互联网教育行业职业讲师的薪酬管理研究

互联网教育公司职业讲师的薪酬管理有它自身的特点。考试政策的变更、部门领导流动、企业从传统的面授改为网络直播课,这一系列的变革造成互联网教育公司的职业讲师离职率过高,薪酬管理也面临着新的挑战。如何利用合理的薪酬吸引和保留优秀的职业讲师,显得至关重要。