工部局华员总会争取平等职业待遇的斗争研究(1930—1943)

受制于工部局,华员总会未以工会身份行事,但发挥了工会组织的职能。从1930年成立到1943年工部局解散的十余年间,华员总会以实现中西职员待遇平等为目标,从退职储金、生活费津贴等多方面努力提升华人职员的职业待遇。华员总会以团结立身,通过健全的规章、完善的组织、有计划的会务和透明的财务,取信于会员和社会,维系和壮大团体,实现了长期存续,为在西人主导的机构中争取华人职员的平等权利提供了经验。华员总会始终代表华员利益,始终坚定民族立场,展示了近代中国社会转折时期国人的精神面貌。工部局中西职员的职业待遇难以通过华员总会的争取达到平等,这是租界体制决定的。

美国图书馆员的职业待遇与风险

本文介绍了美国图书馆员的就业、薪水和社会福利情况,以及他们的社会地位、前途和风险。

给农村教师一个平等的职业待遇——兼议农村教师"进城"热

“进城!”这是在广大农村中小学教师中正涌动着的一股热潮。失衡乃至失控的教师流动，是最严重的教育资源流失，对基础本就薄弱的农村教育而言，更是雪上加霜，农村教育已被这股热潮卷入空前的危机状态。农村教育正经历着严峻考验，特别在经济欠发达的农村地区，恐怕就是用“生死抉择”这样的字眼来描述，亦不为过。严重的后果逼使很多地方采取断然措施，堵、卡、压、逼，能用的手法几乎都用了，但农村教师“进城”之风却有增无减，日盛一日。只要能“进城”，纵然千辛万苦、万苦干辛也在所不惜。“进城”客观上已经成为农村教师尤其是中青年教师最迫切的愿望。农村教师如此热衷“进城”究竟为哪般?

如何围绕提高职业素养做好职业指导

职业指导过程是学生在教师的引导下自觉进行自我认识、自我提高的过程,如何认清自我？如何适应工作？如何融入单位？关键在于学生们要做好角色转变;其次,树立正确的职业观,包括树立正确的职业待遇观、职业地位观、职业苦乐观,作为即将步入社会的一员要有远大的职业理想;在职业指导的过程中,

“9.18”事变前朝鲜华工职业研究

华工是华侨的重要组成成分,"9.18"事变前,华人入朝鲜谋生人数见长,华工也进入朝鲜各个行业当中,对朝鲜经济发展起到重要的作用。依据相关的朝鲜华工调查资料,从职业构成、待遇及政治地位等方面对朝鲜华工进行比较系统、全面的介绍,以此来说明朝鲜华工的现实生存环境以及他们为朝鲜经济发展所作出的贡献。

农村教师专业化发展的困境与策略

我国农村教师专业发展的外部保障措施和教师个体的自身因素存在许多突出的问题,其严重制约着农村教师专业化的发展。只有结合我国农村教育发展的实际需要,并采取相应对策才能有效地逐步推进农村教师专业化的发展。

司法改革的“上海方案”瞄准了什么

上海市司法体制改革试点方案促进了司法专业化，摒弃了司法“行政化”，削弱了司法“地方化”，但在司法职业三类人员构成，法官、检察官的职业待遇及其变革等问题上还值得商榷。

浅论导游薪酬体系的存在问题及激励型薪酬体系的构建——以广东省为例

一、导游薪酬体系的研究背景,导游服务是旅游行业健康发展的重要环节之一。旅游团接待的成功与否,与导游的服务质量有直接联系,优质的导游服务是旅游业蓬勃发展的重要保障。目前导游薪酬体系不完善,以广东省为例,很多导游的经济收入偏低,职业待遇偏低,执业不稳定,心理压力较大,致使导游在工作中不专注于提升服务技能与质量,反将获取回扣作为主要的收入来源,甚至引发一些负面影响较大的恶性事件,损害旅游者利益,损害旅行社信誉,引发导游行业信任危机。

“护士荒”是医疗体制扭曲的“副产品”

由于医疗市场逐利化而加快了“护士荒”步伐,又因为“护士荒”而造成的医疗服务水平大幅度缩水,是否也可被视为医疗改革不成功的另一个显著标志呢?

当前我国劳动关系中的性别歧视问题及其对策分析

在我国劳动关系中,女性性别歧视既表现在就业机会的争取上,也表现为在就业后的各种歧视条款方面,而在职业待遇上,女性性别歧视也是客观存在,不过是以隐蔽性的形式出现。产生女性性别歧视的深层次原因,可从统计性歧视分析、经济学原因分析和政府政策失灵三个方面去寻找和探究。解决我国劳动关系中女性性别歧视的对策,最重要的是要解决女性生育成本社会化问题和加大执法力度,把女性所享有的男女平等的各项权利落到实处。

法官辞职现象解析

西南政法大学高一飞教授表示，司法人员的离职说明我们的司法体制在保障法官、检察官职业待遇、职业尊严方面的力度不够。

视像

真貌：记者工作表面风光 中国青年报：在记者节前有一项调查，参与的7000余名职场人中超过七成想转行当记者。对记者工作“风光”的向往，其实是种误读。记者职业也已经不再是“铁饭碗”，其职业待遇也开始因为体制内外的差异出现两极分化。一些传统体制外的记者不仅待遇不高，甚至连基本的劳动保障权利都开始出现“缩水”。外人眼中的“无冕之王”，其健康状态亦令人担忧．近七成新闻工作者每日工作12小时以上，睡眠严重不足；精神紧张；很多患有胃病、肩周炎等职业病：饮食不规律、缺乏运动等。

改善法律职业激励环境是司法改革重要目标

改善我国当前的法律职业激励环境应该成为司法改革的一个重要目标。基于在31个省级地区对法律职业群体的问卷调查,可以从职业待遇、职业晋升前景、职业安全保障,职业压力等多个方面,系统展现我国法律职业群体当前所处的职业激励环境状态。调查问卷统计显示,我国法律职业群体对于所处的激励环境因不同年度、人额与否、职业群体、年龄层次等方面,呈现出差异化的基本格局。

职业教育那点事儿

提高职业教育在人们心里的接受度,很关键的一点还在于,要提高技术工人的整体职业待遇,努力增强制造业岗位的吸引力,消除职业偏见。无论发展中国家还是发达国家,“就业”都是一个永恒的话题。“考研大军”“淘汰率70%”“灵活就业”“裁员”“躺平”,一个个网络热点词汇不断以非直接的方式提醒人们我国当前就业形势的严峻性。然而,“春寒料峭”也有桃花开。

《危化企业消防站建设标准》解读

日前,国务院安委办、应急管理部、国务院国资委联合印发《关于进一步加强国有大型危化企业专职消防队伍建设的意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确了国有大型危化企业专职消防队伍建设的总体目标,要求国有大型危化企业深入研究把握安全风险防控规律特点,以高水平安全服务经济社会高质量发展,在2024年底前全部依法建立企业专职消防队伍,并从队伍建设、职能定位、人员招录、职业待遇、技能培训、装备结构、执勤训练、管理教育、经费保障、职业荣誉10个方面明确了建设任务。《意见》发布的同时,《危化企业消防站建设标准》(以下简称《标准》)也同步配套出台。为便于广大读者更好地理解《标准》内容,本刊专门约请有关专家对其进行了解读。

依法治馆初论——关于建立图书馆员资格制度的思考

通过对依法治馆的涵义及其馆员素质,图书馆发展，保障人权的相互关系的初步论述，指出，依法实现馆员资格准入制度，全面大幅度提高图书馆从业人员的素质，保证有大量高素质的人才进入图书馆从业，是依法治馆的首要目标之一和图书馆事业发展的根本保证。

构建体现不同类别特点的公务员管理制度

从自身制度设计来看，深化公务员分类改革，需要解决的关键点是平衡问题。如何平衡不同类别公务员的发展空间和职业待遇，是深化公务员分类改革成功与否的关键，