从教育背景与职业背景变迁看我国大学校长职业化进程

文章以"985工程"首批启动的9所高校为例,通过选取1983年、1993年、2003年、2013年等四个时间断面收集相关数据,研究了大学校长教育背景与职业背景的变迁历程,并通过与2013年美国常青藤联盟高校的相关数据进行对比,分析了我国大学校长职业化的进程。研究显示,改革开放35年来,我国大学校长职业化进程稳步推进,与美国常青藤联盟高校相比,首批"985工程"高校的校长在博士学位比例、任教职学校数、职业经历丰富程度、副校长任职经历、校长任职年龄及任期等方面已没有显著差别。基于研究结果,分析了大学校长职业化未来的政策取向。

中国篮球职业化进程中CBA裁判员执裁困境与提升策略研究

中国篮球职业化进程中,CBA裁判员对于维护CBA赛场秩序的和谐稳定、助推CBA品牌建设和篮球事业高质量发展意义重大。运用文献资料、实地调研和专家访谈等,探求职业化进程中CBA裁判员执裁困境的表现、成因与提升策略。目前,CBA裁判员队伍面临裁判员与教练员、球员关系不佳、观众对裁判员执裁认可度低、裁判员执裁负面舆论多、裁判员执裁水平下滑等执裁困境,CBA裁判员执裁困境成因主要源于裁判员职业化改革进程缓慢、裁判员自身业务能力有待提升、裁判员执裁权益保障有待完善、CBA联盟危机应对能力有待加强、联赛主体利益共同体意识缺乏等。基于此,提出以下提升策略:推进裁判员职业化改革,健全裁判员内部管理机制;加强对裁判员的培训力度,提高裁判员自身业务水平和职业素养;规范和约束裁判员执法权力,加强裁判员执法保障机制建设;营造良好的媒体宣传平台,不断提升联盟舆情危机应对能力,增强联盟舆情危机应对能力;培育联赛主体命运共同体意识,共同营造良好的执裁环境。

多渠道探索推进医院管理人员职业化进程

本案例中的李副科长“回归”临床比较有代表性,不少中层干部在管理岗位上有建树,但得不到认可和尊重,职称上升通道受阻,难以把管理当成职业,管理工作被当作兼职或副业的现象比较普遍。实际上,优秀的医院除了精湛的技术、良好的服务理念和先进的设备外,更要求有一支掌握先进有效的管理工具,熟悉医务、财务、人力资源、市场营销、资本运营的专业管理团队。很多研究表明,在结构人员不变的情况,

中国近代学术研究职业化进程研究

近代以来,中国的学术生产机制不可避免的逐渐摆脱了其固有的传统运行机制,走上了职业化的道路。晚清时期,随着自然科学教学教育的发展和学术共同体建构的起步,学术研究职业化的相关要件逐步具备。民国时期建立的中央研究院是代表国家从事学术研究活动及行使学术管理方面职权的国家机关。从职业身份的确认、职业研究活动的保障和规范三个方面来看,中央研究院都符合职业化学术研究团体特征,它造就了中国近代第一批真正意义上的职业化学者,为职业化学术研究在近代中国的普及和发展提供了相应的体制空间和物质保障。

社会工作职业化进程中的政府激励与体制约束——基于上海市的调查

2003年8月，上海在全市范围内开始招聘从事禁毒、社区矫正、青少年事务的社工，同年11月，经过岗前系统培训的首批社工正式入驻社区，并为社会层面上的吸戒毒人员、刑释解教人员、“三失青少年”等特殊群体提供服务。2004年2月，上海市Z社会工作机构（以下简称Z机构）及另外两家社会工作组织一起正式举办了揭牌仪式。

体制制约与社会工作的职业化——基于上海社会工作职业化进程的分析

社会工作的职业化之所以能够最早出现于上海，而不是在中国内地其它的城市或地区，应有其一定的必然性与内在合理性。从总体上看，社会工作的职业化是与新时期上海市政府在维稳工作中所遇到的挑战、政府职能转变与领导决策层的制度创新、上海得天独厚的地区优势和资源条件是分不开的，其在早期运作过程中体现出较强的政府主导特性，同时也深受政府利益与力量作用的影响。

家族企业职业化进程影响路径解析

中国家族企业做大做强需要突破的瓶颈是管理的专业化和规范化。在中国特有的经济文化背景之下,探索宏观的市场经济和行业发展水平、企业主对职业经理人(市场)的态度、企业主的集权情结、家族成员卷入度、企业所处生命周期、职业化管理认知水平、自身管理水平等因素对家族企业职业化管理进程的影响,提出相应的对策建议,以期推进家族企业管理专业化与职业化进程。

民国初年学术领域的职业化进程述论

随着留学归国人员和新式学堂毕业生开始成为学术研究的主力军、学术研究经费来源的多元化、学会等科研团体专门化和学术奖励制度的建立健全,民国初年学术研究领域的职业化水平有了较大提升,学者也开始真正作为社会中的一个重要角色而独立存在。这些因素从人才资源、经费来源、制度实践等方面为"中央研究院"等国立学术研究机构的建立打下了良好的基础。与社会的需求相结合,晚清以来不断完善的职业化要件开始全面整合,民国初年的学术研究职业化进程取得了进一步发展。

职业院校秘书教育应加快职业化进程

随着社会分工的细化,作为一种职业形式存在已久的秘书业,其职业化道路方兴未艾,作为培养秘书专业人才的职业院校,加快秘书专业职业化的进程责无旁贷。本文对如何加快秘书专业教育职业化的进程提出了自己的见解和看法,希望能对秘书教育的职业化有所帮助。

职业化进程中专业社工机构的培育与发展——“第二届中国特色社会工作论坛”综述

中国内地的社会工作发展正处于快速推进时期，其间具有标志性意义的是上海、北京、天津、广东省的广州和深圳等发达地区和江西、河南等中部地区先后建立了专业社会工作机构。这些机构让中国内地的社会工作从象牙之塔走出，以一种亲切的专业形象来到案主面前，而社会工作者在这种机遇中终于找到了“娘家”。在此背景下，2009年8月5日至6日，由《社会工作》杂志社主办的“第二届中国特色社会工作论坛”在革命圣地井冈山隆重举行。本届论坛得到了全国42所高校、11家社工机构和23个民政单位共123名专家学者、专业社工、

少数民族地区高校职业化进程中的中国音乐史教学转型

2014年6月，国家教育部明确改革方向，提出“国家普通高等院校1200所学校中，将有600多所地方院校率先转向职业教育”。改革的重点进一步明确了高等教育继续加强应用型、职业性教育的方向。位处第一批转型的少数民族地区地方高校，在课程目标、课程结构、课程内容、课程设计等方面如何使其更加适应地区文化、经济的建设，是高等教育课程改革的重要一环。作为地方高校音乐学、音乐表演本科专业的毕业生，未来职业发展的途径主要是：一、进入当地中小学等教育部门或县以下文化馆；二、进一步学历深造；三、进入专业的表演、艺术团体。根据历年来学生就业情况的统计，前两者所占比重达90％。不论是作为地方中小学教师、基层文化馆员还是考研都需要扎实的中国音乐史论知识，尤其是对地方音乐文化的学习对其传承保护当地文化遗产，弘扬民族文化极为必要。

三大赛事助推中国散打职业化进程

各种自由搏击、MMA赛事轮番上演，欧美日韩赛事纷纷涉足中国，在纷乱的搏击市场面前，我们或许不必再感叹，关于散打，回忆太多，等待太久。2016年，对于中国散打来说，注定是不平静的一年。蛰伏已久的中国散打，将大踏步迈进职业化时代。

保障安全 规范市场 推动搏击类项目职业化进程——访国家体育总局武术运动管理中心竞训三部主任周金彪

6月25日，FF信赢天下世界格斗冠军联赛揭幕战在深圳打响。本刊记者就该赛事及自由搏击、泰拳、MMA等赛事在中国的发展和推广工作采访了国家体育总局武术运动管理中心竞训三部主任周金彪。

中国经销商需要职业进程

前段时间,笔者出差郑州,到公司办事处附近的一家餐厅用餐,看到了一幕。一名服务员在面壁而泣,看有客人来了,她马上转而笑对我们。在整个的用餐过程中,该服务员很热情,也很周到,体现出了很好的职业素养。这名服务员没有把自己的情绪带给顾客。从那一刻开始,引发了我对经销商职业化的思考。

关于民国时期上海电影女演员职业化进程的思考

作为我国民国时期历史性的符号,一批著名女演员成功地将我国上海的电影事业往前推进了一大步。在当时,电影中往往是以男演员作为主流演员,可一些女性通过参加电影学校的学习,参加电影演员招募,并在大银幕中崭露头角,成为万众瞩目的女明星,为民国时期的电影事业注入新的活力。从此开始演员这一职业也逐渐成为社会各界关注的女性职业。

高校辅导员职业化进程中存在的问题及对策

高校辅导员的职业化建设是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证和长效机制。然而在职业化进程中,存在着辅导员队伍结构失衡、职责不清晰、考核机制不完善、培训不够重视、职称、职务评定体系不健全等问题。这些问题对培养社会主义事业合格的建设者和接班人造成了极其不利的影响。所以应当从选聘、管理、培养、发展四个方面入手,积极推进辅导员队伍职业化建设。

推进士官职业化进程的着力点

士官职业化，是指通过建立相应的选拔、培养、激励和退役等机制，为军队建设需要保留的士官提供长期服役、直至退休的政策保证，使士官在服役期间享受各种优惠待遇和社会报偿，退役后得到基本生活保障的一种相对稳定的职业士官制度，是适应世界军事发展形势、推进国防和军队现代化建设的现实需要和必然趋势。积极推进中国特色士官职业化，需要重点在以下三个方面下功夫：

推进社工人才职业化进程

社工人才队伍职业化发展亟待解决的问题 就社会工作者而言，在西方发展已经有一个多世纪的历史，真正成为一个专业也有几十年的历史。据了解，自1993年，中国青年政治学院社工系成立以来，我国目前已有200多所高等院校设立了社会工作专业，每年毕业学生近万人．但由于行政、事业单位用人制度改革相对滞后、各类社会组织不够发达、各级财政投入不足等原因，社会工作专业毕业生就业面临较大困难．

中国女子网球职业化进程的实现路径探究

我国女子网球职业化从最初的萌芽状态发展到现在已经初具规模,并且获得了一定的成绩.在这一进程中,我国女子网球运动员各方面的能力都有了一定的提高.但当前,随着环境的不断转变,我国女子网球在职业化道路上的发展遇到了瓶颈,要想使其实现更好、更快的发展,就必须要突破管理体制限制、解决发展资金难题、提高心理素质,解决现实发展难题.基于此,本文分析了我国女子网球职业化进程中出现的问题,为实现我国女子网球职业化的发展提出一些思路和建议.

秘书职业化进程之我见

职业化已经成为国际职场通行的规则。秘书职业化是社会发展的必然趋势。由于受传统“官本位”等错误思想的影响，我国秘书职业化进程缓慢。本文从分析秘书职业化的内涵及影响职业化的成因出发，提出了更新观念、严格准入、完善秘书学科体系等对策。