管理职业效益评价问题研究

研究管理职业效益评价问题 ,探讨管理职业效益评价的依据、指标和方法等 ,为管理人员评价、讲求和提高管理职业效益提供科学支持 ,有利于促进社会文明进步与人民生活的全面改善 。

人寿保险职业效益评价方式探析

在传统的单项因素评价职业效益中,作为商业保险的人寿保险,仅以寿险经营人利润大小作为评价职业效益好坏的标准,而忽略了消费者和社会对人寿保险的需求变化,进而导致通货膨胀,使传统人寿保险所具有的长期性、储蓄性和给付额固定的特点受到冲击,使被保险人的利益受到很大的侵蚀。在市场经济条件下,依据双项因素法构建人寿保险职业效益评价方式,纳入通货膨胀因素,支持消费者的权益,从而促进人寿保险业的发展。

论职业效益评价问题

市场经济实质是以交换流通为媒介的服务经济,从业公民在相互服务的关系中生存与发展。职业活动与自然环境、社会生活密切相关,职业活动既要利己,又要利人,还要利于自然环境;职业效益内含自然环境与社会生活两方面的要求,包含职业劳动者与自然环境、职业劳动者与社会消费者以及社会消费者与自然环境三方面的关系。科学评价职业效益,有利于防止不择手段追求职业效益的不良现象,维护自然环境与社会和谐,引导公民走可持续发展的从业富裕之路。

职业效益偏差矫正

从业人通过不良方式生财创收 ,增加个人的职业收入 ,危害自然环境资源与社会和谐 ,职业效益存在偏差 ,实质是职业人的职业经济行为偏差 ,矫正偏差的关键是改变职业人的不良职业经济行为 ,合理从事职业经济活动 ,科学讲求职业效益。

房地产职业效益问题探析

长期以来，由于不重视科学讲求房地产职业效益，房地产职业人在职业实践中往往片面追求职业效益最大化，试图以最少的花费获得最大的收益，存在诸多不良职业行为，导致若干“豆腐渣”工程，房屋建筑质量差、环保性能低、能源消耗大等问题，已经影响到整个社会的和谐、稳定和可持续发展。基于上述背景，深入研究房地产职业经济问题，探讨合理从事房地产职业活动，科学讲求房地产职业效益就显得尤为迫切。

企业管理者职业效益探析

本文首先阐述了职业效益讲求的基本理论,对我国企业管理者的职业需要进行了分析,确定了我国企业管理者的主要需求,并以此为基础确立了我国企业管理者职业效益讲求的指标体系以及简单的讲求方法。合理讲求企业管理者职业效益无论对于企业当前效益还是今后的可持续发展都有深远影响,而且可以帮助企业管理者文明从业,合理生财,维护自然和社会的和谐。

行政管理职业效益评价研究

研究行政管理职业效益评价问题,帮助科学认识、判断和讲求行政管理职业效益,这是一项极为重要的加强科学职业管理的基础性工作。促进经济发展方式转变,发展循环经济,保障可持续发展,建设节约型社会;促进协调各种利益关系,构建和谐社会;为干部考核评价提供科学的支持。根据行政管理职业效益的内涵关系与评价原则,确定关于管理职业者、有关职业者、社会消费者与环境资源相关者四个方面的多元主体的评价指标。采用资料统计分析评价法、问卷调查评价法做一评价探讨。

科学决策,提高行政管理职业效益

职业活动讲究职业收益,行政管理职业活动同样追求职业收益,而且行政管理职业效益对社会发展有着重要作用。本文就如何提高行政管理职业效益问题,提出科学的决策才是提高行政管理职业效益的关键。

合理讲求职业效益问题——以从业人为本加快经济发展方式根本转变探讨

从业人是转变经济发展方式的当事人,包括所有使用消耗设施、器具、材料用品等劳动资源进行产品生产或劳务活动的人;从根本上说,转变经济发展方式,就是要改变从业人的不良经济活动行为;合理讲求职业效益,实质是多方相关主体利益要求的实现,职业效益"效在多方、益在多处";在人们没有完全觉悟的情况下,要成为一种普遍的经常的社会行为,需要从观念创新开始,做多方面的努力。

科研人员职业效益评价与科学讲求途径

职业效益的讲求与评价是近年来职业经济学的重点研究课题,试图从扩展研究对象和研究思路、对研究方法进行应用创新等方面作出尝试和探索。在阐述科研人员职业效益内涵的基础上,从宏观层面建立评价体系,采用DEA的C2R模型,以河北省2002—2007年数据为样本,对科研人员的职业效益进行评价,并提出科学讲求途径。鉴于职业效益是少有学者涉足的研究领域以及科研人员对社会的贡献,研究科研人员职业效益问题具有理论和现实的双重意义。

职业经理人的职业效益评价问题初探

研究职业经理人的职业效益评价问题,探讨合理的职业效益评价依据、指标和方法等,为职业经理人的评价、讲求和提高职业效益提供科学支持,有利于社会主体利益的和谐,对促进和谐社会的构建和实施具有重要的现实意义。

职业道德效益和职业道德评价

只有良好的职业道德才有资源优化配置和良好的企业管理，才有良好的企业形象和质量信誉，才有竞争优势和最佳效益。加强职业道德建设已成为拯救企业的当务之急，其关键环节在于加强职业道德评价：搞好自我评价、互相评价、组织评价。

求富与可持续发展的一个基本径路——论讲求职业经济

求富与可持续发展的一个基本径路———论讲求职业经济○齐经民○（兰州大学马克思主义科学系兰州７３００００）求富与可持续发展是人类社会生活的两大基本问题，它们既相互联系又存在着矛盾，从解决或调和两者矛盾的角度探索它们的共通之路，意义重大。一有史以来，人们...

贫困人口致富探讨——论讲求职业经济问题

贫困人口致富探讨——论讲求职业经济问题●齐经民富裕是人类生活一直追求的一个基本目标，但至今世界还有贫困人口达１３亿之多，发展中国家有近１／３的人赤贫，每年有１３００万人死于饥饿或营养不良，其中我国农村还有６５００万人口生活贫困，大多数人还没有完全富裕...

治安效益与公安改革

效益,即劳动成果和总投入之比.各行各业都有其职业效益,公安工作的职业效益就是治安效益,换言之,是公安工作给国家、社会和人民带来的诸多方面益处.它体现着公安干警对社会的奉献,反映着公安工作对社会主义现代化事业发展所创造的社会价值.

经济学视角下职业选择理论的构建

职业总是和特定的经济利益联系在一起的,职业选择是一个重要的经济学课题。建立在经济学理论背景下的职业选择理论强调个人在职业选择决策过程中,通过对一些相关因素的考量来实现经济效益的最大化。职业选择理论分为单个职业选择的决定和多个职业选择的决定。构建职业选择理论,将能更好地指导人们合理从业,科学讲求职业效益。

别总拿传统文化说事儿——职业教育缺乏吸引力的原因与对策研究

职业教育吸引力的缺乏，源于职业教育特别是中等职业教育的个人效益低下，根源在于不合理的国民收入分配格局。提高职业教育吸引力，只能是现实地提高职业教育的个人效益，而不是抽象地改造文化传统。现阶段，一方面需要加大政府投入，降低职业教育的个人成本，另一方面需要合理调整分配结构，维护劳动者权益，实现公民公平就业。

人力资源管理中的内外激励策略

激励是指管理者运用各种管理手段．刺激被管理者的需要．激发其动机．使其向所期望的目标前进的心理过程。一般来说，激励主要由需要、动机、外部刺激和行为四个方面的要素所组成。激励是人力资源管理当中一个非常重要的内容．随着各类企业的不断发展和变化．越来越多的企业认识到激励策略的重要性．也越来越重视对员工的激励。因为有效的激烈制度不仅可以调动员工的工作积极性和创造性．充分发挥员工的潜能．而且能够使员工个人的进步和成长与企业的发展结合起来．即员工在实现自身价值的同时也促进了企业的发展和目标的实现。有效的激励策略不仅能够吸引更多优秀的人才．而且能够塑造良好的企业文化．提高从业人员的职业效益。并最终实现企业的卓越发展。