论职业足球劳动合同单方解除争议解决的比较法研究

根据国际足联的规定,单方解除职业足球劳动合同需要存在正当理由。综合足球行业的实践,球员单方解除职业足球劳动合同集中发生于俱乐部的不予注册、工资的过度扣除、训练条件的不足等情形,而俱乐部单方解除职业足球劳动合同则包括球员伤病、表现欠佳、擅自离队或拒绝归队以及摄取禁用物质等情形。这些做法与我国现行劳动立法预先设置的法定解除情形存有不同。未来我国职业足球劳动合同单方解除争议的解决宜在借鉴国际体育仲裁法理的基础上,通过体育仲裁庭个案归纳的方式将解除的正当理由类型化,来妥善处理我国法和足球行业规则在该领域的适用冲突。

论职业足球劳动合同中的法律适用冲突

区别于普通的劳动合同关系,球员和俱乐部之间的职业足球劳动合同存在特殊性,从而引发多层次而复杂的法律适用冲突。这其中既有足球行业规则与国家法的冲突,又有国际规则与国内规则的冲突,还包括国家法之间的冲突。在国际实践中,上述法律适用冲突突出反映在固定期职业足球劳动合同向无固定期的转化、解除职业足球劳动合同的正当理由、违约解除职业足球劳动合同的损害结果等3个方面。我国现行劳动立法的预先安排也存在明显的不足,使得职业足球劳动合同中的法律适用冲突尤为严重。未来有必要将足球行业规则纳入到中国足协制定的格式合同范本当中,而且应当在立法层面正视足球行业对职业足球劳动合同关系稳定性的需要。或者将职业足球运动员排除于《劳动法》的适用范围,使法院在审理职业足球劳动合同案件时将足球行业规则视为正式法源,或者在《体育法》中明确职业足球劳动合同属于应通过体育仲裁解决的竞技体育领域的争议,并及时建立中国的体育仲裁机构。

国际职业足球劳动合同争议解决机制的法律探析

国际职业足球劳动合同争议不断发生,解决此类纠纷的机制,大致可分为行业内部自治、国际体育仲裁、以及瑞士法院司法管辖这三类机制。我们应该牢牢把握合同这条主线,围绕着国际职业足球劳动合同签订的整个过程,预先准备专业的谈判团队、引入候选人竞争机制、进行风险防控,通过这些手段建立起完备的应对机制。