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题名职业成功标准的实证研究与理论探讨
被引量:32
- 1
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作者
周文霞
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2006年第5期59-62,共4页
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文摘
职业成功的研究在西方学术界已有70多年的历史。西方学者一般从心理学的角度将职业成功分为客观成功和主观成功两部分,用实证研究的方法研究客观职业成功和主观职业成功的标准、测量及影响因素。本文作者强调职业成功标准体现的是一个人的职业价值观,应将职业成功标准的研究纳入价值观的研究领域,从理论上揭示职业成功标准时代性、多元性和社会比较性的本质特征。
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关键词
客观职业成功
主观职业成功
职业成功标准
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分类号
F284
[经济管理—国民经济]
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题名职业成功标准的思考与探讨
被引量:9
- 2
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作者
周文霞
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《重庆工学院学报》
2006年第12期11-13,共3页
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文摘
职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感,西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志;主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。职业成功标准体现的是一个人的职业价值观,因而它具有时代性、多元性和社会比较性的特点。
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关键词
客观职业成功
主观职业成功
职业成功标准
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Keywords
objective career success
subjective career success
career success criteria
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分类号
C96
[经济管理—人力资源管理]
C936
[经济管理—管理学]
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题名建立多元化职业成功标准 引导贫困生走出择业误区
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作者
涂凌智
李静
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机构
湖南中医药高等专科学校
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出处
《中医药管理杂志》
2011年第12期1107-1109,共3页
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基金
湖南省株洲市教育科学规划课题"职业体验与团体辅导相结合的教学模式研究"(ZJGH9006)
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文摘
目的:了解贫困生职业目标偏离的原因,引导贫困生改变错误的就业观念,合理定位,实现顺利就业。方法:通过个体咨询、团体辅导及职业调查了解贫困生择业方向及其影响择业方向的心理因素。结果:相较于非贫困生,贫困生的就业目标普遍偏高,焦虑值也较高,就业压力较大。结论:关于职业成功的认知偏差是造成这一现象的本质原因,应通过多种方式,引导贫困生建立多元化的职业成功标准,帮助其调整择业方向,降低成功焦虑,发展职业生涯。
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关键词
高职高专医学类专业培养目标
择业方向
职业成功标准
成功焦虑
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分类号
G641
[文化科学—高等教育学]
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题名职业生涯成功及其标准的研究综述
被引量:9
- 4
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作者
赵凯
胡琳琳
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机构
南京师范大学心理学系
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出处
《社会心理科学》
2007年第5期109-113,123,共6页
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文摘
职业生涯成功及成功标准是组织和员工都关心的问题,也是职业生涯管理研究领域的一个新主题。文章介绍了西方学术界关于职业生涯成功和标准的研究历史和现有成果,总结国内关于职业生涯成功的研究现状,提出了现有研究中存在的问题并对今后研究作出展望。
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关键词
职业生涯成功
职业生涯成功标准
主观职业生涯成功标准
客观职业生涯成功标准
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Keywords
career success
career success subjective career success criteria
objective success criteria criteria, career
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分类号
TS107
[轻工技术与工程—纺织工程]
F270
[经济管理—企业管理]
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题名职业生涯成功及其标准的研究综述
被引量:1
- 5
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作者
赵凯
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机构
南京师范大学心理学系
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出处
《社会心理科学》
2007年第Z2期133-138,共6页
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文摘
职业生涯成功及成功标准是组织和员工都关心的问题,也是职业生涯管理研究领域的一个新主题。文章介绍了西方学术界关于职业生涯成功和标准的研究历史和现有成果,总结国内关于职业生涯成功的研究现状,提出了现有研究中存在的问题并对今后研究作出展望。
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关键词
职业生涯成功
职业生涯成功标准
主观职业生涯成功标准
客观职业生涯成功标准
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Keywords
career success
career success criteria
subjective career success criteria
objective career success criteria
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分类号
C913.2
[经济管理]
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题名知识型员工职业生涯成功现状的实证研究
- 6
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作者
郝越
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机构
北京林业大学经济管理学院
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出处
《管理观察》
2013年第8期113-114,共2页
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文摘
在我们每个人的职业生涯中,职业成功作为目标和导向,对职业规划、职业定位等问题起到至关重要的作用。同时,职业成功的衡量标准也取决于人们自身的需求和愿望,在一定程度上标志着整个社会的价值观念。本文通过对北京市三所高校的202名MBA学员的职业成功调查数据进行分析整理,研究不同人口统计变量及组织特征变量下,样本的职业成功是否存在差异,并对其成因进行简要讨论。
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关键词
职业成功
职业成功标准
职业满意度
知识型员工
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分类号
C939
[经济管理—管理学]
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题名从职业生涯的二元性看职业成功的评价
被引量:9
- 7
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作者
刘宁
谢晋宇
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机构
南开大学商学院
复旦大学管理学院
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出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2007年第4期83-86,共4页
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文摘
职业生涯成功是我们每个人追求的目标。然而长期以来,无论在人们的观念还是学者们的研究中都主要是以职业生涯客观方面的成功,如高薪、高职务等作为职业成功的判断标准。事实上,职业生涯的主观方面,如个人对职业生涯的主观感受等也是非常重要的。本文从职业生涯的二元性出发,指出评价职业生涯成功应从主观和客观两方面来进行,并介绍了近年来学者们引入的新的评价指标。
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关键词
职业生涯二元性
职业生涯成功
职业生涯成功标准
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分类号
F241
[经济管理—劳动经济]
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题名基于知识经济背景的职业成功研究
被引量:18
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作者
周文霞
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《中国人民大学学报》
CSSCI
北大核心
2007年第4期71-77,共7页
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基金
北京市自然科学基金项目(9073016)
北京市教育科学十一五规划项目(ADA06071)
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文摘
职业成功是指一个人所累积起来的积极的、与工作相关的成果或心理上的成就感,它由客观和主观两部分构成。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志;主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展结果的积极评价。影响职业成功的因素主要有人口统计学变量、人力资本特征、动机人格特征以及家庭、职业群体、组织和社会变量。在知识经济条件下,人们更加注重主观的职业成功,职业成功观呈现出更加多元化的色彩,而职业成功观必将对个体的职业态度和职业行为产生重要影响。
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关键词
职业成功
职业成功评价标准
职业成功观
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Keywords
career success
objective career success
subjective career success
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分类号
C913.2
[经济管理]
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