论CBA国内职业球员合同的法律性质及问题

运用民法学、劳动法学的基本原理与体育相关理论对在CBA国内职业球员合同的法律性质进行研究,认为CBA国内职业球员合同具有劳动合同的法律特征,属于劳动合同。并且CBA职业球员合同作为劳动合同面临以下几个法律问题:CBA职业球员合同内容的双重性;CBA职业球员合同缺少劳动合同的必备条款;CBA职业球员合同的格式化性质;职业球员与俱乐部劳动关系依劳动合同法调整的局限性。

论职业球员合同终止中的正当事由

从劳动法中正当事由出发,梳理了DRC和CAS案例中球员和俱乐部援引正当事由之情形。研究发现:俱乐部以正当事由单方终止合同之情形包括球员运动表现、上场次数、球员受伤等不构成正当事由的情形,以及球员缺席、球员不当行为等构成正当事由的情形;球员从正当事由单方终止合同之情形包括俱乐部未支付或迟付球员薪水,排挤运动员、下放球员或不注册,及其他构成正当事由的情形,除此之外,球员还可援引体育性正当事由单方终止合同。

国际体育仲裁视野下的职业球员工作合同的约定解除

运用文献资料法和案例分析法对目前国际体育仲裁中职业球员工作合同的约定解除问题进行分析,旨在为我国职业球员工作合同中约定解除争议的解决提供帮助。研究表明职业球员工作合同的约定解除存在特殊性,因此存在允许当事人预先设置合同解除条件的可能。根据相关的国际体育仲裁实践,只要没有造成合同条件的严重失衡,能够实现当事人之间的公平合理,此类条款的效力在个案审理当中就会得到认可。此种法律适用理念上的差异极易与我国劳动立法规定的法定解除情形发生法律适用层面上的冲突,故有必要正视以《国际足联球员身份和转会规则》为代表的足球行业规则背后的特别需要,从实体法和程序法两方面应对我国职业球员工作合同中的约定解除争议。