职业精神健康测评应用事件相关电位(ERP)开展横断面研究的前景分析

旨在探讨如何从事件相关电位(ERP,Event-related potential)指标中提取与精神和心理健康相关的信息,以及如何在职业精神健康横断面调查中应用好这些信息。强调尽管传统的ERP分析存在局限性,但随着计算机算法的不断发展,互联网医疗和大数据处理技术的进步,心理健康工作者可以考虑采用其合理的指标体系,作为职业精神健康普查中的辅助检查手段。列出了ERP相关仪器指标和常见心理精神障碍间的对应关系对照,总结了新兴的ERP成分分析手段和仪器指标在职业精神健康横断面调查中的优势和应用前景。

加强中医药文化建设 弘扬卫生健康职业精神

中医药作为优秀的文化资源,成为弘扬中华传统文化的重要载体。如何传承好、弘扬好、宣传好中医药文化,将“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的卫生健康职业精神发扬光大,具有十分重要的意义。

卫生健康崇高职业精神引领医学生医德医风探析

卫生健康崇高职业精神是中国共产党精神谱系和中国精神的生动践行,是中国共产党领导广大医务工作者保障人民健康和建设健康中国的强大精神力量。卫生健康崇高职业精神是促进医学生全面发展的精神旗帜,与医德医风培育目标具有内在耦合性和根本一致性。将卫生健康崇高职业精神的价值内核融入医学院校的培养理念,是培养医学生“悬壶济世”的人文情怀和引导医学生牢记医学初心使命的必然要求。本文明确卫生健康崇高职业精神育人的内在机理,厘清卫生健康崇高职业精神育人的价值指向,引出卫生健康崇高职业精神育人的路径选择,通过构建卫生健康崇高职业精神培育体系,探索新时代健康中国战略布局下卫生健康崇高职业精神涵育医学生的实践路径,具有极其重要的理论与现实意义。

职场霸凌之违法性判断、责任及性质

霸凌行为在职场的不断显现,给受霸凌者带来精神甚至肉体上的损害,从而引起其它各方面诸如工作绩效、人际关系等方面的负面效应,但由于职场霸凌本身定义的复杂性和综合性,如何规制职场霸凌行为,需要从综合考虑霸凌事件之前因后果、请求权内容的不同等界定职场霸凌行为的违法性判断标准,在责任法理上思考的方向需要区分合同法或侵权法层面的责任。