中国企业职业福利发展研究

企业职业福利因其与社会福利之间存在的功能补充关系,在员工应对社会风险方面发挥着越来越重要的作用。在中国向市场经济转型中,社会保障体制的多支柱改革也要求职业福利发挥其补充功能:从政策层面看,两者的功能补充关系较为明确;但是通过对二手数据的分析发现,实践方面,两者的补充关系并不充分。企业职业福利发展中存在着项目结构不合理、供给量不足、人员覆盖范围狭窄等问题;为实现企业职业福利与市场经济相匹配的功能转型,中国需要构建平衡型企业职业福利,探索职业福利在项目类型、项目实现形式、员工享受范围等方面的平衡。

基于战略薪酬管理理论的高校职业福利构成及提升机制研究

从薪酬管理的角度来说,福利特指员工福利或职业福利、劳动福利,是员工劳动报酬的重要组成部分。然而,职业福利在人力资源管理体系中所发挥的效用及价值已被人忽略甚至遗忘了。采用文献研究法并借鉴战略薪酬管理理论,从薪酬管理角度界定高校职业福利的涵义及内容构成,分析高校职业福利的特征及存在的问题。在此基础上,从健全相关法规政策制度、完善职业福利结构和强化激励效能等方面给出了提升机制。

职业福利补充功能的定位研究——基于中国企业职业福利转型视角

市场经济条件下,职业福利与国家福利之间存在着功能补充关系。中国从计划经济向市场经济的转型,伴随着企业职业福利制度从与国家福利的混合体转向补充国家福利。从政策层面看两者的功能补充关系较为明确,但实践方面看两者的补充关系并不充分。企业职业福利发展中存在着形式补充与内容补充的失衡,为实现企业职业福利与市场经济相匹配的功能转型,中国需要构建平衡型企业职业福利,实现职业福利在项目类型、项目实现形式、项目覆盖范围等方面的平衡。

职业福利的定位及其发展趋势

从世界范围来看,职业福利的发展越来越受到重视。由于职业福利的内容具有复杂性、广泛性,各国和地区的经济和社会发展水平,造成了职业福利概念边界模糊,这也使职业福利成为最具有挑战性的研究领域之一。本文从蒂特马斯所提出的职业福利概念出发,通过职业福利与法定福利、附加给付以及社会政策的关系定位,针对广义职业福利范围太宽泛的问题,提出了强制——选择性的维度,对职业福利进行了重新界定和划分,并对职业福利的发展趋势进行了分析。

期望理论与公平理论在职业福利计划中的应用

职业福利是在机构内部决策并执行的一种福利制度,是使机构战略计划付诸实现的一种内部战略管理手段。许多公司或机构注意到,信誉、和谐的人际关系与良好的社会环境和提高劳动生产率及公司长期发展密切相关,而职业福利正是实现这一目标的手段。期望理论与公平理论的应用能够保证职业福利计划在制定和实施中得到最大程度的发挥,既有利于组织目标的实现,又能提高员工的福利水平。

论职业福利与农民工的住房保障

雇主向雇员提供免费的或低收费的住房是职业福利的体现.当前农民工的住房主要由雇主来提供.雇主提供的住房也存在着人均面积达不到城镇平均标准、配套设施不健全、“家居化”缺失以及宿舍劳动体制对农民工带来的全方位“规训”等问题,这些因素制约着农民工的住房福祉水平的提升.职业福利无法代替政府的社会福利行为.因此解决农民工的住房问题,既需要用人单位以职业福利的方式予以保障,更需要政府对农民工的住房福利给予强有力的制度保障.

试论当前我国职业福利的社会功效及政策保障

职业福利是员工劳动报酬的一部分,属于社会财富的初次分配领域。历经大约200年的发展,职业福利已经成为经济社会主要的福利形式之一。当前我国职业福利的社会功效主要体现在四个方面:一是对社会保障具有补充作用,二是对就业具有刺激和引导作用,三是对劳动关系具有改善作用,四是对人力资本具有提升作用。为有效发挥职业福利的良性作用,我国应进一步出台对职业福利的规范和约束性政策,使职业福利更好地为构建和谐社会、促进社会发展服务。

中国职业福利发展道路的反思与前瞻

中国职业福利在建国后60年来的发展道路经历了从计划统包向市场调节的转变。长期以来,职业福利的发展演变一直处于定位不准和规制滞后的状态,在实践中出现了一些负面问题。在今后发展中,应当从保障和福利两个层面厘清职业福利的发展定位,建立必要的发展规制,使其能够沿着符合自身属性的轨道健康发展,在国家福利体系建设中发挥更加积极的作用。

收益抑或损伤:我国农民工的区域回流与职业福利

近年来,伴随着我国规模庞大的劳动力外流浪潮,中西部地区也同时出现了大范围的劳动力区域回流现象。学术界将这一现象的产生原因往往归咎于身份认同、家庭照顾或经济危机等外部压力之下的被迫选择,忽视了其内生性因素。本研究基于全国7个城市2361名农民工的调查,试图揭示农民工区域回流与职业福利之间的内在关系,发现回流农民工的职业福利虽然同比外流农民工仍然存在整体劣势,但是部分中西部地区已经开始出现明显的区域回流吸引力,新生代农民工业已成为区域回流的主体影响人群。研究认为,未来政策应当深化外流农民工的职业保障体系,提升中西部企业的职业保障能力,突出新生代农民工在未来职业福利建设中的核心地位。

职业福利的本质及其社会功效分析

职业福利是员工劳动报酬的一部分,属于社会财富的第一次分配,在现代社会福利体系中占有重要的地位。当前我国职业福利的社会功效主要体现在四个方面:一是对社会保障具有补充作用,二是对就业具有刺激和引导作用,三是对劳动关系具有改善作用,四是对人力资本具有提升作用。职业福利良性功效的发挥有赖于政策的引导和制度的约束,因此国家应进一步加强对职业福利的协调和监管。

劳工组织对于职业福利生成的作用机制探讨

劳动者组织对于职业福利生成的作用因组织力量(尤其是工会力量)的不同、职业福利项目类型的不同而存在差异。从劳工组织与市场力量之间的关系来看,总体可概括为三类——压抑型、合作型和竞争型三类。在货币型(尤其是保险类)职业福利的形成中,三种作用机制同时存在。劳工组织的作用在世界范围存在差异。在中国的现实情境下,要促进职业福利的生成和发展,需要增强工会的代表性、形成具有实质意义的集体协商制度。

当前我国职业福利失序现象及其社会影响

职业福利作为劳动者收入的一部分,其水平应该与劳动能力高低和贡献大小成正比,合理有序的职业福利对社会的发展具有积极有效的促进作用。近年来,我国不同行业的职业福利差距出现了加大的趋势,职业福利失序现象十分明显:一方面是国有垄断行业凭借特权享受着超高福利;另一方面是一些非正规就业领域的劳动者职业福利严重缺失。职业福利失序不但有悖于社会公平,而且会打乱职业声望的正常排序,误导择业倾向,对社会经济健康发展产生不利的影响,是社会稳定的隐患。

职业福利相关问题研究述评

目前中国关于职业福利的研究成果主要涉及三方面的问题:职业福利的内涵、作用等基础性问题的研究;职业福利与社会福利、社会保障、薪酬收入等相关范畴关系的研究;中国职业福利发展问题的研究。职业福利的理论研究落后于实践发展,一些基本理念性问题在学术界尚未达成共识,理论基础和理论体系尚未构建,职业福利的宏观研究有待进一步拓展。

职业福利与社会福利关系的研究述评

近几年来职业福利逐渐回归人们的视野。梳理国内外研究成果发现:虽然职业福利的概念存在广义和狭义之分,但都是基于雇主提供这一事实;职业福利尽管存在负面影响,但其社会功能不可否认;职业福利与社会福利存在着辩证关系,职业福利能够在一定程度上补充社会福利。这为中国现阶段如何定位职业福利,合理处理职业福利与社会福利的关系提供了研究基础和有益参考。

职业福利领域的政府与企业行为分析

职业福利早于国家福利产生,经历了初创、适度发展和全面发展三个阶段。观察这一过程可以发现,职业福利的发展路径受到政治、经济和社会环境等多方面因素的共同影响和制约,并最终表现为政府和企业博弈的结果。政府运用立法、财税和管制等手段干预企业的福利供给行为;企业综合衡量各种因素,决定职业福利的供给水平和规模。正确分析政府和企业在职业福利领域的行为策略,将有助于准确定位职业福利,促进职业福利与社会福利的协调发展。

转型期职业福利失序问题及发展规制

在向市场经济的转型过程中,我国不同行业的职业福利差距加大,且失序现象已明显存在:一方面是某些垄断行业凭借特权享受着超高福利,另一方面是一些非正规就业领域的劳动者职业福利严重缺失。职业福利失序不但有悖于按劳分配的基本原则、破坏社会公平,会扰乱职业声望的正常排序,误导择业倾向,对社会经济健康发展产生不利的影响。因此,政府决策和管理部门有必要加强对职业福利的规制和监管,以保证其合理有序地发展。

论职业福利与农民工的住房保障

雇主向雇员提供免费的或低收费的住房是职业福利的体现。当前农民工的住房主要由雇主来提供。雇主提供的住房也存在着人均面积达不到城镇平均标准、配套设施不健全、"家居化"缺失以及宿舍劳动体制对农民工带来的全方位"规训"等问题,这些因素制约着农民工的住房福祉水平的提升。职业福利无法代替政府的社会福利行为。因此解决农民工的住房问题,既需要用人单位以职业福利的方式予以保障,更需要政府对农民工的住房福利给予强有力的制度保障。

职业福利功能之争

对职业福利功能的判断或定位,决定了在职业福利发展及其与公共福利的合作机制方面的政府政策引导方向、力度、方式或方法。国内外学者对本国或世界范围内公共福利与职业福利作用关系的实际考察发现:补充理论、替代理论和福利多元主义理论对职业福利的功能做出了不同的判断。由于对各福利供给主体功能等价原则以及国家之外的福利供给主体对国家的替代能力的质疑,替代理论和福利多元主义理论缺少广泛支持;对公共福利的补充功能成为世界范围内职业福利的功能定位。然而,职业福利本身具有高度复杂性,要使职业福利充分发挥补充功能,仍需对其本身进行深入研究。

60年来我国职业福利的回顾与反思

建国60年来,我国职业福利的发展经历了计划经济时期和向市场经济转型时期两个阶段。由于存在着定位不清和规制滞后等原因,职业福利在发展中出现了诸多问题。今后发展的思路,应当基于科学的发展观,从保障和福利两个层面明确职业福利的发展定位,做到效率与公平的并重,使其沿着符合自身属性的轨道规范发展,在社会保障和福利制度建设中发挥积极作用。

浅析体面劳动与职业福利

体面劳动不仅是一种劳动要求,而且与职业福利密切相关,体面劳动的要求也是职业福利的一个重要内容。体面劳动作为一种职业福利,对于现阶段中国底层劳动者群体而言,可以改善他们的工作、生存状况;而对于社会其他职业群体而言,可以吸引、激励劳动者。在中国经济社会发展到一定阶段后,体面劳动应成为一种普遍福利,而不仅仅是一种职业福利。