对企业技能人才职业技能等级认定制度的思考

在当今竞争激烈的商业环境中,企业技能人才的培养和发展成为各行各业关注的焦点之一.技能人才不仅是企业的核心竞争力,也是推动企业持续发展和创新的关键力量.为了更好地激发技能人才的潜力,做好企业技能人才培养工作,越来越多的企业开始实施技能人才自主评价政策,推行“新八级工”,鼓励员工参与企业职业技能等级认定,提升个人工作能力和职业素养.基于此,文章探讨了企业应用职业技能等级认定制度实施技能人才自主评价的重要性、存在的主要问题以及强化自主评价政策的有效策略.通过对当前政策的分析和建议,旨在提升企业对技能人才的认可度和管理水平,推动企业发展与员工成长的良性互动.

职业技能等级认定与人才培养体系的融合与发展

文章探讨了在新时代背景下的职业教育改革中,职业技能等级认定与人才培养体系的融合与发展问题。首先阐述了职业技能等级认定与人才培养体系融合发展的意义,然后分析了当两者融合时面临的挑战,并提出了加强顶层设计、创新培养模式、完善制度体系等的对策建议,这些建议旨在为促进职业技能等级认定与人才培养体系的深度融合提供参考。

探索职业技能等级认定理论题库的开发与设计——以重冶湿法冶炼工理论知识题库为例

职业技能等级鉴定考试包括理论考试和实操考试。近年来,职业技能等级鉴定理论考试逐步推行机考,其在系统平台的理论知识题库开发工作刻不容缓,本文从重冶湿法冶炼工理论知识题库开发建设视角,研读国家职业技能标准,构建理论要素细目表,重点探索了理论题库的开发与设计工作,以期为考生备考培训,高效通过考试提供便利。

浅析职业技能等级认定理论知识题库的开发与设计——以空调器装配工理论知识题库为例

理论知识题库是职业技能等级认定考核方式之一,是实施职业技能等级认定工作的基础。本文根据国家职业资格理论知识题库开发要求,以《空调器装配工》理论知识题库开发为例,对题库开发的依据、《理论知识等级认定要素细目表》编制要求、理论知识试题的编写要求等内容进行研究。

业绩导向型职业技能等级认定模式的构建与探讨——以S集团为例

近年来,我国经济社会发展进入变革时期,社会结构不断调整,职工队伍也随之发生重大变化。全民职业技能提升成为当下的人才培养方向,提升员工队伍素质建设是企业发展的基础。职业技能等级认定通过放权,使企业成为技能人才选拔和评价的主体,是企业培养和选拔人才、开展职工技能素质提升的前提。本文以技能人才为研究对象,基于企业人才培养现实情况,构建了由“职业素养评价”“专业知识考核”与“业绩表现评价”及“技术答辩”4个模块组成的,以工作业绩和岗位表现为核心的职业技能等级认定模式,以期对企业职业技能等级认定和技能人才评价工作形成有益探讨。

职业技能等级认定对国企人力资源管理的激励作用探讨

对于国有企业而言,职业技能认定与测评有利于提升国有企业员工的职业能力,科学、合理的配置人力资源,在强化国有企业核心竞争力方面有着积极的促进作用。在新时代背景下,一个企业要想实现进步,应重视引进高素质人才,强化对自身人力资源工作的管理力度,并做好与之匹配的职业技能认定工作。基于此,文章阐述了职业技能等级认定在国企人力资源管理中的激励作用,并结合现阶段国企员工操作技能水平现状,提出一些可行性建议,旨在为国有企业更好地选拔人才提供帮助。

职业技能等级认定在铁路职工职业生涯管理中的作用

铁路职工在铁路运输服务中扮演多重角色,铁路行业的发展对铁路职工的职业能力水平提出了较高要求。而职业技能等级认定就是采用专业化的评估体系和方式对铁路职工的职业能力水平进行客观综合的评估,评估结果对铁路职工职业生涯发展有重要的指导和支持作用,体现在职工岗位分配、职工竞争进取意识激发、缓解职工主观目标和职业需求矛盾、培养职工终身学习能力、建立薪酬激励体系等诸多方面。对此,本文将对职业技能等级认定与铁路职工职业生涯管理的联系进行分析,指出职业技能等级认定在铁路职工职业生涯管理中发挥的作用,并提出作用发挥的有效策略,仅供参考和借鉴。

浅谈邮政企业职业技能等级认定信息化建设

近年来,国家推动职业资格证书制度改革,针对技能人才评价推行职业技能等级认定制度。中国邮政在职业技能等级认定试点改革中,信息化是提升职业技能等级认定管理效率的重要抓手。论文在研究原有鉴定系统存在问题的基础上,对职业技能等级认定信息化提出建设思路,旨在为今后邮政企业开展职业技能等级认定工作提供保障。

新版《钎焊工国家职业技能等级认定培训教材》编著理念探讨与实践分析

全面分析了基于2018版《国家职业技能标准--焊工》(以下简称《焊工标准》)编著的《钎焊工国家职业技能等级认定培训教材》(以下简称《钎焊工教材》),在详细解读《焊工标准》的前提下,探讨了新版《钎焊工教材》编著理念,阐明了新版教材在践行《焊工标准》框架指引精神中的具体表现。新版《钎焊工教材》编著组以《焊工标准》为核心,搭建了完全覆盖《焊工标准》的教材提纲,同时设计了梯度合理、知识结构完整、难度等级适宜的内容体系。新版《钎焊工教材》很好地执行了《焊工标准》的要求,符合国家职业技能等级认定培训教材的各项要求。

泰州医药高新区开展职业技能等级认定的探索与实践

"十四五"期间,随着生物医药先进制造集群建设持续推进,泰州市对高技能人才的需求将不断增加。开展职业技能等级认定,是推进技能人才评价制度改革的主要举措,对技能人才终身职业发展发挥着重要作用。泰州医药高新区积极探索第三方职业技能评价模式,实施"技能激励"行动,有序推进了职业技能等级认定的全覆盖,使开展职业技能等级认定工作有了较好的工作基础。未来,泰州医药高新区开展职业技能等级认定,还需探索有利于第三方评价机构长效发展的保障机制,加强职业技能等级认定的内涵建设,创新职业技能竞赛赛制,探索高技能人才的薪酬激励制度。

我国职业技能等级认定制度的“放管服”改革背景分析

“放管服”改革是我国为适应经济体制变化和推进行政体制改革的重大理论与实践创新,为技能人才评价机制的改革提供了保障。在“放管服”改革背景下,我国在技能人才评价机制的改革方面进行了大量的探索,并提出建立和完善职业技能等级认定制度。职业技能等级认定制度在认定主体、监管方式和服务对象三个方面推进简政放权、放管结合、优化服务,并为“放管服”改革的深化提供人才支撑。

职业技能等级认定在铁路企业职工职业生涯管理中的积极作用

2019年人力资源社会保障部出台了《关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》,职业技能等级认定相比以往的职业技能鉴定与企业生产实际结合更紧密,企业可以自主确定技能等级,自主调整申报条件,确定评价方式并实施考核认定等,发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用,拓宽技能人才发展空间。同时中国国家铁路集团有限公司也是首批通过试点的18家央企之一,依托职业技能等级认定,强化与铁路企业职工职业生涯管理的结合,可以进一步增强职工的职业能力,有利于铁路企业职工的今后发展,更有利于铁路企业的核心竞争力。文章对职业技能等级认定在铁路企业职工职业生涯管理中的积极作用进行了分析。

职业技能等级认定工作探析——以连云港市为例

职业技能等级认定制度的落实是国务院“放管服”改革的一项重要措施,将充分发挥市场在技能人才评价的主导作用。如何进一步建立健全职业技能等级认定制度,切实发挥新的职业技能等级认定在技能人才培养的重要作用,更好服务经济社会发展大局,是当前和今后相当长一段时间的重要课题。从职业技能等级认定的实施背景和意义入手,以连云港市为例,分析了其中存在的问题,从政府层面、职业技能等级认定机构层面提出了相应对策,以更好满足技能人才评价的需求。

职业技能等级认定标尺在人力资源改革中的重要作用

近年来,随着我国社会经济的飞速发展,各行业领域都产生了巨大的变化,特别是在人力资源管理方面。在任何行业当中,人力资源管理工作都是其中最重要,也是最基础的一部分,该部分工作效率和质量对企业的发展有着重要的意义。因此,加强人力资源改革力度也是当代企业发展的必行措施之一。在人力资源改革的过程中,职业技能等级认定是改革的一个重要方向,标准、客观、公正、准确的技能鉴定对于员工技术管理有着积极的推动作用。基于此,本文围绕着职业技能等级认定展开论述,对该项工作的开展需求进行研究,并对职业技能等级认定标尺在人力资源改革过程中的重要作用进行分析,同时提出企业开展技能等级认定措施,以此来人力资源改革工作的稳定进行。

论职业技能等级认定与工会组织相关性研究

习近平总书记曾在党的群团工作会议上明确强调,“群团组织要着力增强服务意识,锻炼服务本领。”这是对工会组织和工会干部今后工作指定了新的方向和要求。从服务的角度着重加强职工的职业素质能力培训和职业教育水平以及劳动安全保护知识等方面成为了重中之重。同时在新时期工会组织同样面临着职能改革创新,作为党和政府密切联系基层职工的纽带,工会组织的作用将要从二个方面体现:一是服务好职工;二是为职工职业发展提供帮助。从这二点出发职工的职业技能等级认定成为工会下一阶段工作的重要内容。发挥新时期工会组织针对职工发展的规划做好各项组织、帮扶、引导及服务工作。

基于职业技能等级评价认定下的人才培养模式研究——以林业技术专业为例

以林业技术专业为例,探讨了职业技能等级评价认定体系下的人才培养模式.该种模式以职业技能等级评价为核心,具体细化了培养目标与规格,对课程设置与教学内容进行针对性改革,同时在教学模式与方法上也有所创新.此外,实训基地的建设与师资队伍的培养也是该模式的重要组成部分.为确保该种人才培养模式的有效执行,该文提出了一系列保障措施,涵盖政策与制度的支持、资金与资源的合理配置,以及严格的质量监控与评估机制.该文为林业技术专业和其他专业领域在职业技能等级评价认定下的人才培养提供了有价值的参考.

论职业技能等级认定的意义和措施研究

随着“人才强国”战略的深入实施,社会对职业技能人才的需求与日俱增,通过大力加强和改进职业技能等级认定工作,不仅可以拓展高职院校教育领域和范围,而且也能够更有效地发挥高职院校在人才建设中的作用,但目前一些高职院校在职业技能等级认定方面还缺乏深刻的理解和认识,需要认真改进。本文对此进行了研究与探讨,在分析职业技能等级认定的意义基础上,重点分析了职业技能等级认定存在的问题,最后就如何加强和改进职业技能等级认定工作提出优化措施。

新制度经济学视域下职业技能等级认定体系建设研究

职业技能等级认定是当前我国高技能人才评价制度的主体,在新制度经济学的视域下,这一制度的建立旨在明晰职业技能产权属性,优化利益分配机制;优化交易费用,建立内部契约模式;推动制度变迁,有效减少路径依赖。但在职业技能等级认定的实际开展过程中,仍存在产权界定模糊、资源路径依赖、交易费用繁重、契约建立失范等问题。为此,进一步提出优化建议:明晰产权界定,提升技能等级认定的有效性与吸引力;打破路径依赖,推动技能认定标准与主体的动态更新;削减交易费用,实现认定体系运行的规范化与高效化;完善市场契约,强化技能评价结果的导向性与流通性;加强政策激励,提升技能认定体系的整体效能与示范效应。

“人人持证、技能河南” 背景下的职业技能等级认定考核机制建设和就业能力提升研究

我国全面实施“技能中国行动”,高技能人才培养和职业技能评价机制改革迫在眉睫。本文对职业本科院校开展技能认定基础和资源优势进行计量学与可视化分析,找出院校目前在职业认定评价过程中的困难,归纳、梳理了产教融合和校企合作模式等方面的措施,提出了在职业技能认定工作机制、校企合作、考核模式、过程监督等方面的创新建议,以期为全面提升技能人才的就业能力和社会价值提供参考。

锚定企业需求聚力全员提素深入推进职业技能等级认定工作

吉林石化积极开展职业技能等级认定工作,聚焦能力评价、强化体系建设、优化资源配置,做好顶层设计,促进职业技能等级认定与人才管理同步升级;完善题库内容、强化站点建设、创新认定方式,做好资源建设,坚持职业技能等级认定与生产实际紧密结合;开展考核组织、实施考前培训、反馈认定结果,做好组织实施,保障职业技能等级认定与一线需求无缝对接,为企业迈向“第一方阵”“领军企业”高质量发展新征程提供坚强人才保障。