情绪、职业数量对不同职业生涯延迟满足大学生职业决策过程的影响

为探究情绪与职业数量对不同职业生涯延迟满足个体职业决策过程的可能潜在影响,分别对40名高、低职业生涯延迟满足倾向的大学生被试诱发正、负性情绪并完成信息板技术模拟的职业决策任务。结果显示:1)高延迟满足个体的搜索深度和搜索模式显著大于低延迟满足个体;2)不同延迟满足的个体在正性情绪或低职业数量条件下都表现出更好的搜索深度和搜索模式;3)在不同情绪及职业数量条件下,高延迟满足个体在不同职业属性间的搜索更多。职业生涯延迟满足倾向作为与未来规划密切联系的概念,揭示了个体职业生涯规划对其职业决策过程可能存在的影响。

CEO多职业背景与投资效率——基于沪深A股上市公司数据的研究

人才强国战略一再被提至国家发展的重要位置,如何培养与选拔高层次管理人才是关乎企业可持续发展及宏观经济增长的重要议题。文章基于烙印理论、委托代理理论和高阶梯队理论,利用2007—2020年中国沪深A股上市公司数据,对CEO多职业背景(多职业经历和职业数量)与投资效率之间的关系进行研究。研究结果表明:具有多职业经历的CEO可以提升企业投资效率;CEO曾任职业数量与投资效率正相关。文章的研究不仅丰富了现有研究,还为企业CEO的选拔、考核及制定储备人才培养政策提供决策参考。

德国职业教育规模及发展趋势研究

研究十余年来德国接受职业教育人员的数量及发展趋势,以及德国四种类型职业教育的受教育者的数量和比例构成,分析了四类受教育者数量增减的原因。“双元制”职业教育作为德国职业教育的重要组成部分,受教育者数量长期保持稳定,教育结构适应经济技术发展需求,为我国职业教育改革提供借鉴。

Substantial study on the occupation development of gender equality

Men and women participate in many social activities through professional roles.The main content of this study is the occupation development gender equality,which is a recessive change of quantity.Therefore,we cannot concretely measure it to some extent,but through the structure square distance model and employees' feeling about the process,we can reflect its difference.The results of studying the feelings of male and female employees show that the gender equality is a problem,and there is a difference for men and women in career development.

CEO多职业背景对企业技术资本积累的影响——基于沪深A股上市公司数据的研究

本文以2008-2016年沪深A股上市公司为样本,对CEO多职业背景与企业技术资本积累之间的关系进行了理论分析和实证检验。研究发现,相对于单一职业背景的CEO,具有多职业背景的CEO会更有利于企业技术资本积累,CEO职业数量与企业技术资本积累之间存在显著的倒U型关系。进一步分析发现,相对于规模大、股权集中度低、CEO薪酬低的企业,规模小、股权集中度高、CEO薪酬高的企业,CEO多职业背景对企业技术资本积累的促进作用更为显著,且CEO职业数量与企业技术资本积累之间的倒U型关系也更为显著。本文丰富了CEO职业背景对企业技术资本积累影响的研究,并可为企业选拔、考核CEO以及制定储备人才培养政策等管理实践提供有益参考。

职业成长结构的验证及其对建言行为的影响

本研究提出职业成长是一个包含数量职业成长和质量职业成长的二维构念,其中数量职业成长是指薪酬和晋升等工作特性提升的速度,质量职业成长是指当前工作变动对于员工的价值。在中国的科研院所内收集了1106份问卷,对职业成长的二维结构及其与建言行为的关系进行了验证。结果支持了职业成长的二维结构模型,并且职业成长与建言行为具有正相关关系,但是对于促进性建言,数量职业成长的预测作用更强;对于抑制性建言,质量职业成长的预测作用更强。