通过研究晋北A人社局职业年金制度运行状况,发现基层职业年金存在法律政策支持缺乏、制度规定存在缺口、参与度和响应度低等问题,进而提出改善措施,即健全法律法规,营造良好运行氛围;明确制度规定,形成灵活高效体制;调节过程政策,构建良性运行机制。

机关事业单位职业年金替代率研究

鉴于职业年金计划能够低成本、高效率地解决养老保险改革造成的待遇下降问题,且多国已从中收益,中国也将其作为促进机关事业单位养老保险改革的必需工具,国办发[2015]18号文件就要求职业年金制度应于2014年10月初确立实施。但是由于机关事业单位职业年金计划执行年限较短,一系列相关问题开始显现,如保障水平略低、收益渠道受限、配套措施缺失等。为此,建议及时采取灵活选取参保方式、开放创新投资手段、完善配套规定等措施来促进职业年金顺利发挥自身优势。

职业年金运营管理中存在的问题及对策研究

职业年金制度的实施使得我国养老保险体系得到了进一步发展,但在运营管理过程中出现了各种问题,如:投资没有体系化,年金兑现后,收益会受到影响,委托人对职业年金制度有误解等。这些阻碍了职业年金制度的可持续发展。为有效解决这些问题,促进职业年金制度的可持续发展,文章提出对策,健全法律体系为职业年金制度的运营提供强有力的保障,由“虚实并存”尽快转入“实账”管理模式等。

澳大利亚的养老保险制度概况

自20世纪70年代澳大利亚就迈入了人口老龄化国家行列.目前,在全国1 870万的总人口中,65岁以上老年人口约有230万人,占总人口的12%,预计到2021年达到400万人,占总人口的18%,到2051年达到630万人,占总人口的26%.人口老龄化给澳大利亚的经济和社会发展都带来了一定的影响.有资料表明,澳大利亚的养老和社会保障支出占国家财政支出的56%,卫生支出占国内生产总值(GDP)的比例则为8.5%.

我国教师退休养老保障制度研究

为教师退休后提供可靠的养老保障,是提高教师职业吸引力、促进教育高质量发展的基础工作。我国教师养老保障制度经过改革发展,已形成包括基本养老保险、职业年金、个人养老金在内的多层次制度体系。但是,这一制度体系仍然有进一步完善的空间。建议:准确把握公办中小学教师国家公职人员身份,在国家公职人员框架内研究教师退休养老保障问题;积极探索优化教师职业年金制度的途径;支持教师参加个人养老金制度;加大政府对民办学校教师退休养老的支持;发挥学校在教师退休管理服务中的主体作用。

陕西省机关事业单位养老保险制度改革研究

在我国社会保障体系中,养老保险制度处于核心地位,是最重要的组成部分。长期以来,我国按照地域、人群、职业的不同设计制定了不同的养老制度,严重影响了制度的公平性与效率。文章阐述了陕西省机关事业单位养老保险制度改革的进展情况,分析了面临的问题,得出推进改革顺利进行的路径主要有完善法律制度和改革顶层方案设计;加快出台相关配套实施细则;加大财政支持力度;改进大龄“中人”待遇计发办法;健全职业年金制度等。

海事系统养老保险制度现状及完善措施分析

文中通过对海事系统养老保险制度现状的分析,从改变做法、理顺管理体制、提高统筹层次、建立职业年金制度等方面提出了完善海事系统基本养老保险制度的措施。

养老保险发展面临挑战 探索养老保险制度“多腿走路”

国家卫生健康委员会、民政部、中国农工民主党中央委员会、全国老龄工作委员会办公室、中国老龄协会共同主办的“新时代积极应对人口老龄化高端研讨会”11月19日在北京召开。人社部养老保险司副巡视员李德宏介绍,从企业养老保险基金运行情况来看,我国企业职工基本养老保险基金收支均呈稳步增长态势,制度运行整体平稳。下一步,将加快构建多层次养老保险政策体系,在基本养老保险全覆盖的基础上,大力发展企业年金、职业年金制度,积极探索建立有中国特色的养老保险第三支柱,以满足不同群体的保障需求。