情绪、职业数量对不同职业生涯延迟满足大学生职业决策过程的影响

为探究情绪与职业数量对不同职业生涯延迟满足个体职业决策过程的可能潜在影响,分别对40名高、低职业生涯延迟满足倾向的大学生被试诱发正、负性情绪并完成信息板技术模拟的职业决策任务。结果显示:1)高延迟满足个体的搜索深度和搜索模式显著大于低延迟满足个体;2)不同延迟满足的个体在正性情绪或低职业数量条件下都表现出更好的搜索深度和搜索模式;3)在不同情绪及职业数量条件下,高延迟满足个体在不同职业属性间的搜索更多。职业生涯延迟满足倾向作为与未来规划密切联系的概念,揭示了个体职业生涯规划对其职业决策过程可能存在的影响。

基于补偿理论的外派员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响研究

基于补偿理论,通过对320份调查问卷的统计分析,探究了外派情境下,员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响过程及作用机理,并分析了情绪耗竭在其中的中介作用以及家庭→工作冲突和家庭支持型领导的调节作用。研究结论表明:外派员工的职业生涯延迟满足通过降低情绪耗竭进而提高工作适应。情绪耗竭的中介作用受到家庭支持型领导的调节,即当家庭支持型领导的行为水平较高且超过一定阈值时,情绪耗竭的中介作用不显著。家庭→工作冲突在职业生涯延迟满足与情绪耗竭间以及职业生涯延迟满足与工作适应间起到负向的调节作用,并且家庭→工作冲突的调节作用受到家庭支持型领导的调节,即在高水平的家庭支持型领导和低水平的家庭→工作冲突下,职业生涯延迟满足更有利于降低员工的情绪耗竭和提高员工的工作适应。

职业生涯延迟满足对工作绩效、职业生涯成功的影响——工作延迟满足与学习目标定向的作用

基于361名知识型员工的问卷调查,本文探讨了职业生涯延迟满足对工作绩效、职业生涯成功的影响机制。结果表明,职业生涯延迟满足对工作绩效、职业满意度有显著正向影响;工作延迟满足在职业生涯延迟满足对工作绩效、职业满意度的影响中起中介作用;学习目标定向在工作延迟满足对工作绩效、职业满意度的影响中起调节作用,在低学习目标定向的条件下,工作延迟满足对工作绩效、职业满意度的影响更大。

职业延迟满足与成就动机的关系研究

探讨职业延迟满足与成就动机之间的关系。方法:以职业延迟满足量表和成就动机量表对131名在职员工进行调查。结果:(1)职业延迟满足在性别、工作级别、工作年限与工作性质上都无显著统计学差异。(2)职业延迟满足总分(包括两个维度)与取得成功动机、成就动机总分呈显著正相关,与避免失败动机呈负相关。

职业延迟满足对员工过劳的影响研究——职业成长机会的调节作用

目前,员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显,需要予以重视和解决。基于个体与组织互动角度,通过对338名企业员工的问卷调查分析职业延迟满足和职业成长机会对员工过劳的影响,并检验职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳的调节作用,结果表明:职业延迟满足的两个维度(工作延迟满足和职业生涯延迟满足)均对员工过劳有显著正向影响,而职业成长机会对员工过劳有显著负向影响;职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳具有负向调节作用,即职业成长机会越大,职业延迟满足与员工过劳的正向关系越弱。因此,企业管理者应合理引导和帮助员工做好职业生涯规划,为员工提供合适的多元化发展通道,以有效预防和缓解员工过劳。

科技期刊编辑职业延迟满足状况分析及提升策略

【目的】分析科技期刊编辑职业延迟满足的状况,探讨编辑职业延迟满足水平的提升策略。【方法】采用现场调查和网络发放职业延迟满足量表的方式对科技期刊编辑的职业延迟满足进行调查。【结果】科技期刊编辑职业延迟满足总分为(22.99±2.86)分,得分指标为74.20%;工作延迟维度和职业生涯延迟维度得分分别为(11.36±1.83)分和(11.63±1.50)分,得分指标分别为71.00%和72.70%。【结论】科技期刊编辑职业延迟满足处于中等偏上水平,有待进一步提升。提高编辑敬业度,拓宽职业发展空间以提升编辑工作延迟满足;利用榜样示范效应,增强职业自我效能感提升编辑职业生涯延迟满足。