基于经典测量理论和项目反应理论的《职业紧张简易调查问卷》适用性研究

目的评估《职业紧张简易调查问卷》(Brief Job Stress Questionnaire,BJSQ)在制造业和服务业员工中的问卷质量和条目特性。方法于2021年12月至2022年12月,采用目的抽样和方便抽样相结合的方法,选取北京市制造业和服务业各4家企业员工2077人为研究对象。采用中文版BJSQ从工作紧张因素、紧张反应、社会支持因素和满意度4个维度、57个条目开展职业紧张状况调查,采用经典测量理论(classical test theory,CTT)分析问卷的效度和信度,采用项目反应理论(item response theory,IRT)中的Semejima等级反应模型分析各条目的区分度a、难度系数b和条目信息量。结果2077名研究对象年龄中位数[M(Q_(1),Q_(3))]为33(28,37)岁,工龄M(Q_(1),Q_(3))为4(2,8)年,制造业和服务业分别为723(34.8%)、1354(65.2%)人。经探索性因子分析提取11个公因子,累计方差贡献率为62.823%,各条目公因子方差为0.451~0.865,因子载荷值范围为0.413~0.825,其中有5个条目存在交叉载荷;验证性因子分析结果显示,模型拟合度指标中近似误差均方根为0.055,比较拟合指数为0.950,Tucker-Lewis指数为0.948,标准化均方根残差为0.066;内容效度结果显示,中文版BJSQ总得分与4个维度得分均呈正相关关系(r_(s)=0.487~0.936,P<0.05)。信度分析结果显示,总问卷的Cronbach'sα系数为0.945,工作紧张因素、紧张反应和社会支持因素3个维度的Cronbach'sα系数分别为0.775、0.957、0.830;总问卷的Spearman-Brown系数为0.866,3个维度的Spearman-Brown系数分别为0.572、0.882和0.772。IRT分析结果显示,57个条目中仅1个条目的区分度a值<0.30;各条目的难度系数b值为-12.02~11.09,其中8个条目难度系数过高,3个条目难度系数过低,3个条目不符合要求;各条目的平均信息量为0.022~2.566,有47个条目的平均信息量>0.088(5/57)。结论中文版BJSQ在我国制造业和服务业职业人群中具有良好的信效度,大部分条目性能较好,但仍有部分条目需要进一步改进优化或删除。

四川省广安市中学教师职业紧张反应现状及其影响因素调查

目的探讨四川省广安市中学教师职业紧张反应的现状及其影响因素。方法采用随机整群抽样的方法,利用职业紧张量表(OSI-R)及自制影响因素调查表进行问卷调查。结果 (1)除人际关系紧张反应外,广安市中学教师个体紧张反应及各子项得分均显著高于西南地区常模,差异有统计学意义(P<0.05),且紧张反应检出率为29.8%。(2)单因素分析发现,女教师紧张反应检出率显著高于男教师,教龄在20年及以上者及高级职称者紧张反应检出率最低,月收入小于或等于3 000元的教师紧张反应检出率高于月收入3 000元以上者,差异均有统计学意义(P<0.05);紧张反应组教师职业任务得分显著高于正常组,应对资源得分显著低于正常组,差异均有统计学意义(P<0.05)。(3)多因素logistic回归分析发现,女性、职业任务重及应对资源缺乏是广安市中学教师发生职业紧张反应的独立危险因素。结论广安市中学教师职业紧张反应水平较高,女性、职业任务重及应对资源缺乏是其主要危险因素。

广州市基层医院放射人员职业紧张调查

目的了解广州市基层医院放射人员职业紧张水平情况,为改善放射人员职业紧张水平提供依据。方法采用职业紧张量表(OSI-R)评价方法,对广州市番禺区区、镇级公立医院和社区卫生服务中心共31家单位的放射人员进行问卷调查。结果发放问卷120份,收回合格问卷116份,合格率为96.67%;本研究个体紧张反应问卷评分(103.4±16.94)分,高于国内常模(91.01±17.24)分,差异有统计学意义(P<0.01)。职业任务问卷评分男性高于女性,放射人员个体紧张反应问卷评分和个体应对资源问卷评分本科及以上文化高于大专及以下者,差异均有统计学意义(均P<0.05)。在业务紧张反应方面,不同接触剂量的放射人员不同,差异有统计学意义(P<0.05)。在任务不适、任务冲突、责任感、工作环境方面,不同放射工龄的放射人员比较存在统计学差异(P<0.05)。结论基层医院放射人员职业紧张水平普遍较高,相关人员应积极实施综合干预,降低职业紧张水平。

深圳市中西医结合医院社区医务人员职业紧张状况调查

调查深圳市中西医结合医院社区医务人员职业紧张情况,分析影响因素,为缓解深圳市社区医务人员职业紧张提供参考依据。 方法 采用整群抽样方法,以19家深圳市中西医结合医院社区医务人员为研究对象,开展工作付出-回报失衡问卷调查,共发放问卷180份,回收 174份。 结果 深圳市中西医结合医院社区女性医务人员职业紧张的发生率高于男性,合同聘用方式与其他用工方式人员职业紧张的发生率高于编内人员,对医患关系不满程度大的医务人员职业紧张的发生率高于程度低的,每天工作时间>7小时社区医务人员职业紧张高于日工作时间≤7人员,差异有统计学意义(P<0.05)。 结论 建议采取措施缓解女性社区医务人员职业紧张,通过合理资源配置,降低社区医务人员工作强度,优化机制缩小不同用工方式间的差距。

中小学新教师心理应激的调查研究

本研究依据国内外有关文献和已有的研究经验，编制了中小学新教师应激源问卷，对浙江省各地区的 265名新教师进行了应激源和心理应激程度的调查。结果表明： (1)近半数的被试者认为自己心理应激程度很高或极高。 (2)男女新教师在心理应激程度上不存在显著性差异。 (3)初中教师的心理应激程度明显要高出其他年段教师，尤其是小学和普高教师。小学教师应激程度相对低些。 (4)大专毕业生的应激程度要高于中师或中专毕业生。

问卷星在职业紧张现况调查中的应用

[目的]比较采用问卷星网络调查平台进行调查和传统的发放纸质调查表或以访问进行调查的优缺点,为采用问卷星开展职业紧张调查提供理论支撑。[方法]利用职业紧张量表(occupational stress inventory,OSI-R),随机选取某汽车制造厂2017年参加职业健康体检的工人200人,分为两组,每组各100人,观察组通过问卷星调查平台进行调查,对照组采用现场发放纸质调查表或访问调查进行调查。[结果]观察组问卷回收率88.0%,问卷应答完整率100%,平均填表时间(1 115.29±490.22)s,对照组问卷回收率43.0%,问卷应答完整率60.47%,平均填表时间(1 432.11±506.56)s,两组以上差异均有统计学意义(P <0.05)。两组职业任务问卷(ORQ)、紧张反应问卷(PSQ)和个体应对资源问卷(PRQ)得分比较,差异均无统计学意义(P> 0.05)。[结论]问卷星调查问卷回收率、应答完整率、平均填表时间均优于传统调查方式,调查结果与传统调查方式无差异,可应用于职业紧张调查中。

护士心理压力调查研究讨论

护士是人类身心健康的维护者，国内外大量研究表明护士工作量超重，工作责任、风险重大，护士所承担的压力已经成为一种职业危险。护士职业风险贯穿于护理工作的全过程，甚至于护士的整个护理生涯。在长期高度紧张和高风险的工作环境影响下，护士易出现心理健康问题，最为典型的是抑郁症和焦虑症，这可能是环境的不良影响和护士的自身因素综合作用的结果。据报道，护士人群中抑郁症发生率达37．1％，焦虑症发生率达32％，而我国正常人抑郁症发生率为15．1％-22．5％。轻度的压力可刺激机体处于紧张状态，提高工作效率，而持续高水平的压力会导致慢性疲劳综合征，危害护士的身体和心理健康，降低工作效率，甚至引发医疗事故。笔者针对此情况对本地区四所二甲、三甲医院抽取232名护士问卷调查，现报告如下：

医护人员职业紧张与职业倦怠状况调查及相关性研究

目的探讨汕头市临床医护人员的职业紧张和职业倦怠现状及对比两者的关系，并提出相应的防治对策。方法以汕头市7家医院医护人员为调查对象，对职业紧张量表、Masalch职业倦怠量表进行翻译、评价和修订，全面测量医护人员的职业紧张、职业倦怠情况，建立数据库对量表的各子项得分进行方差分析，分析汕头市医护人员职业紧张和职业倦怠水平、分布特征及两者之间的关系。结果在汕头市7家医院随机发放问卷600套，共回收576份，有效问卷540份，有效率90％。医护人员存在比较严重的职业紧张和职业倦怠情况，职业紧张状况医生比护士严重，职业倦怠状况临床一线人员比后勤人员严重。结论本研究为今后采用干预措施，减轻工作负担，提高工作效率，保护和促进医护人员的身心健康，提高职业生活质量提供科学依据，有助于促进医患关系和谐和医疗水平发展。

银川市某商场商业职工职业紧张调查

目的 探讨不同性别商业职工在职业紧张方面的差异。方法 采用职业紧张调查表(OSI)对 6 79名商业职工进行问卷调查 ,并对研究对象进行年龄、工龄、文化程度、婚姻状况及工种配对。结果 女性商业职工紧张因素总分为 14 3 4 8,人际关系、家庭 (工作 )平衡和组织气氛得分分别为30 86、2 0 82和 15 16 ,明显高于男性职工 (上述 4项得分分别为 134 89、2 8 6 1、18 75和 13 93) ,而心理卫生及心理满足因子得分为 39 86和 14 82 ,显著低于男性 (43 84和 17 6 6 ) ,提示女性职工的紧张程度高于男性 ,紧张的心理反应较男性严重。逐步回归分析结果显示 ,女性工作满意感最主要的影响因素为人际关系 ,男性的影响因素为组织气氛、管理角色与工作负荷 ;女性心理卫生最主要的影响因素为控制策略与组织气氛 ,男性为组织气氛与认知负荷 ;女性躯体不适最主要的影响因素为工作负荷 ,男性为支持策略与体育锻炼 ;女性紧张水平最主要的影响因素为支持策略 ,男性为应付策略。结论 女性商业职工在工作中较男性职工经历了更多的紧张 ,其紧张反应也较男性严重 。

广东火力发电厂员工职业紧张状况研究

目的探讨广东火力发电厂员工职业紧张状况及其影响因素。方法采用整群抽样的方法选择广东省珠江三角洲、粤东、粤西地区共5家火力发电厂员工,采用自行设计的一般人口学问卷和职业紧张量表(OSI-R)对1 125名员工进行问卷调查,并对调查结果进行统计学分析。结果 17.6%的员工感到中度以上的职业任务过重,82.4%的员工处于适度及以下职业任务水平;19.1%的员工感到中度以上的职业紧张反应,80.9%的员工处于适度及以下职业紧张反应水平;15.0%的员工感到中度以上的应对资源缺乏,84.9%的员工处于适度以上的应对资源水平;该人群职业任务问卷(ORQ)、个体紧张反应问卷(PSQ)及个体应对资源问卷(PRQ)得分均高于国内常模得分,差异有统计学意义(P<0.05);PSQ的主要影响因素为婚姻状况、值班类型、任务冲突、工作环境、任务模糊、责任感、娱乐休闲和社会支持。结论火力发电厂员工总体职业紧张水平较适度,应对资源相对充裕,但仍有部分员工存在较高的职业紧张水平,应针对主要影响因素采取干预措施缓解其职业紧张。

某焦化厂焦炉工职业紧张及其影响因素分析

[目的]调查焦炉工职业紧张状况,分析其主要影响因素,为合理防控职业危害提供依据。[方法]采用整群抽样方法,选取山西某焦化厂焦炉工335人、非焦炉工246人为研究对象,调查表收集研究对象的一般情况,采用职业紧张量表(OSI-R)进行职业任务、个体紧张反应及个体应变反应三方面调查。采用高效液相色谱法测定工作场所空气中苯并[a]芘浓度,比较各作业区的暴露水平。[结果]工作场所空气中苯并[a]芘浓度变化趋势是非焦炉区<炉底<炉侧<炉顶(P=0.001)。焦炉工职业任务平均得分[(182.87±27.28)分]和个体紧张反应得分[(102.97±18.74)分],均高于非焦炉工(均P<0.001);个体应变能力问卷得分[(124.47±22.27)分]低于非焦炉工得分[(126.54±23.07)分](P<0.05)。根据OSI-R量表的3个问卷得分将职业紧张分级,焦炉工职业任务和个体紧张反应分级,处于高度紧张工人的比例为10.8%和11.6%,中度紧张的比例为31.0%和25.1%,高于非焦炉工(2.8%和1.2%,15.4%和22.8%,均P<0.05)。logistic回归分析显示,任务过重、炉侧作业和工作环境差是引起个体紧张反应增强的危险因素,OR值分别为3.187,2.307和1.813;增加兴趣爱好、休闲娱乐、体育锻炼及充足的睡眠是职业紧张的保护性因素,OR值分别为0.240,0.451,0.566及0.480。[结论]焦炉作业可导致焦炉工职业紧张度升高,任务过重、炉顶炉侧作业和工作环境差可升高焦炉工职业紧张度;增加兴趣爱好、休闲娱乐机会和体育锻炼参与度以及充足的睡眠可缓解焦炉工职业紧张度。

某大型电子制造企业女工职业紧张影响因素分析

目的分析某大型电子制造企业女工职业紧张的影响因素。方法采用方便抽样方法,以某大型电子制造企业1 081名女工作为调查对象,采用中文版《工作内容问卷》和《付出-回报失衡问卷》调查其职业紧张状况并分析影响因素。结果 1 081名女工中,有70.95%的员工为工作需求-自主(JDC)模式高职业紧张,19.43%的员工为付出-回报失衡(ERI)模式高职业紧张。高中及以上学历、流水线作业和接触职业危害因素均是女工发生JDC模式高职业紧张的危险因素(P<0.01);初中及以下学历女工发生ERI模式高职业紧张的风险高于高中及以上学历者(P<0.01)。结论该电子制造业女工的职业紧张检出率较高,以JDC模式高职业紧张为主,其主要影响因素为学历、作业方式和接触职业危害因素情况。

狱警职业紧张程度与神经递质水平变化研究

目的探讨狱警职业紧张程度与神经递质水平的关系,为控制职业紧张、降低职业危害提供理论依据。方法采用工作紧张测量问卷(JSS)对某监狱工龄≥1年的95名狱警进行问卷调查,按不同的紧张水平分为低、中、高度职业紧张组,分别测定血清中去甲肾上腺素(NE)、5-羟色胺(5-HT)、神经肽Y(NPY)和P物质(SP)水平。结果 NE、5-HT、NPY与SP比较,差异均有统计学意义(P<0.05);5-HT和NE在低度、高度职业紧张组之间的差异有统计学意义(P<0.05);NPY在低度、中度职业紧张组之间以及在低度、高度职业紧张组之间的差异均有统计学意义(P<0.05);偏相关分析显示,职业紧张与NPY水平呈负相关性(r=-0.329),与NE呈正相关性(r=0.301)。结论职业紧张使狱警神经递质水平发生改变,神经递质在职业紧张的发生过程中起一定的作用。

劳动密集型企业女工职业紧张反应影响因素分析

目的研究劳动密集型企业女工职业紧张反应的现状及其影响因素。方法采用整群随机抽样的方法,选择广东省5家劳动密集型企业910名女工作为研究对象,采用修订版《职业紧张量表》对其职业紧张状况进行问卷调查。结果 910名女工中,有14.9%(136/910)的女工处于中度或高度职业任务过重状态;20.1%(183/910)的女工处于中度或高度职业紧张反应状态;21.4%(195/910)的女工处于中度及高度缺乏应对资源状态。多因素Logistic回归分析结果显示,单身、接触职业病危害因素的女工发生职业紧张反应的风险更高(P<0.01);职业任务越重、应对资源越缺乏者发生职业紧张反应的风险均越高(P<0.01)。结论部分劳动密集型企业女工处于职业紧张反应过高或较高状态;婚姻状况、职业病危害因素接触、职业任务及应对资源是职业紧张反应发生的主要影响因素。