人力资源管理专业工作情景的任务一体化设置——基于《培训开发与职业生涯规划》课程的项目化教学初探

在人力资源管理学科教学中,经常出现知识点重叠,内容交叉的现象。文章针对本专业的岗位特点,打破课程之间的限制,将各门专业课以人力资源管理各种具体工作任务为基础整合并设置一体化项目,以达到巩固学生的各种岗位知识及技能的目标,使学生能够符合人力资源管理各个岗位的能力要求。

培训在税务干部职业生涯规划中的作用研究

经济社会的充分发展和不断进步以及公务员法的颁布实施,为培训结合公务员职业生涯规划提供了可能。当前培训在税务干部职业生涯规划中存在重要性认识不足、个人目标与组织目标相脱节等等主要问题,结合职业生涯规划做好税务干部培训工作的思路:更新税务干部培训工作的理念,在培训中将税务干部个人目标与组织目标紧密结合,重视对税务干部培训需求的调查研究,注重理论与实践相结合的培训效果,不断创新培训教育内容,促进培训主体的多元化发展,进一步健全培训激励机制。

技术技能培训师资队伍的建设

作为教育培训单位,其生存和发展与培训师资队伍的技术水平密切相关。培训师的数量和质量很大程度来自于培训专业技术的积累和创新。技术的创新是建立在技术积累之上,而技术的积累又需要新老教师的技术传承。如何建设专业技术培训师队伍,做好新老交替、技术传承有五点对策。