浅议职业性格测试在人力资源管理中的作用——以MBTI与DISC为例

伴随着心理学的发展,人类性格和行为的辨认和判别机制越来越成熟,因此部分企业借鉴心理学的研究成果,将人力资源管理工作与职业性格测试相联系,目的是为了找寻到最适合企业的员工。本文将以较为典型的两种职业性格测试:MBTI和DICS为例,浅议职业性格测试在人力资源规划、人员招聘、培训等方面的作用。

MBTI职业性格测试在面试中的应用

文章通过分析招聘面试中常见的问题,如面试者动机不易判断、面试表现与实际工作中的表现不一致,以及不能很好地融入团队等问题,探讨利用MBTI职业性格测试工具来测试和判断应聘者的价值观和基本行为模式,从而甄选到合适的人选。

迈尔斯布里格性格测试用于年轻护士工作满意度的初步研究

目的分析迈尔斯布里格性格测试对年轻护士工作满意度的影响,初步探索迈尔斯布里格性格测试用于年轻护士管理的理论依据,为管理者实施个性化管理提供建议和参考。方法采用一般资料调查表、迈尔斯布里格人格特征测试表-M版和工作满意度量表,对青岛市3所三级甲等医院296名年轻护士进行问卷调查。结果不同性格类型的年轻护士工作满意度差异无统计学意义(P>0.05)。但在"在社会或专业上的交流、交往机会"和"对工作的支配及参与决策的机会"两个维度上,不同性格类型的年轻护士的工作满意度得分差异具有统计学意义(P<0.05)。结论年轻护士工作满意度呈中等偏下水平,迈尔斯布里格性格测试反映了性格特征能够影响年轻护士工作满意度,建议利用迈尔斯布里格性格测试实施因人而异的管理策略,进一步提高护士工作满意度,稳定护理团队。

大学生职业性格探索及培养策略

大学生职业性格探索作为大学生职业生涯规划的重要部分,培养良好的职业性格将为大学生以后的职业发展奠定坚实的基础。如何引导大学生积极认识自我,提升职业认识,培养职业性格十分必要。本文提出了科学利用职业性格测试探索大学生职业性格发展变化情况,利用有效策略培养大学生的职业性格。

运用心理测评软件开展高校心理辅导工作

据2008年全国抽样调查显示,大学生心理疾患成为高校日益突出的问题,培养和提高辅导员个人的心理咨询能力成为迫在眉睫的事情,在心理测评软件的辅助下对西安某高校213名新生进行SCL-90(症状自评量表)及性格与职业类型进行测试,通过测试结果分析新生的心理健康状况,建立心理健康档案。