护理人员职业紧张度与工作投入的相关性研究

目的探讨护理人员职业紧张度对工作投入的影响,为提升护理工作质量提供参考。方法采用职业紧张量表修订版、Utrecht工作投入量表对310名护理人员进行调查。结果护理人员职业紧张度总分(358.82±35.15)分,工作投入条目均分(3.43±0.67)分。职业任务、个体紧张反应与工作投入及其各维度呈显著负相关(均P<0.01),个体应对资源与工作投入及其各维度呈显著正相关(均P<0.01)。结论医院护理管理者应重视护理人员职业紧张问题,加强对护理人员个体应对资源的培训和教育,减轻职业紧张水平,使护理人员能全身心地投人工作,以维持护理人员良好的职业健康状态。

北京某三级甲等医院在职护士职业紧张度及影响因素调查研究

目的通过量表问卷调查的方法调查北京某三级甲等医院在职护士职业紧张度及影响因素。方法使用职业紧张量表修订版作为调查工具,对北京市某三级甲等医院全体1 090名在职护士进行调查,并使用统计软件包SPSS 15.0进行统计分析。结果护士职业任务总分(157.877±22.537)分,个体紧张反应总分为(99.926±23.110)分,个体应对资源总分为(119.585±18.237)分。引起护士职业紧张影响因素主要包括护患关系紧张、工作忙任务重、职业认可度低、薪酬不高、考试和晋升压力、作息时间不规律等。结论所调查医院护士职业紧张度处于较高水平,应采取有针对性措施进行干预,降低护士执业紧张水平,提高个人应对职业紧张的能力。

基层医院感染科护士的职业紧张度与睡眠障碍的关系

目的探讨基层医院感染科护士职业紧张度与睡眠障碍的关系。方法在2020年1月~2022年6月间,选取本市某区基层医院感染科护士150名为研究对象。问卷调查150名感染科护士职业紧张量表,匹兹堡睡眠质量指数量表(Pittsburgh Sleep Quality Index,PSQI)评分,并与国内常模进行比较;分析基层医院感染科护士职业紧张度与睡眠障碍间相关性。结果与国内常模比较,基层医院感染科护士个体紧张反应和职业任务得分高,个体应对方式总分低(P<0.05)。与国内常模比较,感染科护士PSQI各维度及总分高(P<0.05)。经相关性分析,职业任务与日间功能障碍呈正相关(P<0.05);个体紧张反应与睡眠效率和时间呈负相关(P<0.05),与睡眠和日间功能障碍及催眠药物呈正相关(P<0.05);个体应对方式与睡眠质量,效率,时间及入睡时间,睡眠障碍,日间功能障碍,催眠药物均呈负相关(P<0.05)。结论基础医院感染科护士职业紧张度与睡眠障碍存在一定相关性,二者之间相互影响,可采用积极干预措施改善其睡眠质量,缓解职业紧张。

重症监护病房护士工作重塑与转岗倾向的关系研究:一个有调节的中介模型

目的 探讨重病监护病房(intensive care unit,ICU)护士工作投入在工作重塑与转岗倾向间的中介作用以及职业紧张度对中介过程的调节作用。方法 采用便利抽样法,于2021年12月至2022年2月选取山东省3所三级医院的287名重症监护室护士,采用一般资料调查表、转岗倾向量表、工作重塑量表、Utrecht工作投入量表和工作内容问卷对其进行调查。结果 (1)工作重塑可以负向预测转岗倾向;(2)工作投入在工作重塑与转岗倾向间起部分中介作用;(3)职业紧张度对工作投入的中介效应起到了调节作用。结论 ICU护士工作重塑可以直接影响转岗倾向,也可经过工作投入间接影响,且受到职业紧张度的调节;研究成果可为护理管理者干预ICU护士转岗行为提供一定的理论支持。