2022年封闭执勤模式期间西部监狱民警职业情绪耗竭影响因素研究

目的调查西部监狱场所在实施封闭执勤模式期间警察群体的职业情绪耗竭状况及其影响因素,为相关部门制定政策保障民警心理健康提供参考。方法2022年11-12月,通过线上对2013名西部监狱民警心理状况进行评估,调查对象自评填写一般资料、基本状况问卷、职业情绪耗竭量表和感知组织支持量表,数据使用SPSS 25.0进行分析。结果西部监狱民警的高职业情绪耗竭检出率为32.84%,高感知组织支持检出率为69.25%。多重线性回归分析发现,家庭负担情况越重(β=2.439,P=0.037)、自评身体状况欠佳(β=4.159,P<0.001)、出现有生理疾病(β=2.868,P=0.020)、每周值夜班次数越多(β=2.041,P<0.001)的西部监狱民警职业情绪耗竭程度越严重;对实施封闭执勤态度越认可(β=-3.181,P=0.001)、家人对监狱工作态度越支持(β=-2.849,P<0.001)、感知组织支持越高(β=-0.552,P=0.004)的西部监狱民警职业情绪耗竭程度越低。家人对监狱工作态度(标准化β=-0.266)和自评身体状况(标准化β=0.228)对其职业情绪耗竭状况影响最大。结论西部监狱民警在封闭式执勤模式期间出现一定程度的职业情绪耗竭,应不断优化执勤模式减轻工作负担,并从提升组织支持力度等方面保护民警心理健康。

监狱民警职业情绪耗竭状况及影响因素分析

目的调查西部一线监狱民警的职业情绪耗竭状况及影响因素,为对其进行有针对性的干预、保护监狱民警群体心理健康提供参考。方法纳入2022年11-12月在西部数所监狱执行一线封闭工作的1200名监狱民警为研究对象。采用自编一般资料调查表、职业情绪耗竭量表和感知组织支持量表进行评定。结果共1195名监狱民警完成有效问卷调查,检出存在高职业情绪耗竭472人(39.50%)。每周值夜班次数越多(β=3.982)、未定居在单位驻地城市(β=2.113)、家庭负担情况越重(β=2.633)、自评身体状况欠佳(β=2.537)、出现有生理疾病(β=3.882)的监狱民警职业情绪耗竭程度越严重(P值均<0.05);感知组织支持越高(β=-0.421)、对实施封闭执勤态度越认可(β=-4.449)、家人对监狱工作态度越支持(β=-4.031)、与同事间相处情况越融洽(β=-3.567)的监狱民警职业情绪耗竭程度越低(P值均<0.05);每周值夜班次数(标准化β=0.309)和对实施封闭执勤态度(标准化β=-0.401)对监狱民警职业情绪耗竭影响最大。结论西部一线监狱民警存在有不同程度的职业情绪耗竭,应根据相关影响因素有针对性地开展干预策略,不断优化工作模式降低心理健康问题。

新冠肺炎疫情期间疾控人员工作状况及情绪耗竭的影响因素分析

目的:分析新型冠状病毒肺炎(COVID-19)期间疾病预防控制中心(CDC)人员的工作状况及职业情绪耗竭影响因素,为保障CDC人员的身心健康提供参考.方法:于2020年2月26日~3月8日期间,采用便利抽样和滚雪球抽样,线上调查我国各级共403名CDC人员在COVID-19期间的工作状况及心理情况.结果:疫情期间CDC人员承担多项重要的工作,如流行病学调查、资料整理、科普宣传及实验室检测等,76.9%(310/403)的工作人员每天工作时长>8 h,职业情绪耗竭检出率为44.7%(180/403).与非流行病学调查员相比,流行病学调查员接触确诊患者、疑似病例、密切接触者、检测标本的比例(χ^2分别为31.496、57.489、69.416、48.255)和上级追责压力(χ^2=7.195)、超负荷工作压力(χ^2=23.707)、日均工作时长(t=-8.601)及职业情绪耗竭程度(t=-2.816)均较大(P<0.05).多重线性回归分析显示:在总人群中,与一般职员相比,中层干部和领导人员(β分别为1.609、3.892,P<0.05)的职业情绪耗竭程度较高;日均工作时间越长(β=0.179,P=0.006)、越担心被感染COVID-19(β=0.406,P<0.001),职业情绪耗竭越严重;职业自我概念越高(β=-0.152,P<0.001)、组织支持感越高(β=-0.149,P=0.006),职业情绪耗竭程度越低.在流行病学调查员中,接触检测标本的人员(β=2.197,P=0.003)职业情绪耗竭程度较高;工龄越长(β=-0.105,P=0.017),职业情绪耗竭程度越低.结论:CDC人员在抗疫期间大多超负荷工作,建议扩大疾病预防控制体系人才队伍从而减轻他们的工作负担、提高组织支持力度和CDC人员对自身职业价值的认同感、降低担心被感染COVID-19的焦虑程度,从多方面降低CDC人员的职业情绪耗竭.