职业咨询中职业组合卡技术的应用与发展

职业组合卡技术一诞生,就成为职业咨询中一种质的测评手段,最初用于探索来访者的职业兴趣,并且发展了一套相对规范的操作程序。随着对组合卡技术研究的扩大和深入,新的职业组合卡类型得到了发展,其应用定位也从简单的测评工具,逐渐演变为结构化的咨询手段。文章从职业组合卡的诞生与发展入手,全面地介绍了职业组合卡应用的价值和实施的重点,并探讨了职业组合卡的创新与国内发展情况,以期推广这一技术在职业咨询中的应用。

职业组合卡研究

近年来,质性研究以其研究人类主观体验方面的特有优势在心理学领域得到了较大的发展,职业组合卡即是典型代表。职业组合卡能提供丰富的来访者的信息,还能够提供一种结构化的认知,特别适合那些职业意识淡薄或者职业决策困难者,从而大大降低了来访者对咨询师的过度依赖,使来访者在职业探索中实现自我成长。

职业组合卡遭遇阻抗的成因及应对

职业组合卡在职业咨询中能对来访者的职业倾向进行有效测量。职业组合卡在使用过程中产生阻抗的基本原因为:怀疑心理、畏惧心理、移情、动机不足等。咨询师首先应承认阻抗的客观存在,然后采取实事求的态度,才能有效地处理阻抗问题。另外在处理阻抗时,咨询师可以采用追本溯源、关注当下、积极建构等策略。

职业组合卡操作基本技术

随着我国经济、教育及人口素质的快速发展,职业咨询行业也得到了相应的快速发展,职业咨询的新方法、新技术层出不穷。职业组合卡就是职业测评工具的典型代表。

基于职业兴趣组合卡编制框架下的大学生职业熟悉度调查分析

职业兴趣组合卡作为一种职业测评工具,其使用价值及重要性越来越受到从业人员的肯定。在职业兴趣组合卡的本土化过程中,职业选取是卡片编制的首要步骤。通过对大学生职业熟悉度的调查,以他们较为了解的职业做卡片,对其兴趣进行分类或者排序,能够提高职业测评的信效度,为大学生职业咨询提供更可靠的依据。

职业兴趣组合卡的编制及信效度检验

职业兴趣组合卡是一套轻松、独特且具结构性的交互式生涯测评和咨询工具。通过文献查阅、问卷调查、专家评定和小团体预测,在Holland职业人格类型论的基础上编制了职业兴趣组合卡。一套完整的职业兴趣组合卡包含三大类80张卡片:标示卡3张、说明卡7张和职业卡70张。以浙江省607名职高生为被试,考察了职业兴趣组合卡的信度和效度。结果表明,职业卡在时间和人群向度上具有稳定性,信效度指标良好。