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中国企业缺乏员工职业生涯发展计划
1
《企业管理》 北大核心 2004年第6期109-109,共1页
关键词 中国 企业管理 职业生涯发展计划 员工培训 人力资源管理 激励机制 员工忠诚度
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期权定价理论在员工制定参加职业生涯发展项目的最佳时机中的应用(英文)
2
作者 李龙振 李钟龙 石庆华 《延边大学学报（自然科学版）》 CAS 2006年第4期297-299,共3页
探讨了员工如何决定最佳职业生涯发展计划,何时参加类似MBA的教育项目以提升自己的人力资源.利用期权定价模型,把员工的人力资源价值看做连续的随机过程,推导出员工决定参加教育培训的最佳选择时机就是员工人力资源的选择权价值最大点,... 探讨了员工如何决定最佳职业生涯发展计划,何时参加类似MBA的教育项目以提升自己的人力资源.利用期权定价模型,把员工的人力资源价值看做连续的随机过程,推导出员工决定参加教育培训的最佳选择时机就是员工人力资源的选择权价值最大点,即选择权价值刚超过临界点时,员工决定参加教育培训项目是最佳的. 展开更多
关键词 美国式选择权 最佳决定时机 职业生涯发展计划
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