态度变化能预测家族企业职业经理忠诚度吗?——个人特质的调节作用

职业经理化是我国家族企业成长为"现代企业"的必由之路。但职业经理忠诚度低下,甚至"背叛"雇主的现象频频发生却伤害了双方的彼此信任,使企业家与经理人之间的合作难以长期持续。本文目的在于寻找职业经理忠诚度的预测方法。通过检验忠诚度的直接前因——态度变量,我们发现,满意度和承诺度、工作搜寻意愿对职业经理忠诚度具有显著预测效应。同时,工作参与度、承诺倾向、创业动机等个人特质也显著影响忠诚度。这三个特质变量还对态度变量与忠诚度之间的关系具有显著的调节作用。此项研究给出了一种预测职业经理忠诚度的方法,加深了对企业家与经理人真诚合作的条件的理解。

家族企业职业经理忠诚度低下的决定因素——个人、组织与雇主多维度实证检验

职业经理是否忠诚直接影响其与家族企业主之间的彼此信任,进而影响到家族企业能否真正成长为"现代企业"。本文基于特殊主义的中国文化背景,对个人、组织与雇主等因素对职业经理忠诚度的影响进行实证分析。结果表明,职业经理自身特征、部分组织条件和雇主特征显著影响职业经理的忠诚度。而雇主因素进一步调节组织因素与忠诚度之间的相关关系:雇主领导力可将由组织条件不佳导致的低忠诚度提高愈40%,雇主公平与信任则最多可提高约60%。这一结果对我国家族企业维持并提高职业经理忠诚度,进而实现"企业家式企业"的职业经理化具有现实意义。