国有企业职业经理人制度改革研究

我国的改革是对社会主义制度的自我完善,其中,国有企业改革需要将加强党的领导与市场化发展统一起来。因此,国有企业职业经理人制度改革,必须坚持中国特色社会主义市场化改革的方向,采取分类分层改革的方式,以市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出为重点环节,因企制宜、循序渐进地推进。改革开放以来,我国国有企业职业经理人制度改革经历了改革准备、初步酝酿、试水调整、推广深化四个阶段,探索形成了四化管理、自愿转身、灵活市场化、部分市场化等典型模式,取得了显著成效,但还存在市场化选聘未能达到预期效果、契约化管理存在难点、差异化薪酬设计不合理、市场化退出机制不完善、监管及配套机制不健全等问题。应坚持党管干部、党管人才的原则,重塑企业文化,增强市场观念,充分发挥市场机制作用,弘扬企业家精神,完善治理体系,逐步建设具有中国特色的现代职业经理人制度体系。

乡村振兴战略下职业经理人返乡助推乡村蝶变:以山东省泰安市邱家店镇为例

乡村人才尤其是青年人才的匮乏已成为全面推进乡村振兴亟须解决的现实问题。《乡村振兴战略规划》等政策文件指出,要培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人等,加快促进乡村振兴集聚人才。基于对山东省泰安市邱家店镇的实地调研,依托精英理论进行分析,研究山东省泰安市邱家店镇的人才振兴政策,探讨返乡职业经理人在乡村发展方面的作用,指出邱家店镇人才振兴战略在职业经理人动力与能力不足、组织管理制度不完善、人才激励机制不全面三个方面的问题,并提出多角度培育与吸引职业经理人、构建协同治理体系、完善激励机制三条对策建议。

非农职业经历、土地流转对家庭农场主农业生产生态自觉性的影响效应

基于陕西省564户种植业家庭农场微观调研数据,在考虑样本选择偏差和家庭农场异质性基础上,采用倾向匹配得分(PSM)模型探究非农职业经历对家庭农场主农业生产生态自觉性的净效应,并运用中介效应模型分析土地流转视角下非农职业经历影响家庭农场主农业生产生态自觉性的作用机理。研究发现:非农职业经历对家庭农场主农业生产生态自觉性具有显著正向影响,具有高中及以上学历、高龄农场主非农职业经历对农业生产生态自觉性的影响效应较为显著;非农职业经历通过扩大土地流转规模和延长土地流转期限提高家庭农场主农业生产生态自觉性,且土地流转规模的中介效应影响更大。因此,政府应完善具备非农职业经历群体返乡创业激励机制,加大对家庭农场等新型经营主体农业生态生产政策支持力度,并适度推进土地流转规模扩张及土地流转期限长期化,推动农业生产可持续发展。

高年资护士职业经历及发展体验的质性研究

目的:深入了解高年资护士职业经历及职业发展感受体验,为提高高年资护士职业满意度提供依据。方法:采用质性研究中现象学研究方法对12名高年资护士进行半结构式访谈并用Colaizzi 7步法对访谈资料进行分析。结果:三级甲等医院高年资护士的职业经历和发展真实体验共提炼出5个主题:护士职业经历心理感受、职业自豪感和职业压力感、职业能力肯定的缺失和自我效能感的需求、多元化专业素养目标的要求、寻求职业生涯发展。结论:应重视高年资护士职业体验,关注高年资护士的发展需求和心理健康,促进护理专长岗位设置,协助护理职业目标达成,进一步提高高年资护士职业生涯成就感。

基于职业经验的旅游管理课程改革与优化

文章旨在探讨基于职业经验的旅游管理课程改革与优化。随着旅游业的迅速发展,传统的教育模式和课程内容已经不再满足行业的需求。因此,文章通过调查和分析从业者的经验,提出了一种更加符合实际需要的课程设计方法。研究发现,将实际工作经验融入课程中,引入案例研究和实地考察等教育方法,可以更好地培养学生的实践能力和综合素质,提高他们在旅游管理领域的竞争力。最后,文章提出了一些改革与优化的建议,以满足旅游业日益复杂和多样化的需求。

辽宁混合所有制企业职业经理人素质能力评价模型研究

构建科学合理的职业经理人素质能力评价模型是完善辽宁混合所有制企业职业经理人制度的重要环节。基于对辽宁混合所有制企业职业经理人的深入调研访谈,本文分析建立职业经理人素质能力评价模型的理论基础,构建评价模型,提出优化职业经理人队伍的对策建议。

沈阳市农业职业经理人培育问题研究

阐述沈阳市农业职业经理人的培育现状,从培育机制、培育内容、培育师资、培育渠道等方面来分析沈阳市农业职业经理人培训中存在的问题,最后从健全培训机制、完善培育内容、优化培训师资、扩展培育渠道等方面提出可行性建议,旨在提高农业职业经理人的培训质量、加大农业职业经理人才的输出质量,进而为乡村振兴奠定人才基础。

基于多元回归分析CEO职业经历丰富度对投资效率的影响研究

在就业市场,公司更喜欢雇用职业经历丰富度高的CEO,而不是专业性更高的CEO。这种趋势带来的影响尚未分析透彻。因此,本文通过对CEO职业经历丰富度与企业投资效率之间关系的研究,旨在深入探讨二者之间的作用机制及其对企业发展的影响。本文选取了2008至2022年间中国A股的上市公司作为样本,运用多元回归分析等统计方法,对CEO职业经历的丰富度与企业投资效率之间的关系进行了系统的分析。研究发现,随着CEO职业经历丰富度的提高,企业的投资效率会相应降低。这一结果表明,虽然职业经历丰富的CEO可能拥有更广泛的知识和经验,但他们在面对投资决策时,可能会过度自信,从而忽略或低估风险,导致投资效率的下降。值得注意的是,这一影响在非国有企业中尤为显著,而在国有企业中则不具有统计学意义。这可能是因为国有企业在投资决策过程中,受到更多外部监管和内部控制的约束,从而减弱了CEO个人职业经历对投资效率的影响。本研究不仅丰富了CEO职业经历与企业投资效率关系的理论研究,也为企业的人力资源管理和投资决策提供了实践指导。建议企业在选拔和培养高层管理者时,应综合考虑候选人的职业经历丰富度与企业的所有制特征,以促进投资效率的提高。

业绩股权激励制度下职业经理人激励和绩效脱钩问题研究

建立完善的激励机制是解决委托代理问题的核心,股权激励作为主要激励方式之一,对企业的发展有重要的影响。解决股权激励制度下存在的相关问题是提高企业效益的重要途径。本文综合利用经济学、管理学、会计学的研究成果,结合职业经理人股权激励制度,分析存在的激励和企业绩效脱钩问题,并提出相应的完善方案。本文认为,以健全国家职业经理人市场为根本,利用内外部动机激励和约束制度,完善绩效评估管理系统,是解决激励与绩效脱钩问题,促进企业和职业经理人共同发展的有效途径。希望本文的探讨能够为企业完善股权激励制度,解决激励和绩效脱钩问题提供借鉴。

家族企业实际控制人与职业经理人竞合关系的影响因素分析

随着中国社会市场经济蓬勃发展,家族企业作为一种主要的企业形式,为中国市场经济发展做出了重要的贡献。为了适应复杂的经济环境,引入职业经理人已然成为现在大多家族企业进行传承的重要模式。但是面对家族企业实际控制人权力交接问题上,许多企业主无法信任职业经理人,从而在控制权转移过程中存在着竞合关系。文章通过分析家族企业实际控制人与职业经理人之间存在的不同竞合选择关系的影响因素,从企业制度与环境以及两者主体特征入手,探讨不同影响因素下家族企业实际控制人与职业经理人的不同竞合选择行为,为帮助家族企业在交班过程中作出有利于企业长远发展的战略决策。

加强农村职业经理人队伍建设助力茂名“百千万工程”

加强农村职业经理人队伍建设是茂名由农业大市向农业强市跨越的必然要求。农村职业经理人具备创新思维、跨界视野,在科学策划、凝聚共识等方面优势突出,对茂名发展村级集体经济具有重要作用。从国内农村职业经理人建设先行地的实践探索来看,目前比较成熟且适合茂名的是浙江杭州的市场化聘请模式,其优势在于按需招聘、财政负担不大、结果导向鲜明。建议茂名从加强组织引领、注重经验借鉴、建立健全机制、整合人才资源、精选试点示范、搭建合作平台等方面推进农村职业经理人队伍建设。

民营企业职业经理人有效激励机制

民营企业是我国市场经济的重要组成部分,对于推动我国市场经济的发展起着不可小觑的作用。在人力资本越来越被重视的大背景下,职业经理人在民营企业中发挥着越来越重要的作用。然而由于职业经理人市场在中国起步较晚,市场体系还不够发达,如何对职业经理人进行有效的激励成为企业亟待解决的问题。本文通过对民营企业中职业经理人发展现状研究,得出民营企业对于职业经理人的激励存在着缺乏激励手段,以及激励方式无效等结论,最终通过运用所学知识和查找资料的方式给出解决方案。希望对民营企业的发展有所帮助。

辽宁混合所有制企业职业经理人队伍建设思考

发展壮大辽宁混合所有制企业职业经理人队伍,对推动辽宁混合所有制企业高质量发展具有十分重要的意义。基于对辽宁混合所有制企业职业经理人的深入调研访谈,分析辽宁混合所有制企业职业经理人数量不足的原因,归纳影响领导人员转化为职业经理人意愿的因素。从个人、组织、社会三个层面确定影响领导人员转化为职业经理人的10个子要素。结合研究结论,提出加强辽宁混合所有制企业职业经理人队伍建设的对策建议。

杭州市余杭区农村职业经理人运作机制的现状、问题与对策

杭州市余杭区于2019年全国首创了纳入财政预算补贴的农村职业经理人运作机制。本文基于余杭区农村及围绕其集体经济的农村职业经理群体的实地走访调研,剖析了该机制存在的筛选制度不完善、资源配给不到位、绩效考核不健全等问题。借鉴人力资本、绩效管理及企业生命周期等理论思路来探讨该机制在推进农村集体经济组织人才振兴方面的作用机理,提出了余杭区农村四圈层构成及六类经理人类型划分的论述,从完善制度、优化治理、健全考核等方面提出了改进对策。

论职业经理人制度在我国的有效引入

职业经理人制度是在我国市场经济逐渐发展的过程中吸收国外企业的经营管理经验,引入的一种非常重要的管理思想,它对于建立现代企业制度,推动国民经济的发展具有重大意义。当前,我国正逐渐建立起一套完善的职业经理人体系,并取得了较大的进展,但仍有许多不足之处有待改进。文章对职业经理人与企业之间的冲突及其成因进行剖析,针对目前职业经理人制度所面临的问题,提出从优化职业经理人选聘机制、激励机制和约束机制等方面建立健全职业经理人市场体系的建议。

探索人才助力乡村振兴新路径 保定打造农业职业经理人队伍

推动乡村全面振兴,关键靠人。保定是农业大市,区位优势明显、农业资源丰富,但面临着人员结构老化、专业人才短缺、科技含量不足等问题,制约着全市农业高质量发展。该市坚持问题导向,聚焦“打造乡村振兴新样板”,抓实“选、育、评、聘、管”五个环节,着力打造一支懂农业、爱乡村、会管理、善经营、知市场、起作用的专业化农业职业经理人队伍,探索出一条人才助力乡村振兴的保定路径。

基于胜任力模型建立国企职业经理人评级制度

自改革开放以来的四十年里,我国的经济经历了一个飞速发展的时代,在这一过程中,虽然职业经理人已经在市场经济的发展中扮演了非常重要的角色,愈发受人重视,但成熟的职业经理人市场迟迟没能建立,启发于时下热门的对于胜任力模型的讨论,本文将提出建立基于胜任力模型的国有企业职业经理人评级制度,将胜任力模型中的指标作为评分项目,再根据所得分数进行分级,这一制度能够起到提高职业经理人的工作积极性,促进社会人力资源的合理分配等作用。

“定价”与“议价”:CEO复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距

新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型CEO成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司CEO职业经历数据集,探究CEO职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明:CEO职业经历越丰富,高管团队薪酬差距越大。影响因素方面,经理人市场流动性越强、CEO声誉越高、薪酬外部公平性越高时,CEO职业经历丰富度对高管团队薪酬差距的正向影响越小,而继任来源的调节作用并不明显。进一步研究中,首先验证社会网络在CEO复合型职业经历扩大高管团队薪酬差距时发挥的中介作用,其次验证CEO复合型职业经历在扩大高管团队薪酬差距后对企业价值的提升作用。本文结论为企业完善高管薪酬制度安排与人才选聘机制提供了新的证据支持。

高新技术企业高管职业经历丰富度对企业价值的影响

文章基于2008~2019年间A股高新技术上市公司的董事长基本信息、公司财务指标、公司治理数据,系统考察高新技术企业高管职业经历丰富度影响企业价值的路径及相关因素,并检验企业产权性质和企业创新投入强度的调节效应。研究结果表明,拥有丰富职业经验的公司高管对公司价值的提高具有重要的促进作用;国有企业所拥有的资源优势使得其对高管职业经验丰富度和公司价值关系的正向促进作用更强;而且,随着对公司创新投入力度的加大,企业高管职业经历对公司价值的促进作用也将越来越强。

年度考核与任期考核:国有企业职业经理人的考核制度研究

建立职业经理人制度是国企改革的重要内容。本文以A企业为研究对象,讨论了国有企业职业经理人的考核导向、考核指标、目标值以及考核结果应用,并对考核制度的逻辑内涵进行了解读。针对考核制度中年度考核和任期考核的制度设计,本文从考核指标与公司战略的关联性、考核指标的分解体系、目标值设定的逻辑偏差、考核与控制的协调、考核得分的上下限约束以及任期考核的激励作用六个方面进行了分析讨论。