三级甲等医院护理研究生临床工作职业成功感现状及影响因素

目的 了解三级甲等医院护理研究生临床工作职业成功感的现状及影响因素,为制订针对性的干预方案提供参考。方法 2023年4-6月,采用便利抽样法选取湖南省3所三级甲等医院临床工作的护理研究生247名为研究对象,采用职业生涯成功量表(career success scale, CSS)、个人职业生涯规划量表(individual career management, ICM)、职业召唤量表(calling scale-12,CS-12)等对其进行调查。结果 临床工作的护理研究生CSS、ICM、CS-12总分分别为(36.92±8.87)分、(40.05±7.74)分、(41.70±10.09)分,不同年龄、性别、学历、职称、工作年限、月收入满意度、平均每月夜班数、是否有进修经历、每年平均发表论文数、是否曾参加过职业生涯规划课程的临床工作护理研究生,其CSS总分差异均有统计学意义(均P<0.05);CSS总分与CS-12总分和ICM总分均呈正相关(r=0.644,r=0.712,均P<0.01)。个人职业生涯规划、职业召唤、工作年限是护理研究生临床工作职业成功感的主要影响因素(均P<0.05)。结论 三级甲等医院护理研究生临床工作职业成功感处于中等水平。护理管理者可从加强职业规划培训、提升职业召唤水平和提供更多的发展与晋升机会等方面,提升其职业成功感水平。

护士职业成功感量表的研制

目的编制护士职业成功感量表并检验其信效度。方法基于文献回顾的结果构建护士职业成功感量表条目池,通过德尔菲法进行2轮专家咨询形成初始量表。采用方便抽样法,选择2020年12月-2021年1月广东省某三甲综合医院的426名护士进行调查,并检验量表的信效度。结果护士职业成功感量表包括4个维度,共24个条目。探索性因子分析结果表明:4个公因子累积解释76.52%的方差变异量。验证性因子分析结果表明:护士职业成功感修正模型与数据适配良好,主要适配指标χ^(2)/df为2.44,RMSEA为0.08,CFI为0.94,IFI为0.94,TLI为0.93。总量表的内容效度指数为0.92,效标关联效度为0.73,Cronbach′sα系数为0.96,折半信度为0.86,重测信度为0.94。结论本研究编制的护士职业成功感量表具有良好的效度和信度,可用于评估护士职业成功感水平。

心理弹性在临床护士情绪劳动与职业成功感间的中介效应

目的 调查临床护士的情绪劳动、职业成功感及心理弹性现状,探讨心理弹性对情绪劳动和职业成功感的中介效应,为提高护士职业成功感提供参考依据。方法 采用便利抽样法,于2021年6月—7月选取湖北省15家二级甲等以上综合医院922名临床护士作为研究对象,采用一般资料调查量表、情绪劳动量表、职业成功感量表及心理弹性量表进行调查。采用Pearson相关分析情绪劳动得分、职业成功感得分及心理弹性得分之间的相关性,采用Amos软件构建结构方程模型分析中介效应。结果 本研究共有842名临床护士完成研究。临床护士的职业成功感和心理弹性总分分别为(73.56±15.55)分、(62.50±17.12)分,在情绪劳动中,表层扮演维度得分为(20.46±5.92)分,深层扮演维度得分为(11.05±2.62)分,真实情感表达维度得分为(11.95±3.48)分;职业成功感与心理弹性呈正相关(r=0.593,P<0.001),与表层扮演呈负相关(r=-0.507,P<0.001),与真实情感表达呈正相关(r=0.481,P<0.001),与深层扮演呈正相关(r=0.462,P<0.001)。心理弹性与表层扮演呈负相关(r=-0.452,P<0.001),与真实情感表达呈正相关(r=0.402,P<0.001),与深层扮演呈正相关(r=0.392,P<0.001);心理弹性在情绪劳动各维度(表层扮演、真实情感表达、深层扮演)与职业成功感之间均起部分中介作用,中介效应为-0.146、0.108及0.112,分别占总效应的38.02%、32.05%、37.21%。结论 临床护士的情绪劳动各维度处于中等水平,职业成功感处于中等偏上水平,而心理弹性处于偏低水平;情绪劳动中表层扮演可直接负向作用于临床护士的职业成功感,真实情感表达、深层扮演可直接正向作用于临床护士的职业成功感,也可通过心理弹性的中介效应间接影响临床护士的职业成功感;护理管理者应重视护士情绪劳动的管理,提高心理弹性水平,进而增加其职业成功感。

安宁疗护护士职业成功感及影响因素调查分析

目的了解安宁疗护护士职业成功感及其影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用一般资料调查表、中文版职业成功感量表、体面劳动感知量表、职业尊重感量表对青岛市230名安宁疗护护士进行调查。结果职业成功感、体面劳动感及职业尊重感得分分别为32.91±7.39、48.79±7.85、91.14±13.07,三者呈显著正相关(r=0.184~0.989,均P<0.05)。单因素分析显示,不同医院类别、年龄、职称、月收入的安宁疗护护士职业成功感得分差异有统计学意义(均P<0.05)。结论安宁疗护护士职业成功感处于中等水平,拓展职称晋升渠道、提高收入,尊重护理工作,可望提高其职业成功感,有利稳定护理队伍。

儿童医院重症监护室护士职业成功感现状及影响因素分析

目的了解某儿童医院重症监护室护士职业成功感现状,并分析其影响因素。方法研究对象为某儿童医院重症监护室的148名护士,在2023年1月—3月对其采用一般资料问卷、中文版职业成功感量表、心理韧性量表以及护士职业获益感量表进行横断面调查。结果某儿童医院重症监护室护士中文版职业成功感量表得分为(31.52±6.19)分;多元线性回归分析结果显示,护士是否为独生子女、心理韧性、职业获益感是影响其职业成功感的主要因素(P<0.05)。结论某儿童医院重症监护室护士职业成功感处于中等水平,护理管理者应对不是独生子女、心理韧性以及职业获益感水平较低的护士引起重视,通过给予个体化的干预措施,提高重症监护室护士的职业成功感水平,保障护理质量安全。

乡村教师的自主性发展对职业成功感的影响

对314名乡村教师进行问卷调查,探究他们的自主性发展及其对职业成功感的影响。结果发现:(1)乡村教师的自主性发展呈中等偏上水平,职业成功感得分偏低,在两变量上乡村教师仍有较大的提升空间;(2)乡村女教师在自主性与职业成功感上的得分均优于男教师,教龄越长的教师在自主性与职业成功感上的得分越高;(3)乡村教师的自主性与职业成功感之间呈显著正相关,自主性之自主行为与自主意愿两因子能够正向预测乡村教师的职业成功感。基于上述结论,就促进乡村教师的职业发展提出,政府及学校管理者应建立新的视角,关注教师积极品质,改变过去单纯依赖"自上而下"式的政策支持和管理手段,同时激励教师培育自主性。

保险营销员自我效能感与职业成功感关系研究

文章以福州市及福州周边县市的296位人寿、财产保险营销人员为研究对象,采用保险营销人员自我效能感量表、职业成功感量表施测,探讨保险营销人员的职业成功感与自我效能感的关系问题。

刍议自我效能感、职业成功感与心理健康的关系

本文以福建保险公司员工为测试对象进行研究,结果表明:福建省内保险营销人员自我效能感、职业成功感高于中等水平,但与他们的性别、工作岗位没有明显关联;他们的心理健康状况还存在提升的空间;公司外勤人员的心理健康水平明显高于内勤人员,但性别上的差异不显著。自我效能感与他们的职业成功感、心理健康状况均呈现显著正相关。因此得出,可以通过提高保险营销人员的自我效能感、职业成功感,从而提升他们的心理健康水平。

保险营销人员自我效能与职业成功感调查——以福州市为例

以福州地区保险营销人员为调查和测试对象,结果表明:保险营销人员的自我效能感、职业成功感的总体状况良好,保险营销人员自我效能感、职业成功感高低与性别、工作岗位没有显著关联,保险营销人员自我效能感与职业成功感间存在非常明显的相关性。保险营销人员的自我效能感是影响职业成功感的重要因素。

护士职业成功感干预的研究进展

随着人们健康需求的增加及人口老龄化进程的加快,护理人员短缺问题引起了越来越多的重视.但至2018年底,我国注册护士总数为409.86万[1],每千人口注册护士数仅3人[2],远低于《健康中国"2030"规划纲要》中要求的到2030年达到每千常住人口护士数4.7人的目标[3].职业成功感作为职业生涯的重要目标,对提高护士留职意愿、改善护理服务质量、促进护理事业发展具有重要作用[4-5].护士职业成功感是护士在护理工作经历中不断积累而形成的积极的心理体验以及所取得的与护理职业实践相关的成就感[6].研究[7]表明,目前我国的护士职业成功感处于中等水平,仍存在一定的提升空间.本文从个体干预和组织干预两方面对护士职业成功感的干预策略进行综述,旨在为医疗机构和护理管理者提高护士职业成功感、稳定护理人才队伍提供借鉴.

眼科护士职业韧性与职业成功感的相关性

目的:了解眼科护士职业韧性、职业成功感现状及其相互关系,为护理管理者进行眼科护士职业生涯管理和指导、促进护士个人职业生涯的规划和发展提供依据。方法:采用方便抽样法抽取中山大学中山眼科中心共200名眼科护士,采用一般资料调查表、职业韧性量表、职业成功感量表进行调查。结果:眼科护士职业韧性总分为96.74±21.62,职业成功感总分为37.05±8.68。相关性分析显示眼科护士职业韧性总分及各因子得分与职业成功感总分及各维度得分均呈正相关(P<0.01)。结论:眼科护理管理者可通过培养眼科护士职业韧性提高其职业成功感。

临床护士职业成功感现状及其影响因素研究

目的:探讨临床护士职业成功感现状及其影响因素。方法:采用便利抽样法于2019年8月—2020年1月抽取广州市某3所三级甲等医院349名临床护士,采用一般资料问卷、中文版职业成功感量表、护士心理韧性量表进行调查。结果:临床护士职业成功感总分为(31.82±6.99)分,处于中等偏下水平。临床护士职业成功感与心理韧性呈正相关(r为0.250~0.570,P<0.001)。多元线性回归分析结果显示,收入满意度、职称、就读护理专业的原因、心理韧性是影响临床护士职业成功感的影响因素,可解释职业成功感38.8%的变异量。结论:中高级职称、收入满意度较高、以喜欢护理专业为原因选择就读本专业、高心理韧性的临床护士职业成功感水平更高。护理管理者应采取相关的干预措施,以提升临床护士职业成功感。

服务型领导对员工职业成功感的影响——领导—成员交换的中介作用与组织支持感的调节作用

在数字经济时代,命令和服从性的领导方式已不能完全适应员工需求。服务于员工需求与发展的领导方式正逐渐受到企业领导者和员工的青睐。基于社会交换理论,本研究提出服务型领导将增进领导—成员交换关系,从而促进员工职业成功感,同时引入了组织支持感来探究这一关系的边界条件。研究结果显示,组织支持感正向调节了服务型领导与领导—成员交换的关系,并且强化了领导—成员关系在服务型领导与职业成功感之间的中介作用。服务型领导对员工职业成功感的影响机制研究,对于企业管理者促进员工职业成功感具有一定的启示和现实意义。

宁夏地区康复专科护士职业生涯成功感现状及影响因素研究

目的:调查宁夏地区康复专科护士职业生涯成功感现状,并分析影响职业生涯成功感的因素。方法:采用整群抽样的方法,于2022年1月至3月选取宁夏地区163名取得省级及以上康复护理专科护士培训合格证书的专科护士,采用一般资料调查问卷、职业生涯成功量表和护理工作环境量表对其进行调查。结果:宁夏地区康复专科护士职业生涯成功感总分为(35.76±9.64)分,护理工作环境总分为(96.89±17.39)分。护理环境量表总分及各维度与职业生涯成功量表总分及各维度呈正相关(P<0.01)。回归分析结果显示,人力和物力资源充裕度、护士参与医院事务、学历、承担康复护理培训工作以及大夜班频次是影响宁夏地区康复专科护士职业生涯成功感的主要因素,可解释总变异的50.0%。结论:宁夏地区康复专科护士的职业生涯成功感处于中等偏上水平,康复护理管理者可通过增加科室人力和物力以减少护士夜班频次;健全培训体系,提高护士再培训的能力;鼓励康复专科护士提升学历,提供参与护理学术会议的机会,从而提高其科研能力,进而提高其职业生涯成功感。

成就动机在临床护士个人-组织契合度与职业成功感间的中介作用

目的了解成就动机在护士个人-组织契合度和职业成功感间的中介作用,为提高护理人员的职业成功感提供依据。方法2022年6—8月抽取济南市3所三级甲等综合医院共366例护士,采用个人-组织契合度量表、成就动机量表和职业成功感量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果护士个人—组织契合度量表总均分为(106.08±36.87)分,成就动机量表总均分为(1.79±1.59)分,职业成功感量表总均分为(68.31±12.94)分;护理人员个人-组织契合度、成就动机和职业成功感之间两两相关(均P<0.01);追求成功的动机在护士个人-组织契合度和职业成功感中起部分中介作用,中介效应占总效应的41.54%。避免失败的动机在两者之间起到的中介效应为22.44%。结论护理管理者可以通过提高护士的个人-组织契合度,提升其追求成功的动机,从而促进护士职业成功感。

四川省三级甲等医院护士长人格特质与职业生涯成功感的相关性研究

目的了解四川省三级甲等医院护士长职业生涯成功感及与人格特质的关系,为护士长培训及选拔提供依据。方法对四川省66所三级甲等医院1067名护士长,采用一般情况调查表、中文版职业生涯成功感量表、大五人格问卷简式版进行调查。结果护士长职业生涯成功感总分为(38.72±8.13)分;人格特质宜人性得分最高(5.13±0.62)分,神经质得分最低(2.72±0.97)分。分层回归分析显示,控制人口学变量后,人格特质中的严谨性、开放性、外向性对职业生涯成功感总分解释的变异量增加了25.2%。结论四川省三级甲等医院护士长职业生涯成功感处于较高水平,人格特质对职业生涯成功感产生影响。可从积极心理学角度,加强护士长积极人格的培养,以提高其职业生涯成功感。

传染科护士职业生涯成功感与工作环境的关系研究

目的调查传染科护士职业生涯成功感及工作环境的现状,并分析二者的关系。方法运用职业生涯成功量表和工作环境量表对全国36所医院210名传染科护士进行问卷调查。结果传染科护士职业生涯成功感总分为(31.55±6.88)分;工作环境总分为(94.74±16.19)分。分层回归分析显示,一般资料中的收入满意度和学术团体任职是职业生涯成功感的影响因素。在控制一般资料的影响后,工作环境中的参与医院事务和高质量护理服务基础,能独立解释职业生涯成功感总变异的20.1%。结论传染科护士职业生涯成功感处于中等水平,工作环境对其有重要影响,医院护理管理者可通过改善工作环境提高传染科护士的职业生涯成功感。

北京市社区护理人员情绪智力潜在剖面分析及其与职业成功感的关系研究

目的通过潜在剖面分析社区护理人员情绪智力的类别及不同分类特征,探讨其与职业成功感的关系。方法采用便利抽样法,2019年4—5月选取北京市4个社区卫生服务中心的380名护理人员为研究对象。采用一般资料调查表、情绪智力量表和职业成功感量表对其进行调查。采用MPlus 7.0软件分析社区护理人员情绪智力的潜在类别,采用SPSS 19.0软件对情绪智力与职业成功感的关系进行分析。结果共发放问卷380份,回收有效问卷352份,有效回收率为92.63%。潜在类别模型分析显示社区护理人员情绪智力具有明显的分类特征,支持3个潜在类别模型(P<0.01),即自我察觉型、中间型、消极反应型。Logistic回归分析结果显示,合作满意度、护患满意度是社区护理人员自我察觉型情绪智力的影响因素(P<0.05);子女是中间型情绪智力的影响因素(P<0.05)。社区护理人员情绪智力总分及各维度得分与职业成功感得分均呈正相关(P<0.01)。不同潜在类别的社区护理人员职业成功感总分及各维度得分比较差异均有统计学意义(P<0.01)。结论情绪智力与社区护理人员职业成功感具有相关性,管理者可通过针对性措施促进情绪智力的消极反应型向自我调察觉型转化。

男女高校教师职业成功感的影响机制比较研究

文章在问卷调查的基础上,探究了男女高校教师职业成功感的影响机制及其性别差异。研究结果表明:有效的上级领导和导师指导这两个组织氛围感知对男女高校教师的职业成功感都存在影响;男女高校教师职业成功感的影响机制存在性别差异:女教师的职业成功感更多源于感知的内部关系支持而非学术资源的获取,而男教师的职业成功感则几乎均等地源于内部关系支持和学术资源的获取。研究结论对女性职业理论的深入研究以及对高校推进性别平等,促进女性人才成长具有重要的启示意义。

眼科护士职业成功感现状及其影响因素

目的探讨眼科护士职业成功感现状及其影响因素,为护理管理者进行眼科护士职业生涯管理和指导、促进护士个人职业生涯的规划和发展提供依据。方法采用方便抽样法抽取广东省5所三级甲等医院共336名眼科护士,采用一般资料调查表、职业成功感量表、职业韧性量表进行调查。结果眼科护士职业成功感总分为(36.43±9.01)分,各维度得分由高到低依次为职业满意度(17.28±4.29)分,组织外竞争力(9.68±2.83)分,组织内竞争力(9.48±2.91)分。多因素分析结果显示,对眼科护士职业成功感影响作用最大的变量是职业韧性中的长期导向因子(β=0.459),其他变量包括在校期间接受过职业生涯辅导、在眼科工作期间接受过职业生涯辅导、合作意识、适应能力、自我效能、职业热情、学习意愿(P<0.05)。结论眼科护士职业成功感处于中等偏上水平。职业韧性、行政职务、年龄、在校或在眼科工作期间接受过职业生涯规划的辅导是影响眼科护士职业成功感的重要因素。