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旅游企业的留人之道:职业生涯规划和管理
被引量:
10
1
作者
张英
《企业经济》
北大核心
2005年第7期100-102,共3页
员工高流失率一直是困扰企业管理者的难题,在旅游行业,这一状况尤为明显。如何吸引人才、留住人才成为旅游企业亟待解决的问题。本文在分析旅游企业人才流失的严重程度、成因、相关影响的基础上,提出了旅游企业的留人之道在于组织职业...
员工高流失率一直是困扰企业管理者的难题,在旅游行业,这一状况尤为明显。如何吸引人才、留住人才成为旅游企业亟待解决的问题。本文在分析旅游企业人才流失的严重程度、成因、相关影响的基础上,提出了旅游企业的留人之道在于组织职业生涯规划和管理,并就旅游企业的职业生涯规划和管理系统结构、职业路径选择、分阶段实施目标及管理等关键问题进行了探讨。
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关键词
旅游企业
员工流失
职业生涯规划和管理
下载PDF
职称材料
做好“职业生涯规划和管理”是企业和员工双赢的基石
被引量:
3
2
作者
王莉莉
《改革与开放》
2010年第9X期72-72,共1页
当代社会已经认识到人力资源是第一生产力,而做好职业生涯规划和管理就是为企业的人力资源不断输送新鲜的血液,让员工和企业在健康的环境中生存、发展。
关键词
人力资源
职业生涯规划和管理
下载PDF
职称材料
题名
旅游企业的留人之道:职业生涯规划和管理
被引量:
10
1
作者
张英
机构
重庆工商大学旅游学院
出处
《企业经济》
北大核心
2005年第7期100-102,共3页
文摘
员工高流失率一直是困扰企业管理者的难题,在旅游行业,这一状况尤为明显。如何吸引人才、留住人才成为旅游企业亟待解决的问题。本文在分析旅游企业人才流失的严重程度、成因、相关影响的基础上,提出了旅游企业的留人之道在于组织职业生涯规划和管理,并就旅游企业的职业生涯规划和管理系统结构、职业路径选择、分阶段实施目标及管理等关键问题进行了探讨。
关键词
旅游企业
员工流失
职业生涯规划和管理
分类号
F590.6 [经济管理—旅游管理]
下载PDF
职称材料
题名
做好“职业生涯规划和管理”是企业和员工双赢的基石
被引量:
3
2
作者
王莉莉
机构
中国人民大学公共管理学院
出处
《改革与开放》
2010年第9X期72-72,共1页
文摘
当代社会已经认识到人力资源是第一生产力,而做好职业生涯规划和管理就是为企业的人力资源不断输送新鲜的血液,让员工和企业在健康的环境中生存、发展。
关键词
人力资源
职业生涯规划和管理
Keywords
human resource career planning and management
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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1
旅游企业的留人之道:职业生涯规划和管理
张英
《企业经济》
北大核心
2005
10
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职称材料
2
做好“职业生涯规划和管理”是企业和员工双赢的基石
王莉莉
《改革与开放》
2010
3
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