职业运动员人群血脂流行特征的研究现状

对运动员人群的血脂流行特征进行回顾总结。研究结果表明:与性别和年龄相匹配的普通人群相比,职业运动员的血脂状况要好得多,但该人群的血脂异常发生率也并不低,且以高TC和(或)高LDL-C血症为主。血脂异常是ASCVD发病的最重要危险因素,同时还可引起血液粘滞度增加,导致血流速度缓慢而影响氧气运输的效率,从而影响运动员的训练和比赛,且高LDL-C水平在一定程度上还会引起运动员的心肌功能指数下降,不利于维持运动表现。尽早发现并纠正职业运动员血脂异常,尤其是降低LDL-C水平,有利于提高运动表现。

我国职业运动员工会之法律体系构建:域外经验与本土实践

采用文献资料法、专家访谈法等研究方法对美、英两国职业运动员工会的历史发展与相关法律法规的建构过程进行了梳理,认为职业运动员工会基本职能包括:谈判职能、维权职能、服务职能以及教育职能;分析我国运动员个体维权时常用的三种途径与不足之处,它们分别为自立救济、司法救济与行政救济,前者维权效果不佳;司法救济耗时耗力;行政救济因缺乏指导性文件与听证环节,判决随意性强;从《工会法》、《劳动法》等现行法规文件中寻找构建我国职业运动员工会所具备的法律基础,探讨构建我国运动员工会亟需解决的若干问题:如何避免运动员工会落入传统工会条款的窠臼;如何成立职业体育快速仲裁与协商机构;如何制定能够覆盖各利益方的统一条款等。最终从法律角度为我国职业运动员权益保障制度的建设、为中国职业体育的可持续发展提供新的考量与建议。

基于区块链智能合约的职业运动员合同管理模式

区块链智能合约技术将为职业运动员合同管理提供一种新的管理模式,其主要特征可概括为去中心化、智能高效、准确、低成本。当前,对我国职业运动员的管理主要采用合同制,但在职业运动员的合同管理中存在签订程序不规范、合同内容无效、执行过程纠纷多等问题,阻碍了职业运动员竞技水平的提高。基于区块链智能合约的技术特征与应用选择,探析职业运动员合同管理的现状,对区块链智能合约应用于职业运动员合同管理进行分析发现:基于区块链智能合约的职业运动员合同管理模式有利于简化合同流程、预防欺诈、降低成本、精准设置、促进运动员自身发展。设计基于区块链智能合约的职业运动员合同管理模式,明确链上的主体定位,设计应用分层框架和实施流程,分析该模式的现实障碍并提出解决路径。

职业体育俱乐部保障职业运动员劳动权利的法律义务

在比较欧美等国相关法律制度的基础上认为,职业体育俱乐部有义务保障职业运动员自由权属性的劳动权,并有义务对职业运动员休息休假、安全卫生、代表本国参赛等社会权属性的劳动权予以合理保障。结合我国实际,提出职业运动员的基本法律地位是劳动者,应给予职业运动员更充分的自由流动权利等建议。

体育道德与职业运动员职业道德关系的思考

中国男子足球于1994年开始了职业化进程,男子篮球联赛也在经过10年的摸索后,于2005年迈出了完全职业化的第一步。同时,多种体育竞技项目也加快了职业化的速度。因此,在竞技体育体制逐渐转轨的过程中,职业运动员如何处理好体育道德与职业道德的关系将势必会影响到职业竞技体育的可持续发展。

职业运动员不同运动寿命阶段人力资本价格测度模式的研究

职业运动员运动能力作为特殊的"产品",其不仅与其他一般产品一样具有开发期、成长期、巅峰期和衰退期,而且在运动寿命的不同阶段职业运动员人力资本所表现出的价值也不同。运用文献资料和技术经济学方法对其进行研究,认为从微观和量化的角度测算不同阶段的职业运动员人力资本价格,能为职业运动员的薪酬及转会价格的制订提供较为科学的依据。

我国职业运动员的经济价值——由“人力资本”理论引出的思考

依据“人力资本”理论对我国职业运动员经济价值的研究表明 :体育商业化、竞赛市场化、运动员商品化是我国职业运动员经济价值形成的主要原因。人力、财力、物力、技术、身心素质、时间等是运动员经济价值形成的六大要素 ,经济价值与运动寿命紧密相联 ,与竞赛或表演紧密结合 ,具有长期性与连续性的投资特征。转会收入、参赛收入、媒体转播收入、赞助收入和无形资产的有偿利用等是运动员经济价值收益的主要来源。

关于建立我国职业运动员工会的研究

随着我国职业体育的发展,职业运动员与俱乐部、协会之间的矛盾纠纷日益增多,运动员合法权益得不到有效的保护。为了职业体育健康、有序的发展,组建职业运动员工会来维护职业运动员的合法权益是非常必要也是切实可行的。

职业运动员人力资本价值的衡量

基于人力资本定价理论,对职业运动员人力资本价值进行衡量。职业运动员人力资本价值,主要受运动员拥有的竞技能力、社会声望及社会资源等的影响。竞技体育的特殊性使得运动员"身价"有着竞技能力依附性、符号象征性以及跨文化的共通性等特点。

我国职业运动员人力资本产权交易制度研究

为了完善我国职业运动员人力产权交易制度,以人力资本理论、产权理论、微观经济学、新制度经济学、法学理论为研究基础,结合我国职业体育实践以及国外职业体育的成功经验,主要对我国职业运动员人力资本要素市场存在问题进行研究。研究认为我国职业运动员人力资本产权交易制度中存在的主要问题:稀缺性运动员人力资本的供需关系矛盾突出;职业运动员人力资本要素市场不完善,买方垄断、卖方垄断的运动员人力资本要素市场并存。我国职业运动员人力资本产权交易制度改革的近期目标要围绕明确职业运动员劳动者的地位,保护职业运动员合理的自由选择权与自由流动权;采取有效措施增加优秀运动员人力资本的供给;采取有效措施限制职业体育俱乐部的过度竞争行为;设立职业运动员最低薪酬标准,保护普通职业运动员的权益等方面进行。

职业运动员文化使者形象的表达和塑造:以李娜为例

在体育界,文化使者的重要表现是因项目比赛产生交流和融合,围绕文化进行传播的相关活动。职业运动员因为长期参赛的关系,往来于世界各地的国际赛场。在赛场中,他们不仅仅代表着个人的形象,同时也代表了国家形象,这种形象表达依附于国家软实力。采用文献资料法和内容分析法,以李娜为样本解析职业运动员的文化影响力要素和文化使者的形象表达等,根据研究情况,对我国职业运动员文化使者的形象塑造提出建议:提高自身素质;完善自我形象;提升媒介素养;加强英语学习;接受继续教育;借助传媒力量;规避负面情绪;适时环境渗透;政府有力支持。

我国职业运动员人力资本的现状及对策研究

采用文献资料法和逻辑推理法,分析了职业运动员人力资本的内涵及其现状,对传统的社会主义经济学中关于运动员的人力资本的概念和范围进行重新界定,在实践上排除对人力资本投资的冷淡和漠视。并在此基础上提出了几点对策:加大运动员的教育投资,注重健康资本的投入,构建适合自身发展的良性运作机制,构建运动员保险的三维机制,建立健全法律法规体系,保障职业体育市场的发展。

职业运动员劳务问题经济学研究现状及发展趋势

运用文献资料法、逻辑分析等方法,对国内外关于职业运动员劳务问题的经济学研究状况进行综述和对比分析,并对今后国内相关研究的发展趋势作出预测。结果表明:国外对职业运动员劳务问题的经济学研究开始于20世纪中叶,研究主体多为经济学家,研究内容较宽泛,多注重实证研究;国内研究起步晚,发展较快,研究主体多为体育工作者,高层次理论研究和深入的实证研究成果较缺乏。随着我国体育职业化改革的不断深入,今后将有更多的学者参与到职业运动员劳务问题研究中来,研究主题更加多样、研究方法更加科学,一大批高层次研究成果将会涌现。

职业运动员人力资本投资成本与收益分析

人的生长发育规律、人力资本的异质性和投资的市场环境构成人力资本的经济生命周期。经济生命周期可以划分为专门投资、投资与收入混合、衰退3个阶段。制约职业运动员人力资本的成本与收益因素包括利率r、人力资本价格W和其他要素价格P,W/P变化十分重要,但非理论性社会文化因素也起到重要作用。建议:进一步加强运动员天赋的发掘与甄别,建立和完善我国职业运动员人力资本的市场准入与退出、产权、医疗保健、社会保障等制度,以延长运动员人力资本经济生命周期,进而实现职业运动员人力资本成本最小化及收益最大化。

论职业运动员与俱乐部间法律关系的定位——与朱文英教授商榷

职业运动员与俱乐部间法律关系的定位,关系到体育产业的发展与壮大。虽然与其他劳动领域相比,职业体育劳动领域存在着特殊性,但这并不能改变职业运动员的劳动法主体地位。事实上,在除却法律调整形成的外衣之后,劳动关系与雇佣关系本质上是同一的。根据法的实质理性和形式理性要求,职业运动员与俱乐部间的合同应由劳动法规范而非民法规范予以调整,但基于职业体育领域的特殊性,这种关系还应受行业规则的制约。从有利于体育产业发展的角度出发,有必要在条件成熟时,制定单行法规专门规制职业体育领域中的劳动关系。

职业运动员工作合同法律问题的探讨

从职业运动员工作合同的具体条款、法律性质、我国及欧美体育职业化比较发达国家的司法实践等几方面进行探讨,认为职业运动员工作合同属于一种劳动合同,应受劳动法律关系的调整。此外,从合同构成的角度出发,提出签订职业运动员工作合同必须约定运动员的职责描述、表现评价和俱乐部的组织制度三方面事务,并由这三方面的表述共同构成合同的必备条款和补充条款。

职业运动员人力资本价值核算研究

采用SNA核算方法,对职业运动员的人力资本价值的核算进行研究,试图重新认识和评价职业运动员人力资本的价值和地位。结论:通过运用SNA核算方法,从宏观定量的角度确定职业运动员人力资本的价值,充分说明职业运动员是具有特殊知识的人力资源,他们对社会的发展和经济繁荣具有重要的贡献。

职业运动员转会价值计量模型与实现机制

关于职业运动员转会价值计量与实现机制研究,目前需要回答3个基本问题:一是,职业运动员人力资本所有权应当归谁所有;二是,职业运动员转会费计量依据应该包括哪些;三是,职业运动员转会究竟需要什么条件。围绕以上问题,除论证职业运动员人力资本所有权的性质和特点外,重点尝试建立一个评价、测度职业运动员转会价值的理论模型,同时,对职业运动员转会价值实现机制提出建议。

现行职业运动员社会保障的法律体系

分析我国职业运动员社会保障现行的法律体系,严峻的社会现实与我国当前社会保障法律体系滞后甚至缺失构成了强烈的反差。研究认为,应以权利理论、社会公平理论、社会支持理论为基础,改善现行职业运动员社会保障法律体系的不足,从而建立一套适用性强的法律法规和司法程序。

职业运动员人力资本价值评价方法初探

采用文献资料等方法,通过对职业运动员人力资本价值组成的分析,提出评价职业运动员人力资本价值的具体方法。结论认为,通过运用职业运动员人力资本价值的评价方法,可以从微观、定量的角度客观地评价职业运动员人力资本价值,从而为今后准确、合理地制订职业运动员的薪酬、福利、转会价格等方面提供科学的量化依据。