机关事业单位职业年金替代率研究

鉴于职业年金计划能够低成本、高效率地解决养老保险改革造成的待遇下降问题,且多国已从中收益,中国也将其作为促进机关事业单位养老保险改革的必需工具,国办发[2015]18号文件就要求职业年金制度应于2014年10月初确立实施。但是由于机关事业单位职业年金计划执行年限较短,一系列相关问题开始显现,如保障水平略低、收益渠道受限、配套措施缺失等。为此,建议及时采取灵活选取参保方式、开放创新投资手段、完善配套规定等措施来促进职业年金顺利发挥自身优势。

职业年金替代率测算与实现路径

本文基于保险精算平衡原理构建职业年金替代率模型,根据改革前后新老待遇对比确定职业年金目标替代率,并测算了现行政策条件下的替代率水平。在此基础上,使用敏感度系数分析职业年金替代率的影响因素,从年金投资收益率、缴费年限、缴费率三个角度,分别模拟测算了退休"中人"和退休"新人"、女性职工和男性职工的职业年金替代率实现情况,并根据实证结果提出了政策建议。