精神专科医院工作人员职业耻感量表的构建及其与工作满意度的关系

目的:开发测量我国精神专科医院工作人员职业耻感水平的量表,并分析职业耻感和工作满意的关系。方法:采用文献研究法、探索性因子分析和验证性因子分析构建量表,采用明尼苏达满意度、职业耻感量表对12家精神专科医院工作人员开展调查,共获得792份有效问卷。结果:(1)量表结构效度χ^(2)/df=5.89、CFI=0.97、TLI=0.97、NFI=0.97、RMSEA=0.07,相应参数和其余指标均达到理想标准。四因子模型各个维度的AVE在0.67~0.87之间,组合信度在0.89~0.97之间。(2)在控制调查对象人口学和工作基本特征的因素后,职业耻感会降低调查对象的工作满意度(β=-3.86,P<0.001)。结论:本研究开发的职业耻感量表有较好的信效度,职业耻感对工作满意度具有负向预测作用。