医院管理人员职业化困境及对策建议

随着医疗行业的不断发展和变革,医院管理人员面临着职业化困境。职业化困境主要包括专业素养不足、晋升机制不明晰、内部竞争激烈等问题。这些困境可能影响管理人员的职业发展和医院的运营效果。随着医疗行业的不断发展和变革,医院管理人员面临着职业化困境。职业化困境主要包括专业素养不足、晋升机制不明晰、内部竞争激烈等问题。这些困境可能影响管理人员的职业发展和医院的运营效果。

医院管理人员职业化的必要性及可行性研究

由于医院管理人员水平与医院科学管理、医疗服务领域进一步扩大开放的需要不相适应 ,医院管理人员职业化有其必要性 ;同时 ,建立职业化医院管理队伍的政策基础、认识基础、体制基础、物质基础、人才基础及国际国内环境基础已基本具备 ,建立职业化医院管理队伍已具有可行性。因此 ,各级卫生行政主管部门应转变观念 ,提高认识 ,加快卫生管理人才的培养 ,建立完善的职业管理者评价体系。

全球化时代医院管理人员职业化的必要性

为了解入世后对医院管理干部的特殊要求,对辽宁省25家二、三级医院的206名管理干部进行了入世后对我国医疗行业影响及相关问题的问卷调查。结论: 加入WTO后,医院的生存和发展将面临严峻的挑战。医院管理者要正确应对加入WTO的挑战,把握加入WTO所带来的机遇,认真学习和了解与医院经营管理相关的WTO有关法律,对加入WTO后,医院发展可能产生的影响做出科学的预测。

医院管理人员职业化“三步曲”

新医改方案明确提出“要规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍”,这是党和政府对医疗卫生行业管理现状及形势的正确研判。“医而优则仕”,是当前医院管理队伍构成的主要导向,然而这个“指挥棒”下呈现的医院行政管理现状却是弊端种种。

浅谈企业主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训工作

随着社会经济的不断发展和进步,国家越来越重视职业卫生管理工作。近年来,虽然企业的职业卫生培训工作有了明显的改善,但是仍然存在着一些问题。文章讨论了与职业卫生教育和培训企业主要负责人和职业卫生管理人员有关的一些问题,并提出了一些完善职业卫生培训的提议,进而增强企业对预防和控制职业病的认识,并确保企业工作人员的健康和安全。

解读“企业人力资源管理人员国家职业标准”

2002年7月,劳动和社会保障部推出了企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)。2002年3～6月,劳动和社会保障部劳动科学研究所组织了该职业资格的试点工作。之后,劳动和社会保障部发出《关于开展国家职业资格企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点工作的通知》。为了使读者更多地了解该职业资格认证、鉴定的有关情况,本刊记者采访了劳动和社会保障部劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹。

职业发展与成功的阶梯——《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了.为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会保障部颁布了<企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)>.标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师.围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了<企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程>,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定.这套教程一共4本,包括<企业人力资源管理人员(上、下册)><企业人力资源管理人员基础知识>和<常用法律手册>.其中<基础知识>和<常用法律手册>是4个等级通用的,"上册"针对两个低等级,"下册"针对两个高等级.

企业经营管理人员职业化的理论思考

建设高素质职业化的企业经营管理人员队伍是人事部门的一项重要职责，也是推动国有企业改革向纵深发展和建立现代企业制度的必然要求。但目前企业经营管理人员职业化的推进仍然是一个薄弱环节，理应引起各级职能部门的高度重视。本文作者系国家人事部政策法规司调研处的副处长，他站在一定的理论高度，对职业化理论的历史沿革、中国推进职业化改革所遇到的困境进行了深刻的剖析，并提出了相应的对策措施，有很强的现实针对性，相信有关职能部门和广大读者会从中得到有益的启示。编者希望藉此能引发广大读者进一步的思考与探讨，为推动中国企业经营管理人员职业化进程献计献策。

试论推进公立医院管理队伍职业化

1997年《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》提出：“高度重视卫生管理人才的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”。几年来，卫生职业化管理逐步引起学术界的注意。2009年12月卫生部《关于加强卫生人才队伍建设的意见》提出：“推进医疗卫生机构管理人员职业化建设，

打造核心竞争力 创新发展卫生职业教育

通过对职业学校引入职业管理人、进行标准化经营与标准化管理模式的尝试，努力打造职业院校核心竞争力，定位、创立、发展卫生职业教育的专业品牌，实现职业教育的创新发展。

小区物业管理模式创新的思考

由于社区之间存在差异性,对所有社区都实行统一的管理模式明显地降低了管理效果,所以物业管理公司有必要探索新的经营方式,创造新的管理模式,以满足不同社区经营管理的需求。本论文通过针对不同类型的社区,提出了新型管理模式,增加了物业管理公司在管理模式上的选择,从而推动物业管理行业的发展。

正确理解“专业化”和“职业化”之间的关系

医院院长或医院管理人员职业化问题是一个老生常谈的话题,也是公立医院改革中提出的完善法人治理结构的目的之一。医院管理队伍职业化是医院科学发展的需求,也是医院未来发展的趋势。但是,如何理解和处理医院院长在“专业化”和“职业化”之间的关系,

北京市海淀区企业职业卫生管理人员职业卫生知信行调查及干预效果评估

目的了解北京市海淀区职业卫生管理人员职业病防治知识、职业卫生态度和职业卫生行为，探讨健康教育对知信行的干预效果。方法对抽取的企业职业卫生管理人员进行问卷调查。结果职业卫生管理人员对职业病防治知识的知晓率由干预前的46．9％～92．2％提高至干预后的75．9％-96．6％。干预前职业卫生正面态度比例均高于90％，干预后达到100％。干预前职业卫生行为实施率较低，干预后都有显著改善。结论健康教育能提高企业管理人员的知信行，通过丰富健康教育的形式，建立正确的职业卫生监管模式，能提高企业的职业卫生管理水平。

董事和高级管理人员职业责任保险发展研究

董事和高级管理人员职业责任保险制度在1934年产生于美国,20世纪80年代被引入大陆法系国家。在20世纪60年代以后,随着美国证券法律制度的不断完善,对这种保险的需求也相应增加。大陆法系国家对董事和高级管理人员职业责任保险的作用仍存在争议。中国平安、人保、美亚等公司承保的董事和高级管理人员职业责任保险的上市公司比例尚不足2%。从供给方面分析,条款设计须结合中国国情。从需求方面来分析。我国的公司法、诉讼法等相关法律制度尚不能配套。

某市职业卫生管理人员局部排风和个体防护认知调查

对某市230名企业职业卫生管理人员进行局部排风和个体防护认知调查显示,对局部排风和个体防护认知仅为"知道一点"或更少者分别超过70%和40%。不同管理岗位人员对局部排风和个体防护的认知差异有统计学意义(F=7.586,P<0.05;F=3.891,P<0.05),提示应加强针对性的专业培训。

国家对国有企业的管理方式需要观念与理论的十大突破

当前经济体制改革日趋深入,国有企业正转换经营机制,建立现代企业制度。本刊书陆续发表“国有民营”有关文章。他山之石可以攻玉,以引发大家深入思考、借鉴,搞好民营科技型企业的第二次创业。

经理革命正向我们走来——中国经理职业化趋势

随着我国社会主义经济体制的建立和国有企业改革的深化，中国企业经理职业化这一命题终于破土而出。１９９８年年初，国务院委托一支由经济专家和人才专家组成的队伍，对国有企业进行调查，提出，中国国有企业要走出困境，关键在于企业经理职业化，也就是必须对中国企业经...

2018年广州市某区职业卫生管理人员的职业卫生知、信、行调查

目的了解2018年广州市某区职业卫生管理人员职业病防治知识、态度和行为(KAP)的影响因素,为提出减少职业病的干预措施提供参考,探讨KAP对职业病防治工作的影响。方法对整群抽取的543位职业卫生管理人员进行电子问卷调查并进行KAP的影响因素分析。结果调查543位企业职业卫生管理人员基本特征的KAP得分差异发现,男性平均行为得分(27.22±2.98)高于女性(26.51±4.04),差异有统计学意义(P<0.05);文化程度越高和工作时长越短,知识得分和KAP总分越高,差异有统计学意义(P<0.05);多因素logistic回归分析显示,文化程度可能是影响KAP总分高低的保护因素,患有慢性非传染性疾病可能是影响KAP总分高低的危险因素。结论文化程度水平可能是影响企业管理人员KAP总分高低的重要因素,应加大对文化程度较低和患有慢性非传染性疾病的企业职业管理人员的教育培训和监督管理干预,并建立完善的职业安全健康管理模式,从而整体提高企业的职业卫生管理水平。