公交驾驶员如何避免产生职业疲倦

职业疲倦普遍存在于各行各业,往往是在职业生涯中不自觉产生的,没有明确的产生时间和标准界限,其外在表现多为工作激情减退、抱怨增多、经常感觉倦乏、产生工作陋习等。公交驾驶员产生职业疲倦会直接影响安全运营与服务质量,产生驾驶陋习、出现服务投诉等均与职业疲倦相关。公交驾驶员如何避免职业疲倦产生呢?

关于职业疲倦问题的研究

文章主要提出了当今社会人们工作中普遍存在的职业疲倦问题,然后从不同的角度分析了职业疲倦产生的原因,并从多方面入手提出了解决职业疲倦问题的方法。

从职业生涯规划角度看80后员工职业疲倦问题

80后员工成长在一个充满改革和竞争的知识经济时代,面临着人才市场化、组织扁平化、竞争激烈化等种种挑战。在多种因素的影响下,80后员工的"职业问题"日益凸显,其中"职业疲倦"就是一个比较典型的表现。分析种种职业问题产生的深层次原因,可以发现职业生涯指导的缺位是一个重要原因,而各类教育机构作为重要的职业辅导主体在纠正个体职业发展过程中的错误观念,帮助个体更好地认识自我,充分做好职业准备等方面有着不可替代的地位和作用。

精神科护士职业疲倦分析与对策

目的:精神科护士由于其工作环境以及护理对象的特殊性,对工作容易产生疲劳倦怠以及其他不良情绪,对自身及工作带来一定的影响,本文针对精神科护士容易出现的相关问题进行研究和分析。结论:通过采取相关对策,可一定程度上缓解精神科护士的疲劳和倦怠情绪。

门诊部护士职业疲倦感的分析及对策

了解护士职业疲倦的潜在危害，正确认识职业疲倦感并设法预防，对降低其对护士的危害、保障护理人员的健康。

解决图书馆员职业倦怠之管见

从分析图书馆员职业疲倦现象入手,以对图书馆员身份的重新认知为视角,提出从基于社会、组织、个人等方面的努力与配合来消除、缓解图书馆员的职业疲倦。

正念疗法对护士职业获益感影响的研究

目的探究正念疗法对护士职业获益感的影响。方法 2019年1月至3月,选取在常州市金坛区人民医院工作的100名护士为研究对象,实施正念疗法训练干预。比较干预前后100名护士的职业获益感、职业疲倦(MBI)评分。结果干预后护士职业获益感总评分(143.59±18.26)分,高于干预前的(130.93±18.54)分,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后护士MBI中的情感衰竭评分(17.25±3.12)和去人格化评分(4.15±1.03)低于干预前(20.06±3.66、6.52±2.04),个人成就感低落评分(34.28±5.72)高于干预前(28.83±4.24),差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论正念疗法可有效提升护士职业获益感,缓解职业疲倦感,值得推广。

开学工作轻松做

“教师俱乐部”是教师交流的场所,是教师、园长、家长和专家之间沟通与对话的桥梁。在此,大家可以发表来自每个人内心各方面的真实想法,表达困惑、提出建议、释放心情,增进彼此之间的了解和理解。“教师俱乐部”里,“快乐帮帮帮”“看幼师”“美丽幼师”等多个工作间,都正在欢迎您的参与。 本期“快乐帮帮帮”的话题是——“开学工作轻松做”。正值开学,老师们又将忙碌不停。作为新学期的第一份礼物,我们策划了这个话题,希望能让您多些宽心。

医学研究生职业倦怠情况的研究

目的了解医学研究生职业倦怠情况,为培养医学研究生提供参考。方法于2021年12月15日至2021年12月31日,以北京市某三甲医院186名全日制医学研究生为调查对象,借助问卷星平台、发放调查问卷形式进行调查,采用自填式问卷调查法进行调查,收集个人基本情况、职业认同感、职业忠诚度相关资料,采用《Maslach职业倦怠量表》评估职业倦怠情况。结果共有186名医学研究生接受调查,29.0%(54/186)为毕业年级研究生。毕业年级研究生和非毕业年级研究生临床科研受到影响人数占比[81.48%(44/54)vs 86.36%(114/132)],临床就业受到影响人数占比[81.48%(44/54)vs 59.1%(78/132)],认为医师职业获得社会认可与尊重(职业认同感)人数占比[55.5%(30/54)vs 75.7%(100/132)],中重度职业疲倦人数占比(40.74%vs 24.24%)等方面差异有统计学意义(均P<0.02)。两组研究生在希望子女成为医师(职业忠诚度)人数占比(62.96%vs75.76%)相近,差异无统计学意义。结论与非毕业年级研究生相比,毕业年级研究生职业认同感比例较低,面临毕业和临床就业的双重压力,中重度职业疲倦检出率更高。建议加强对毕业班研究生全方位管理,及时引导干预。