基于心本管理的职业归因风格分析

心本管理是对员工心理特征和感受的关注。职业归因风格作为员工所特有的认知特点,是心本管理的一个重要方面。它对于员工的工作态度、工作绩效和组织忠诚都有重要的影响。本文介绍了职业归因风格的内涵、测量以及相关研究。最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向。

职业归因风格问卷(OASQ)的初步修订

目的:初步修订职业归因风格问卷(OASQ)。方法:对330名大学生进行职业归因风格问卷(OASQ)的测定。结果:①修订的职业归因风格问卷总体信度达到0.93,各因子的信度在0.47-0.89之间。②正性事件分量表四因素总的解释率为35.57%,负性事件分量表五因素总的解释率为41.39%,表明问卷结构效度良好。结论:初步修订的职业归因风格问卷的信度和效度指标符合心理测量学的要求,可作为大学生的职业归因风格测量工具。

新疆高校心理咨询师成就动机与职业归因风格

目的初步探讨新疆自治区各大高校心理咨询师的成就动机和职业归因风格之间的关系,进而提高其成就动机来更好地促进高校咨询事业的发展。方法采用《成就动机量表》(AMS)和《职业归因风格问卷》(WASQ)对30名新疆高校心理咨询师进行整群抽样调查。结果新疆高校心理咨询师追求成功动机显著高于避免失败动机(t=3.551,P<0.01);高成就动机的新疆高校心理咨询师在对消极事件进行归因时,比低成就动机的咨询师更倾向于进行可控性归因(P<0.01);职业归因风格在多个维度上与成就动机达到显著相关(r=0.533,P<0.01;r=0.435,0.408,-0.380;P<0.05)。结论新疆高校心理咨询师成就动机与职业归因风格存在显著相关,可通过改变归因方式来提高咨询师成就动机。

成就动机与职业归因风格的关系研究综述

针对成就动机、职业归因风格的界定、理论、测量以及相关研究进行了较为系统的梳理,并整理了国内外针对成就动机与归因风格关系的研究,并在对以往研究成果进行分析的基础上,提出了两者关系研究的未来发展趋势。

高职生职业归因风格的分析与对策

采用职业归因风格问卷进行了调查。结果表明:高职生在积极事件中倾向于内部的、稳定的、普遍的、可控性的因素,而在消极事件中倾向外部的、不稳定的、非普遍和可控制的因素。高职生的职业归因风格在性别、年级和学科类别上差异显著。根据分析结果,提出了相应的对策。

高职生职业归因风格与职业成熟度的关系

采用相关问卷调查了职业归因风格与职业成熟度之间的关系。结果表明:1高职生的职业成熟度水平处于中上水平。高职生的职业归因风格总体上倾向积极方面。2高职生的职业成熟度与职业归因风格的消极倾向性、消极普遍性、消极控制性维度呈显著负相关,与积极倾向性、积极普遍性呈显著正相关。

组织管理中的归因研究综述

组织管理中的归因研究对于组织绩效评估、领导成员关系、控制领导过程、组织成员的工作态度和行为等问题均具有重要的理论与实际意义。文章回顾了工作领域中的归因理论研究历程,对领导归因理论、职业归因风格、管理中的归因偏差等一系列研究进行了梳理。最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向。