核电厂操纵员职业适宜性研究

文章涉及核电厂操纵员的工作任务分析和核电厂事故中相关人误分析的结果。从人机工程学原理出发,提出了包括认知、人格特质、心理健康三个方面的核电厂操纵员职业适宜性心理测评系统,并讨论了该系统的应用方式以及重要性。

核电厂操作员职业适宜性心理素质评价测试指标研究

通过对核电厂操作员工作特点的分析以及对不同的职业心理素质评价测试指标的对比,采用"抽取类别,交叉对应"的方法给出适用于核电厂操作员的职业适宜性心理评价测试指标及相应的核电厂操作员心理量化方案。对该方案的分析表明:所给出的指标能够全面地反映核电厂对操作员的职业要求,可用于协助进行核电厂操作员的招聘、培训及已经上岗的操作员的重复训练。

海船驾驶员职业适宜性及其心理测评系统研究

体现以人为本的基本思想 ,从安全人机工程学的原理出发 ,根据海船驾驶员职业的特点 ,论述了海船驾驶员职业适宜性及其心理测评系统研究的重要意义。结合海船驾驶员职业的实际 ,提出了海船驾驶员职业适宜性测评的基本项目及手段 ,并对建立海船驾驶员职业适宜性的条件和测试方式进行了研究 ,旨在最终建立起一套适合海船驾驶员职业适宜性的心理测试标准和具体指标 ,达到指导实际生产中海船驾驶员的选拔、培养、训练和提高的目的。

海员职业适宜性及其心理测评系统的探讨

从安全人机工程学的基本原理出发，根据海员职业的特点，论述了海员职业适宜性及其心理测评系统研究的重要意义。结合海员职业的实际，提出了海员职业适宜性测评的基本项目及手段，对建立海员职业适宜性的条件和测试方法进行了初步的探讨，以达到最终建立起一套适合海员职业适宜性的心理测试标准和具体指标的目的，指导实际生产中海员职业人员的选拔、培养、训练和提高工作。

大学生职业适宜性分析:概念、意义与策略

职业适宜性分析在大学生就业指导工作中扮演着重要角色。其中，了解大学生个性特征和获得职业信息是职业适宜性分析的基本特点，而寻求大学生个人与职业匹配是职业适宜性分析的关键。高等院校就业指导工作要立足于正确处理好大学生的学业、就业、职业和事业的关系，加强职业信息服务，建立职业咨询机构，促进大学生寻求个人与职业的匹配。

核电厂操纵员职业适宜性心理评测指标的研究

本文通过对核电厂操纵员工作特点的调研分析，对比不同的职业心理评测指标，采用“抽取类别，交叉对应”的方法给出适用于核电厂操纵员的职业适宜性心理评测指标，并提出了相应的核电厂操纵员的心理量化方案。本文提出的职业适宜性心理评测指标能全面的反映核电厂对操纵员的职业要求，可用来协助进行核电厂操纵员的招聘、培训及已经上岗的操纵员的复训。

机动车驾驶教练员人才选拔中的职业适宜性评价研究

机动车驾驶教练员即驾校教练是近年来需求增长较快的职业之一,随着社会经济的发展,对驾校教练的需求还将持续增长,对教练的业务水平要求也将不断提高。当前,判断一名从业者是否适宜从事教练工作,往往仅以从业资格、学历水平等为标准,却忽视了人格、气质等心理因素。因此对从业者进行职业适宜性评价,帮助管理者选人、用人,具有广泛的社会意义。本研究将16PF应用到驾校教练的职业适宜性评价中,探讨这一人格量表在职业适宜性评价中的应用价值。

军队汽车驾驶员职业适宜性测验的编制及其应用

军队汽车驾驶员职业适宜性测验的编制及其应用刘志宏，管连荣，黄懿，张振德，张建东（济南军区医学高等专科学校）随着社会主义建设迅速发展和军队机械化程度的不断提高，军车的数量日益增加，军队汽车驾驶员队伍亦日益扩大。然而．以惊人速度增长的交通事故告诉我们，并...

道路危险货物运输驾驶员职业适宜性的初步研究

根据道路危险货物运输驾驶员职业的特点,论述了道路危险货物运输驾驶员职业适宜性研究的重要意义。结合道路危险货物运输驾驶员职业的实际,从人机工程学原理出发,提出了包括认知、人格特质、心理健康三个方面的道路危险货物运输驾驶员职业适宜性心理测评指标。

开展机动车驾驶员职业适宜性测评势在必行

汽车的问世，给人类生活带来了极大的方便，当人们醉心于科技进步带来的文明生活方式时，频频发生的交通事故，也使人们的现代生活蒙受了巨大的灾难，迫使人们在道路交通诸因素中，千方百计寻找减少或消灭车祸的对策、正是对车、路的研究、改善遇到极大困难，进展缓慢，而...

基于模糊神经网络的机动车驾驶教练员职业适宜性研究

提出应用模糊神经网络系统,建构教练员职业适宜性的3个要素(即心理素质、驾驶技能和知识的表达阐述能力)的学习样本,分析"三要素"的8项特征参数指标——场依存性、速度估计能力、交通安全意识、简单反应、选择反应、跟踪能力、行车注意力、表达阐述能力等,使用K-均值法对实验样本进行初始分类,形成标准学习样本,使用该样本对所构建系统进行训练和调试。利用经调试训练后的系统,依据所测教练员的心理、心理参数对其职业适宜性进行评价。试验表明:建立的教练员职业适宜性仿真模型能取得很好的评价效果。

职业适宜性形成过程的心理学问题(二)

此模式有如下特性: 第一,模式的基础是工作分析(或称职务分析)。工作分析在本模式中表现为职业适应子系统中的“活动的心理学分析”和“活动的预测”。这一部分工作不是职业适宜性形成过程的组成成分,它是各子系统的工作基础或前期工作。活动的心理学分析是从心理学的角度分析职业活动。

汽车驾驶员职业适宜性测验是选拔合格驾驶员的有效手段

由济南医学高等专科学校、济南军区军事交通运输部和中国科学院心理研究所共同研究完成的一套适合我国国情、具有科学性、实用性并易于在我军推广应用的军队汽车驾驶员职业适宜性测验,已成为选拔合格驾驶员的有效手段,是加强部队质量建军的一项新举措。 1 军队汽车驾驶员职业适宜性测验的组成和特点

漫话驾驶员职业适宜性测验

济南军区联勤部军事交通运输部和中国科学院心理研究所等军内外4家单位,自1988年开始联合对"汽车驾驶员职业适宜性"进行攻关,十几年来,对全军来自29个省、市、自治区的近1万名驾驶员进行了调查,对3 000余名驾驶员进行了职业适宜性测试,积累了大量的数据和资料,并通过研究、分析和实际测试,确定了我军第一部<中华人民共和国军用汽车驾驶员选拔卫生标准>(GJB2262-95).

基于航海类学生职业心理适宜性的团体辅导研究——以H学院为例

航海是一项极富挑战性和重要性的事业,海员的职业心理适宜性是保证船舶安全航行的关键性因素。以海员职业心理适宜特点为着眼点,探讨采用针对性的团体辅导活动,作为提高航海类学生职业心理素质的途径,将航海类专业(主要指航海和轮机专业)大学生培养为符合国际标准的优秀海员。

职业指导与双手协调性测试仿真系统

一个人在职业活动中形成良好职业能力的前提条件之一，是具有良好的先天素质，即有对职业适宜性的潜在能力。职业的潜在能力通常用心理测试方法测定。双手协调能力是人们从事机械操作类的职业所必备的一种基本职业能力倾向。我们研制的双手协调性测试仿真系统代替过去的机械式双手协调性测试仪，具有操作简便、自动计时、计数、统计计算、成本低、测试结果准确、可靠等特点。

日本职业指导工作介绍

(一) 简史职业指导(Vacational Guidance)和人员选拔(Personnel Selection)是职业心理学中两个主要组成部分,人员选拔是为某一工作选合适的人,职业指导是给人找合适的工作。前者是为事择人、后者是为人择事。这两者在性质上是不一样的,但它们的基本点都是强调工作与人的能力与特点的相互配合。劳动心理学中大多以职业选拔为主,如飞行员选拔,危险及重要的工作岗位的工作人员的选拔等,但为人择事也具有不应忽视的积极作用。

职业学习与职业活动中的适应问题(一)

“适应”这一概念来源于生物学,表示可以使有机体增加生存机会的那些身体上和行为上的改变。在心理学中用来表示对环境变化所做出的反应,如:对光刺激亮度变化的适应、由社会性条件的变化所引起的社会行为的适应。

驾驶适性检测计算机管理系统的开发研究

本文从驾驶员事故倾向性理论出发，从心理学和人机工程学角度，阐述了驾驶员职业适宜性理论，在实验和大量的事故倾向性调查资料基础上，建立了驾驶适性检测模式和适性的评价模型。运用此模型开发出适性检测的计算机管理系统。通过对部分驾驶员的试运行，结果与理论分析相吻合。系统软件的开发为驾驶适性研究 系统化，科学化奠定了基础。