基于职业经理人素质培养的《生产运营管理》课程教学改革研究

地方高校工商管理专业人才培养目标从"高级管理专门人才"过渡到"应用型管理人才",要求《生产运营管理》课程在教学内容、教学方法、考核方法等方面进行改革。针对职业经理人素质培养的要求,《生产运营管理》课程在教学内容上应进行科学设计,教学方法上应采用多维教学手段,考核方法上应体现多元化、个性化要求。

基于职业胜任力的商科大学生职业素质模型的构建

职业经理人是商科大学生职业发展的重要方向,培育商科大学生职业经理人综合素质,对于提升我国商科大学生人才培养质量具有重要意义。本文基于职业胜任力理论,通过因子分析法构建起由身心特质、职业道德、行政技能、领导技能、职业技能等5个因子构成的商科大学生职业素质模型,并依托该模型对企业经营管理者和商科大学应届毕业生进行了职业经理人素质对比分析。

如何成为一位称职的职业经理人

改革开放至今２０年，企业的经营管理从早期的粗放型到精耕细作，从无序的竞争慢慢走向规范化的运作．从追求短期的成功到考虑永续的经营，从卖方市场走向买方市场，从片面局部竞争，演变成全面性、甚至是全球性的竞争。这当中所应用的竞争工具也愈来愈多元化，如关系的应用、政策的支持、银行融资、奇特点子、营销策划、媒体炒作、资本运营、收购合并、企业文化、ＣＩＳ……等真是琳琅满目。随着企业规模的增长与竞争的复杂化．组合这些经营要素，己经不是任何干练的一把手所能胜任的，因此人才队伍的建设将会成为下一个世纪企业王国角逐的关键要素．国际级的企业纷纷建立自己的企业大学，迫切培养人才，便是最佳的写照。然而哪样的人才算得上是人才？又有哪些人才是企业应该大力招聘、培养与留住的人才？答案是经理人，特别是职业经理人。

以人本观念促进饭店持续发展

饭店业的每一个企业经营者,要面对着顾客、业主(或者是股东)和员工,要适应市场经济的需要,要按现代企业制度运营,要在激烈的竞争中生存。就要全面理解“以人为本”的内涵,树立正确的人本观念,注重做好饭店员工培训,挖掘人力资源潜力,加快建立和形成饭店行业职业经理人队伍,提高职业经理人素质,从而为我国饭店业发展提供人力资源。

我为什么看《经理人》

万科股份有限公司董事长王石:刊物成千上万,绝大多数我都不会看,但《经理人》我一定要看,并且希望成长中的职业经理人,多来关注《经理人》。中国平安保险公司总裁马明哲:我觉得这本介绍成功经验及先进管理知识的杂志,选题有创意,风格堪比 Fortune 和 Business Week,内容贴近中国国情。