基于职业成长性的高职酒店管理专业课程体系的开发和重构

本文借鉴国内外职业教育的研究成果，针对目前高职酒店管理专业大部分学生被动吸收理论知识，教材、师资、实习错位。教学与实际工作脱节等现象，提出了酒店管理专业课程体系及课程内容的重构思路，即突出职业成长性、岗位导向、工作过程、以能力为本位，以学生为主体，从而使学生能力、知识、素质得到全面提升。

基于市场容量的职业成长性分析——以农机化服务人员为例的总体考察

劳动分工与职业的产生、成长是一体两面。决定劳动分工的因素,同样决定着职业的产生和成长。在劳动分工理论的基础上,利用市场容量、交易半径、交易密度、交易频率等概念,阐释职业成长机制,构建基于市场容量的职业最大就业人口规模测度方法,并以农机化服务人员的产生与发展为例,考察市场容量与职业成长之间的决定关系,测算农机作业服务的最大就业人口规模,提出进一步拓展农机化服务发展空间的可能路径。

企业驻外销售人员离职动因实证分析——以连云港市企业为例

驻外销售人员离职动因非常多,研究发现,子女教育责任、转换成本、晋升、工作自主权、职业成长性等是销售人员离职时考虑最多的因素。企业应从制度上、理念上、文化上多渠道、全方位地激励、开发、留住优秀驻外销售人员,以使他们更好地为企业工作。