职业紧张量表的修订与应用

库珀等的职业紧张量表是职业心理健康研究与应用方面比较完善的一种测量工具。本研究采用库珀职业紧张量表中文版,以236名职工为被试进行试测,并对量表的项目结构、测量信度与效度等进行了系统的分析。结果表明,库珀职业紧张量表在我国背景下具有一定的测量信度与构思效度,但在项目结构上反映出明显的跨文化差异。本研究在项目分析的基础上对职业紧张量表进行了修订。

OSI-R量表结构效度的验证性因子分析

目的对职业紧张量表的结构效度进行验证。方法随机抽取某医院医护人员318人作为样本,对OSI-R进行效度评价。采用验证性因子分析的方法验证OSI-R的结构效度。结果ORQ、PSQ和PRQ的各项目以及3个问卷的整体结构均比较合理,基本符合OSI-R的理论构建。多数条目在相应项目上的因子载荷均具有统计学意义(P<0·05),但某些项目的条目与该项目之间的载荷不具有统计学意义,某些项目的条目对其他项目具有交叉度量性。结论OSI-R经适当的修订后,其结构效度会进一步提高,更好地作为职业紧张的测量工具。

沈阳市医学院校教师职业紧张及生命质量状况调查

目的:分析影响沈阳市医学院校教师生命质量现况和紧张反应状况因素。方法:采用整群随机抽样方法,应用职业紧张量表(occupational stress inventory-revised,OSI-R)和SF-36健康量表,评价沈阳市两所医学院校的教师个体紧张反应程度和生命质量水平。结果:35岁以下教师个体紧张程度较高年龄组强烈(P<0.05);女教师个体紧张程度较男性强烈(P<0.05);教师的职称和学历越高,个体紧张反应越强(P<0.05);个体紧张反应与教师的生命质量显著相关(P<0.01),紧张反应越强,生命质量越差,尤其对心理健康的影响更大。结论:个体紧张与医学校教师的生命质量密切相关,提高年轻教师的业务水平,降低教师的紧张程度,将有助于改善教师的生命质量。

技术工人职业紧张及影响因素分析

目的探索技术工人职业紧张状况及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对技术工人(研究组)903例和工厂、机关、服务和商业职工(对照组)319例,共计1222例进行研究。结果技术工人的职业任务、紧张反应总均分及各子项得分均显著高于对照组(P<0·01),自我保健子项得分显著高于对照组(P<0·01)。紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0·358,P<0·01)。任务冲突、工作环境、责任感、任务模糊为个体紧张反应、业务、心理、人际关系(责任感、任务模糊除外)、躯体紧张反应(任务模糊除外,但包括任务不适、任务过重)的主要影响因素;年龄是个体紧张反应、业务、人际关系紧张反应的主要影响因素;娱乐休闲、理性处事可降低个体紧张反应、心理、人际关系紧张反应;社会支持可降低业务紧张反应;自我保健可降低躯体紧张反应。结论针对技术工人的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预措施,以降低技术工人的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。

某海上石油钻井平台作业工人职业紧张现状研究

目的:初步探讨海上石油钻井平台作业工人职业紧张的现况。方法:应用职业紧张量表对某油田的107名研究对象测定职业紧张水平。结果:个人工作环境得分研究组显著高于技术工人常模组(P<0.01);心理紧张反应得分研究组显著高于技术工人常模组(P<0.01);自我保健及休养得分研究组显著高于技术工人常模组(P<0.05);个体紧张反应及各子项与职业紧张任务成显著正相关关系(P<0.05);与个人应对资源成显著负相关关系(P<0.05)。结论:海上石油钻井平台作业工人的职业紧张因素主要来源于自然环境;该人群心理紧张反应突出;应对资源以自我保健和休养为主;职业紧张源增强紧张反应,应对资源降低紧张反应。

三甲医院医务人员职业紧张反应现状及影响因素研究

目的:探讨三甲医院医务人员职业紧张反应现状及其影响因素。方法:随机整群抽取南充市三甲医院医务人员,采用职业紧张量表评价其职业紧张水平。结果:研究组个体紧张反应及各子项得分均显著高于卫生技术人员常模(P<0.01);个体紧张反应及各子项与职业任务及各子项间呈明显的正相关关系(P<0.05),与个体应对资源及各子项呈明显的负相关关系(P<0.05);多元线性回归分析发现,三甲医院医务人员紧张反应的主要影响因素有任务冲突、任务不适、理性处事、工作环境和自我保健(P<0.05)。结论:三甲医院医务人员职业紧张反应水平较高,控制或消除工作中的紧张因素及增强个体应对资源是减少职业紧张危害的根本措施。

护士职业紧张状况调查与分析

目的:了解职业任务、个体紧张反应和个体应对资源对护士职业紧张的状况,为改善护士的职业紧张水平提供科学依据。方法:采用一般情况调查量表、职业紧张量表修订版(OSI-R),对安徽省、江苏省、上海市7所医院1144名护士进行问卷调查,分析护士执业紧张现况。结果:护士职业紧张总体状况,护士职业任务(ORQ)总均分为(152.12±21.71)分、个体紧张反应问卷(PSQ)总均分为(94.67±20.74)分、个体应对资源(PRQ)总均分为(121.70±14.89)分。护士组职业任务子项中任务不适、任务冲突、任务模糊、责任感均高于常模,差异有统计学意义(P<0.05);个体紧张反应子项均高于常模(P<0.05);个体应对资源子项中娱乐休闲、社会支持和理性处事均低于常模,差异有统计学意义(P<0.05)。自我保健高于常模,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:护士处于较高的职业紧张水平,增强个体应对职业紧张的能力,采取积极有效的应对措施显得尤为重要。

北京某三级甲等医院在职护士职业紧张度及影响因素调查研究

目的通过量表问卷调查的方法调查北京某三级甲等医院在职护士职业紧张度及影响因素。方法使用职业紧张量表修订版作为调查工具,对北京市某三级甲等医院全体1 090名在职护士进行调查,并使用统计软件包SPSS 15.0进行统计分析。结果护士职业任务总分(157.877±22.537)分,个体紧张反应总分为(99.926±23.110)分,个体应对资源总分为(119.585±18.237)分。引起护士职业紧张影响因素主要包括护患关系紧张、工作忙任务重、职业认可度低、薪酬不高、考试和晋升压力、作息时间不规律等。结论所调查医院护士职业紧张度处于较高水平,应采取有针对性措施进行干预,降低护士执业紧张水平,提高个人应对职业紧张的能力。

某汽车制造企业职工职业紧张现状及影响因素研究

目的 了解某汽车制造企业职工的职业紧张状况并探讨其影响因素。方法 采用工作内容量表(JCQ)对上海市青浦区某中型企业职工的职业紧张状况进行调查。结果 在调查的416名职工中,有69.0%存在职业紧张。其中,工作要求维度得分为(15.01±1.68),工作自主维度得分为(25.32±3.46),社会支持维度得分为(25.12±3.53)。不同年龄、婚姻状况、收入职工的自主程度维度得分差异有统计学意义(P<0.05);学历越高,社会支持得分越高(P<0.05);轮班工作情况不同,自主程度和社会支持得分均有显著性差异(P<0.05)。二分类logistic回归分析结果显示,学历、婚姻状况、轮班制工作是该企业职工产生职业紧张感的影响因素(P<0.05)。结论 该汽车制造企业的大部分职工存在职业紧张感。企业管理者应结合职业紧张的影响因素,开展有针对性的干预工作。

职业紧张量表(OSI-R)信度与效度验证

目的 对职业紧张量表 (OSI R)的信度和效度进行验证。方法 采用单纯随机方法抽取工厂、机关、学校、服务和商业等近十种行业 319人作为样本。对OSI R的信度 (reliability)和效度(validity)进行评价。选用同质检验、分半信度和重测信度检验来表达OSI R的信度 ;区分度检验采用Pearson相关分析 ;效度检验运用因子分析和多元回归分析方法进行OSI R的结构效度验证。结果 OSI R无论是问卷或是条目的α系数 (0 .5 9～ 0 .86 )与Osipow的结果 (0 .70～ 0 .93)基本一致 ,说明OSI R有较好的同质性 ;OSI R重测信度的结果与Osipow的结果相比 ,重测相关系数为 0 .95 ,差异有显著性 (P <0 .0 5 ) ,故OSI R有较好的重测信度 ;OSI R分半相关系数为 0 .78,3张问卷的分半相关系数在 0 .76～ 0 .84之间 ,各项目相关系数在 0 .44～ 0 .79之间 ,均具有显著相关性 (P <0 .0 1) ;OSI R与各项目间的相关系数在 0 .14～ 0 .74之间 ,而OSI R问卷与各项目间的相关系数在 0 .40～ 0 .86之间 ,表明OSI R项目间相互干扰不大 ;因子分析结果反映OSI R 3张问卷的结构效度良好。结论 OSI R经过适当的修订 ,可以作为我国职业紧张研究的理想工具。

精神科医护人员职业紧张与心理健康状况研究

目的探讨精神科医护人员职业紧张水平及反应强度和心理健康状况。方法对79名精神科医护人员（医护组）和75名行政、辅助科室技术人员（对照组）采用职业任务量表、个体紧张反应量表、症状自评量表、焦虑自评量表和抑郁自评量表进行测评分析。结果医护组职业任务量表总分及任务过重、任务不适、责任感和工作环境4个因子分显著高于对照组（P〈0．01），个体紧张反应量表总分及职业紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应3个因子分均显著高于对照组（P〈0．05或0．01），其他因子分与对照组比较差异无显著性（P〉0．05）。医护组症状自评量表的阳性项目数、阳性症状总分及躯体化、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖因子分显著高于国内常模（P〈0．05或0．01），焦虑自评量表和抑郁自评量表总分显著高于国内常模（P〈0．01）。结论精神科医护人员职业紧张水平较高，职业紧张反应强度大，存在明显的焦虑、抑郁情绪，应对其予以有针对性的心理干预缓解职业紧张状况，提高其心身健康水平。

护士职业紧张及相关因素分析

目的:了解护士职业紧张的现状及其影响因素,探讨缓解护士职业紧张的途径。方法:应用职业紧张量表修订版(0SI-R)对我市二级、三级甲等医院从事临床治疗工作的护理人员258名女性及后勤管理人员194名进行调查。结果:护士组职业任务、个体紧张反应评分高于对照组,有显著差异(P<0.05或P<0.01)。护士紧张反应的主要影响因素是任务不适、任务冲突、责任感、自我保健、社会支持、理性处事。结论:护士暴露于较高的职业紧张因素水平,增强个体应对能力可降低紧张反应。

医务人员职业紧张源专用量表的研制及应用

【目的】编制医务人员职业紧张源专用量表(CSSM)并检验信度和效度,为医务人员职业紧张的调查评估和管理提供技术工具。【方法】通过文献检索、深度访谈、专家评议形成初始指标条目池。2021年4月,采用分层抽样随机抽取上海市三级医疗卫生机构1家、二级医疗卫生机构2家、社区卫生服务中心1家。按照各级医院医务人员人数和医师、护士、医药技师比例抽样,发放预调查问卷,回收有效问卷848份,采用项目区分度法、相关性分析、探索性因子分析等对预调查条目池进行筛选并形成正式量表。2021年6—7月,采用分层抽样方法,使用正式量表进行调查,开展量表信效度验证,共回收正式调查有效问卷5510份。采用验证性因子分析检验量表的结构效度,分别以职业倦怠、睡眠障碍和工作要求-自主模式职业紧张为校标,采用Pearson相关分析检验量表的校标效度与聚合效度,同时采用Cronbach′sα系数评价量表信度。【结果】通过项目区分度法、相关性分析、探索性因子分析等对预调查条目池进行筛选,形成维度7个、条目32个的最终量表,分别是“职业发展”“人际关系”“工作超时及工作-生活失衡”“工作物理环境”“医患关系”“社会环境”“工作负荷”。探索性因子分析公因子累计方差贡献率为65.937%,各条目的因子载荷值范围为0.513~0.880。运用量表进行正式调查,验证量表信度,验证性因素分析上述7个因子模型拟合度较好,拟合优度指数(GFI)、比较拟合指数(CFI)、近似误差均方根(RMSEA)分别为0.913、0.909和0.064。量表及各维度得分与职业倦怠、睡眠障碍症状及工作要求-自主-组织支持模式职业紧张得分呈正相关(r=0.235~0.754,P<0.05)。总量表及各维Cronbach′sα系数为0.743~0.937,具有较好的信度与效度。【结论】CSSM具有较好的信度与效度,为精准开展医务人员职业紧张预防控制提供测量评估工具。

简明职业紧张量表测量项目管理者职业紧张状况的适用性分析

目的考察简明职业紧张量表(Simple Occupational Stress Inventory,SOSI)中文版在项目管理者中的适用性。方法采用整群抽样法以237名工程项目管理者为样本,分析SOSI中文版的信效度并探索项目管理者的SOSI职业紧张特点。结果 SOSI中文版9个题项的鉴别度良好,共提取2个公共因子,解释总变异的55.3%,同质信度α系数与分半信度r系数均>0.70;项目管理者的SOSI时间应激水平明显高于SOSI焦虑应激水平,差异有统计学意义(P<0.01)。该差异亦表现在受试者的工作性质、任职年限以及文化程度等人口学特征方面。结论 SOSI中文版符合心理测量学要求,在项目管理者群体中的适用性较好。

护理管理者紧张及压力产生的相关因素研究

目的:调查分析护理管理者紧张及压力的现状和相关影响因素,并且探讨缓解护理管理者的紧张及压力的方法。方法:采用分层抽样的方法,运用统一的职业紧张量表(0SI-R)对415名护理管理者进行抽样调查,共回收400份问卷,问卷回收率达96.4%。结果:根据0SI-R的内容,护理管理者的紧张和压力主要与任务过重、任务不适、责任感和任务冲突等方面有关。其应对能力较弱主要原因有:工作任务重,工作时间紊乱、没有充足时间进行休闲和保健,社会尊重和支持不够等。结论:从实情出发,探索一套与我国国情相符的减轻护理管理者紧张和压力的管理办法以促进护理管理者的身心健康。

中国电子制造业工人《职业紧张测量核心量表》常模构建

目的建立中国电子制造业工人《职业紧张测量核心量表》(COSS)常模。方法采用分层随机抽样方法,选择我国电子制造业集中分布的4个地级市5家电子制造企业3049名工人为研究对象。使用COSS测量其职业紧张水平,建立均数常模、百分位常模和界值常模。结果中国电子制造业工人COSS平均总分为(43.5±7.4)分;社会支持、组织与回报、要求与付出、自主性维度平均得分分别为(9.5±3.1)、(15.1±3.9)、(13.1±3.0)和(5.7±2.0)分。COSS总分为0.0~<47.0分判定为无职业紧张,47.0~<51.0分为轻度职业紧张,51.0~≤54.0分为中度职业紧张,>54.0分为重度职业紧张。结论构建了中国电子制造业工人COSS常模,可为其职业紧张水平的评估和干预提供参考依据。

某焦化厂焦炉工职业紧张及其影响因素分析

[目的]调查焦炉工职业紧张状况,分析其主要影响因素,为合理防控职业危害提供依据。[方法]采用整群抽样方法,选取山西某焦化厂焦炉工335人、非焦炉工246人为研究对象,调查表收集研究对象的一般情况,采用职业紧张量表(OSI-R)进行职业任务、个体紧张反应及个体应变反应三方面调查。采用高效液相色谱法测定工作场所空气中苯并[a]芘浓度,比较各作业区的暴露水平。[结果]工作场所空气中苯并[a]芘浓度变化趋势是非焦炉区<炉底<炉侧<炉顶(P=0.001)。焦炉工职业任务平均得分[(182.87±27.28)分]和个体紧张反应得分[(102.97±18.74)分],均高于非焦炉工(均P<0.001);个体应变能力问卷得分[(124.47±22.27)分]低于非焦炉工得分[(126.54±23.07)分](P<0.05)。根据OSI-R量表的3个问卷得分将职业紧张分级,焦炉工职业任务和个体紧张反应分级,处于高度紧张工人的比例为10.8%和11.6%,中度紧张的比例为31.0%和25.1%,高于非焦炉工(2.8%和1.2%,15.4%和22.8%,均P<0.05)。logistic回归分析显示,任务过重、炉侧作业和工作环境差是引起个体紧张反应增强的危险因素,OR值分别为3.187,2.307和1.813;增加兴趣爱好、休闲娱乐、体育锻炼及充足的睡眠是职业紧张的保护性因素,OR值分别为0.240,0.451,0.566及0.480。[结论]焦炉作业可导致焦炉工职业紧张度升高,任务过重、炉顶炉侧作业和工作环境差可升高焦炉工职业紧张度;增加兴趣爱好、休闲娱乐机会和体育锻炼参与度以及充足的睡眠可缓解焦炉工职业紧张度。

警察职业紧张状况影响因素分析

目的评价职业紧张量表(OSI-R)用于警察调查时其信度效度,探讨警察职业紧张及其影响因素。方法应用OSI-R量表对427名警察进行问卷调查。结果OSI-R量表信度效度良好;约18.8%警察个体紧张反应问卷(PSQ)T分>60,约14%警察缺乏应变资源;紧张反应与职业任务呈正相关(r=0.720,P<0.05),与应对资源呈负相关(r=-0.536,P<0.05);22～49岁组紧张反应(86.0±21.3)和职业任务(141.9±23.4)程度重于50～60岁组(79.8±18.0,133.6±22.9)(P<0.05);紧张反应的主要影响因素有任务界限、任务不适、理性处事、责任感、工作环境、社会支持和自我保健;具备适度紧张因素和应对资源的个体仍有可能发生高度紧张反应。结论OSI-R量表适合用于警察职业紧张调查;警察职业紧张反应程度较高,应采取针对主要影响因素的干预措施以缓解职业紧张。

广东供电企业工作人员职业紧张现况及其影响因素研究

目的探讨广东供电企业工作人员职业紧张状况及其影响因素。方法采用整群随机抽样的方法选择广东省珠江三角洲、粤西地区2家供电企业,采用职业紧张量表对804名员工进行问卷调查,对职业紧张的各种影响因素进行统计分析。结果 45.1%的工作人员感到中度以上的职业任务过重,36.6%的工作人员感到中度以上的职业紧张反应,6.1%的工作人员处于中度以上缺乏应对资源和应变能力。除工作环境、理性处事2个子项外,其他职业紧张量表各子项得分与国内常模得分分别比较,差异均有统计学意义(P<0.01)。影响工作人员职业紧张反应的主要因素有文化程度、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境以及理性处事(P<0.05)。结论广东供电企业工作人员总体职业紧张水平较高,主要影响因素为文化程度、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境以及理性处事。